ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ‘ਤੇ, ਅਸੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਦਿਨ ਕਦੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਜਸ਼ਨਾਂ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ – ਇਹ ਕਾਰਵਾਈ, ਏਕਤਾ, ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਨਿਆਂ, ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰ ਲੜਾਈ ਬਾਰੇ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਿ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੇ ਕਈ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ, ਇਹ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਿੰਕਵਾਸ਼ਿੰਗ ਯਤਨਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਬੀ.ਸੀ. (ਅਤੇ ਅਲਬਰਟਾ) ਵਿੱਚ ਅਖੌਤੀ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਭੈੜਾ ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਦੀਆਂ ਜੜ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਖੋਰਾ ਲਗਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇਹ ਪਛਾਣਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕੌਣ ਪਿੱਛੇ ਰਹਿ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੋ ਕਿ ਨਾਜ਼ੁਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਾਰਜਬਲ ਵਿੱਚ ਅਸਾਧਾਰਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਮੇ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ, ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕਾਰਜਬਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਮੁੱਦੇ ਨਸਲੀ-ਲਿੰਗ ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ, ਕਾਰਜਬਲ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਗਤ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਹੋਰ ਵੀ ਵਧ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਵੈਟਸ਼ਾਪਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚੇ, ਅਤੇ ਸੈਕਸ ਵਰਕਰ ਇਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਵਕਾਲਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:
- ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸਥਿਤੀ – ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਦੇ ਦਰਜੇ ਲਈ ਲੜਨਾ ਅਤੇ ਨਸਲਵਾਦ, ਵਿਤਕਰੇ ਅਤੇ ਬਲੀ ਦਾ ਬੱਕਰਾ ਬਣਾਉਣਾ ਰੱਦ ਕਰਨਾ।
- ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਨਤਾ – ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਔਰਤਾਂ ਨੇ ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਮਰਦਾਂ ਨਾਲੋਂ 15% ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਵਧਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਦਿਵਾਸੀ, ਨਸਲੀ, ਨਵੇਂ ਆਏ, ਅਪਾਹਜ, ਅਤੇ/ਜਾਂ 2SLGBTQIA+ ਹਨ। ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਰਕਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਹਾਸ਼ੀਏ ‘ਤੇ ਪਏ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਰੰਤ ਯਤਨਾਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
- ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ – ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਕੰਮ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਪਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣਾ, – ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਨਸਲੀ ਮਹਿਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ ਹਿੰਸਾ ਦਾ ਅੰਤ – ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਸਮਾਨਤਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਹਿੰਸਾ, ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਅਧਾਰਤ/ਜਿਨਸੀ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ ਕਿਰਤ ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਅੱਧਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ, ਅਤੇ ਹਰ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੁਣੀ ਜਾਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਯੂਨੀਅਨਾਈਜ਼ਡ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਸਿਸਟਮਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਘੱਟ ਮੁੱਲ ਹੈ। ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਮਜ਼ਦੂਰ ਲਹਿਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਵਿਭਿੰਨ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਆਵਾਜ਼ਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਕੇ ਇਸ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਸਾਡੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਪਾਮੇਲਾ ਚੈਰਨ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਰਤਾਜ ਬਿਰਿੰਗ ਕ੍ਰਮਵਾਰ ਸਾਡੇ ਸਟਾਫ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਡੀਆਂ ਸਟ੍ਰੀਟ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਗੈਰ-ਬਾਈਨਰੀ ਅਤੇ ਮਹਿਲਾ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਕਿਰਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਸ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ, WSN ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਣਥੱਕ ਮਿਹਨਤ ਕੀਤੀ ਹੈ:
- ਸਿੱਖਿਆ: ਸਾਡੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਜਾਣੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਚੋਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਲੜਨ ਦੇ ਸਾਧਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ।
- ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਆਊਟਰੀਚ: ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲੋਅਰ ਮੇਨਲੈਂਡ ਤੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਹਿੱਸੇ ਤੱਕ ਜ਼ਮੀਨੀ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਵਰਕਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ, ਵੈਨਕੂਵਰ, ਕੋਕੁਇਟਲਮ, ਸੈਲਮਨ ਆਰਮ ਅਤੇ ਵਰਨਨ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਅਧਿਆਏ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਾਡੇ ਸਟ੍ਰੀਟ ਟੀਮ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਨਾ।
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਕਾਲਤ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਨੇਵੀਗੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਥਿਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
- ਮੁਹਿੰਮ: ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਰਮੀ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਕੇ, ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ/ਖੇਤ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਠੋਸ ਕਿਰਤ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਦੀ ਵਕਾਲਤ ਕਰਨਾ।
ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਦਿਵਸ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਹੈ। ਅਸੀਂ 1909 ਵਿੱਚ ਪਹਿਲੇ IWD ਤੋਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਔਰਤਾਂ ਦੀਆਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਰਕੁਨ ਥੈਰੇਸਾ ਮਲਕੀਲ ਦੇ ਸੁਝਾਅ ‘ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਇਸ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਲਿੰਗ-ਵਿਭਿੰਨ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਜਿੱਤਾਂ ਲਈ ਲੜਦੇ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਜੇ ਵੀ ਅਸਾਧਾਰਨ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
