En el Día Internacional de la Mujer, reconocemos el papel fundamental que desempeñan las mujeres y las trabajadoras no conformes con el género en el movimiento obrero y fuera de él. Este día nunca se ha tratado de celebraciones vacías: se trata de acción, solidaridad y lucha continua por la justicia económica, los derechos de los trabajadores y la igualdad de género.
Aunque el Día Internacional de la Mujer ha pasado a englobar las múltiples facetas de la aceleración de la igualdad de género, también va unido a los esfuerzos de lavado de imagen de las empresas. Mientras tanto, en Columbia Británica (y Alberta) se registran las peores diferencias salariales entre hombres y mujeres del llamado Canadá. Tales sentimientos pueden erosionar las raíces del Día Internacional de la Mujer, que se encuentran en la organización laboral y en los llamamientos definitivos al cambio político. Es crucial identificar a quienes se ha dejado atrás, junto con los problemas que siguen afectándoles.
Las mujeres, sobre todo las que tienen empleos precarios, siguen enfrentándose a retos desproporcionados en el mundo laboral. Aunque todos los trabajadores pueden sufrir robo de salarios, explotación y abusos en el lugar de trabajo, estos problemas se ven agravados por las diferencias salariales entre razas y sexos, el acoso en el lugar de trabajo y las desigualdades sistémicas. Los trabajadores inmigrantes, las mujeres y los niños que trabajan en fábricas clandestinas y los profesionales del sexo son los más vulnerables a estos problemas, y necesitan una defensa enérgica para que se les proteja adecuadamente. Esto es lo que parece:
- Estatus para todos – Luchar por el estatus de residencia permanente de los trabajadores inmigrantes y rechazar el racismo, la discriminación y la búsqueda de chivos expiatorios.
- Igualdad salarial en B.C. – El año pasado, las mujeres ganaban un 15% menos que los hombres en B.C. Este porcentaje aumenta para las mujeres y las personas con diversidad de género que son indígenas, racializadas, recién llegadas, discapacitadas y/o 2SLGBTQIA+. Para lograr la igualdad salarial, es necesario realizar esfuerzos inmediatos para mejorar la protección de los trabajadores y cerrar la brecha de los trabajadores marginados.
- Derechos para todos – Eliminar todas las exclusiones de determinados derechos que se aplican al trabajo de cuidados y al trabajo agrícola en la Ley de Normas de Empleo, – estas exclusiones afectan de forma desproporcionada a las trabajadoras racializadas.
- Fin de la violencia de género en el lugar de trabajo – Esto incluye la desigualdad salarial, la violencia sexualizada en el lugar de trabajo y los códigos de vestimenta basados en el género/sexualizados.
Las mujeres representan la mitad de la población activa, y merecen que se escuche su voz a todos los niveles, especialmente si realizan trabajos precarios y no sindicados, que han sido infravalorados sistemáticamente. La Red de Solidaridad con los Trabajadores se esfuerza por hacer frente a esta barrera liderando con las voces de las mujeres y de las personas con diversidad de género dentro del movimiento obrero: nuestra Directora Ejecutiva Pamela Charron y la Presidenta del Consejo de Administración Sartaj Birring dirigen nuestro personal y nuestro consejo respectivamente, y nuestros Equipos de Calle están dirigidos por miembros no binarios y mujeres. De este modo, trabajamos para centrar las cuestiones laborales específicas de estas comunidades. Este último año, la WSN ha trabajado incansablemente para defender y apoyar a las mujeres en situación precaria a través de:
- Educación: Apoyar a los trabajadores proporcionándoles herramientas sobre cómo identificar y luchar contra el robo de salarios a través de nuestras sesiones informativas «Conoce tus derechos».
- Organización y divulgación: Conectando con los trabajadores sobre el terreno desde Victoria hasta Lower Mainland y el Interior, ampliando nuestro programa de Equipos de Calle para crear nuevas secciones en Vancouver, Coquitlam, Salmon Arm y Vernon.
- Defensa jurídica: Proporcionar apoyo gratuito a los trabajadores precarios y con salarios bajos para que puedan navegar por el proceso de reclamaciones de la Subdivisión de Normas Laborales.
- Hacer campaña: Abogar por protecciones laborales concretas que afecten específicamente a quienes realizan trabajos de servicios y trabajos al aire libre/agrícolas, exigiendo protecciones por «Demasiado calor para trabajar».
El Día Internacional de la Mujer es un día para las mujeres trabajadoras. Celebramos las victorias de las mujeres trabajadoras desde el primer DIM en 1909, organizado a sugerencia de la activista laboral Theresa Malkiel. Con este espíritu, seguimos luchando por las conquistas de las mujeres y de los trabajadores con diversidad de género, que siguen enfrentándose a retos desproporcionados.
