在國際婦女節，我們肯定女性與性別不符勞工在勞工運動及其他領域中扮演的關鍵角色。這一天從來不是空洞的慶祝——它關乎行動、團結，以及持續爭取經濟正義、勞工權益和性別平等的鬥爭。
國際婦女節已涵蓋性別平等加速的多面向，但它同時也伴隨著企業粉紅漂白的行動。同時，卑詩省（以及亞伯達省）在所謂的加拿大中擁有最嚴重的性別薪資差距。這種情緒可能侵蝕國際婦女節的 根基 ，而根基在於勞工組織和明確的政策變革呼籲。識別被遺忘者及其持續影響的問題至關重要。
女性，尤其是處於不穩定工作的女性，持續面臨職場上不成比例的挑戰。雖然所有勞工都可能遭遇工資竊取、剝削及職場虐待，但這些問題因種族與性別薪資差距、職場騷擾及系統性不平等而更加嚴重。移工、在海外血汗工廠工作的婦女與兒童，以及性工作者最為脆弱，因此需要強而有力的倡議才能獲得妥善保護。這看起來像：
- 全民身份 ——爭取移工永久居留權，反對種族主義、歧視與替罪羔羊。
- 卑詩省的薪酬公平 – 去年卑詩省女性的收入比男性少15%。此比例在原住民、有色人種、新移民、身心障礙者及/或2SLGBTQIA+的女性及性別多元者中更高。為了實現薪資平等，必須立即努力改善勞工保護，縮小邊緣化勞工的差距。
- 全民權利——取消《就業標準法》中對 照護工作 及 農業工作的 某些權利的排除——這些排除對有色女性工作者的影響尤為嚴重。
- 職場性別 暴力 的終結——這包括薪資不平等、職場性暴力，以及性別/性化的著裝規定。
女性佔勞動力的一半，理應在各層面獲得發聲，尤其是從事不穩定且非工會的工作，而這些工作系統性地被低估。工人團結網絡致力於透過領導勞工運動中女性及性別多元者的聲音來克服此障礙：我們的執行董事Pamela Charron與董事會主席Sartaj Birring分別領導我們的員工與董事會，而我們的街頭團隊則由非二元性別及女性成員領導。在此過程中，我們致力於聚焦這些社群特有的勞工議題。過去一年，WSN 不懈努力，透過以下方式為弱勢女性發聲與支持：
- 教育：透過我們的「了解你的權利」資訊講座，提供協助識別及打擊工資盜竊的工具，支持勞工
- 組織與外展：與從維多利亞到下陸比再到內陸的基層工作者連結，擴展我們的街頭團隊計畫，在溫哥華、高貴林、鮭魚臂及弗農創建新分會。
- 法律倡議：為不穩定及低薪勞工提供免費協助，協助他們順利應對就業標準局的申訴程序。
- 倡議：倡議具體勞工保護，特別是針對服務工作及戶外/農場工作者，要求「 熱到不能上班 」保護。
國際婦女節是為勞動女性而設的一天。我們慶祝自1909年第一屆國際婦女節（IWD）以來，勞工女性的勝利，該活動是應勞工運動家特蕾莎·馬爾基爾（Theresa Malkiel）的建議而成立。秉持此精神，我們持續為女性及性別多元勞工爭取勝利，這些員工仍面臨不成比例的挑戰。
