세계 여성의 날을 맞아, 우리는 노동 운동과 그 밖의 분야에서 여성과 성 소수자 노동자의 중요한 역할을 인식합니다. 이 날은 공허한 기념일이 아니라 행동과 연대, 경제 정의, 노동자의 권리, 성 평등을 위한 지속적인 투쟁에 관한 날입니다.
세계 여성의 날은 양성 평등을 촉진하는 여러 측면을 포괄하는 날이지만, 기업의 핑크 워싱 노력과도 맞물려 있습니다. 한편, BC주(및 앨버타주)는 소위 캐나다에서 성별 임금 격차가 가장 심한 곳입니다. 이러한 정서는 노동 조직화와 정책 변화를 촉구하는 세계 여성의 날의 뿌리를 약화시킬 수 있습니다. 뒤처진 여성과 그들에게 지속적으로 영향을 미치는 문제를 파악하는 것이 중요합니다.
여성, 특히 불안정한 직종에 종사하는 여성은 노동시장에서 불균형적인 문제에 계속 직면하고 있습니다. 모든 근로자가 임금 도둑질, 착취, 직장 내 학대를 경험할 수 있지만, 이러한 문제는 인종별-성별 임금 격차, 직장 내 괴롭힘, 제도적 불평등으로 인해 더욱 복잡해집니다. 이주 노동자, 해외 노동 현장에서 일하는 여성과 아동, 성 노동자들은 이러한 문제에 가장 취약하며, 이들을 제대로 보호하기 위해서는 강력한 옹호가 필요합니다. 다음과 같이 보입니다:
- 모두를 위한 지위 – 이주 노동자의 영주권을 위해 싸우고 인종차별, 차별, 희생양 삼기를 거부합니다.
- BC주의 임금 형평성 – 지난해 BC주에서 여성의 수입은 남성보다 15% 적었습니다. 이 비율은 원주민, 인종, 새 이민자, 장애인 및/또는 2SLGBTQIA+인 여성과 성 다양성을 가진 개인의 경우 더 높습니다. 임금 형평성을 달성하기 위해서는 근로자 보호를 개선하고 소외된 근로자의 격차를 줄이기 위한 즉각적인 노력이 필요합니다.
- 모두를 위한 권리 – 근로기준법에서 돌봄 노동과 농업 노동에 적용되는 특정 권리에 대한 모든 제외 조항을 삭제 – 이러한 제외 조항은 인종이 다른 여성 근로자에게 불균형적으로 영향을 미칩니다.
- 직장 내 젠더 기반 폭력 근절 – 여기에는 임금 불평등, 직장 내 성폭력, 성별에 따른/성별에 따른 복장 규정이 포함됩니다.
노동력의 절반을 차지하는 여성은 모든 수준에서 목소리를 낼 자격이 있으며, 특히 불안정하고 노조가 없는 직종에 종사하는 여성은 체계적으로 저평가되어 왔습니다. 노동자 연대 네트워크는 노동운동 내에서 여성과 성별이 다양한 사람들의 목소리를 대변함으로써 이러한 장벽을 해소하기 위해 노력하고 있습니다. 파멜라 샤론(Pamela Charron) 상임이사와 사르타즈 버링(Sartaj Birring) 이사회 회장이 각각 직원과 이사회를 이끌고, 비이성애자와 여성 회원들이 거리 팀을 이끌고 있습니다. 이를 통해 각 커뮤니티에 특화된 노동 이슈를 중심으로 활동합니다. 지난 한 해 동안 WSN은 불안정한 여성들을 옹호하고 지원하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다:
- 교육: 권리 알기 설명회를 통해 임금 도용을 식별하고 이에 맞서 싸우는 방법에 대한 도구를 제공하여 근로자를 지원합니다.
- 조직화 및 지원 활동: 빅토리아에서 로워 메인랜드, 내륙에 이르기까지 현장의 근로자들과 소통하고, 거리 팀 프로그램을 확장하여 밴쿠버, 코퀴틀람, 살몬 암, 버논에 새로운 지부를 만들었습니다.
- 법률 옹호: 불안정 및 저임금 근로자가 고용기준국 불만 처리 절차를 탐색하는 데 필요한 무료 지원 제공.
- 캠페인: 서비스업과 야외/농장에서 일하는 사람들에게 특히 영향을 미치는 구체적인 노동 보호를 위해 ‘ 너무 더워도 일할 수 있는 시간’ 보호를 요구합니다.
세계 여성의 날은 일하는 여성을 위한 날입니다. 1909년 노동 운동가 테레사 말키엘의 제안으로 조직된 첫 번째 IWD 이후 일하는 여성들의 승리를 축하합니다. 이러한 정신을 이어받아 Facebook은 계속해서 불균형적인 도전에 직면하고 있는 여성과 성별 다양성을 가진 근로자들의 승리를 위해 계속해서 싸우고 있습니다.
