Tháng này, các nhà tổ chức của Mạng lưới Hành động Bán lẻ đã gặp gỡ Bộ BC chịu trách nhiệm sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Cuộc họp này được tổ chức bởi Liên minh Tiêu chuẩn Lao động, bao gồm nhiều tổ chức đang đấu tranh cho công lý cho những người dễ bị bóc lột nhất tại nơi làm việc: người lao động nhập cư, người giúp việc gia đình, trẻ em và thanh thiếu niên lao động, người lao động không thuộc công đoàn, và tất nhiên, người lao động trong ngành bán lẻ, dịch vụ ăn uống và khách sạn.
Mạng lưới Hành động Bán lẻ đã cùng tham gia cuộc họp để thông báo cho Bộ biết rằng Luật Tiêu chuẩn Lao động đang gây bất lợi cho người lao động và cần được thay đổi mạnh mẽ và ngay lập tức. Như dự đoán, vì các cuộc họp tương tự đã diễn ra trước đây, Bộ không có nhiều phản hồi đối với các đề xuất của chúng tôi. Tuy nhiên, cuộc họp không phải là không có thành công; nhóm chúng tôi cảm thấy quyết tâm và cam kết hơn trong việc tổ chức một chiến dịch chính trị dài hạn phối hợp với những người khác. Sự thiếu hành động của Bộ đã gây ấn tượng mạnh mẽ với chúng tôi, cho tất cả chúng ta thấy rõ rằng hành động trực tiếp quy mô lớn của người lao động mới là chìa khóa thực sự để tạo ra những thay đổi mà người lao động luôn mong muốn.
Mạng lưới Hành động Bán lẻ đã đưa ra một số yêu cầu và sử dụng cuộc họp này để nêu bật những thay đổi cần thiết. Trong khi chia sẻ nhiều mối lo ngại mà các bạn bè của chúng ta đã nêu ra, chúng tôi tập trung vào những thay đổi sẽ mang lại lợi ích cụ thể cho người lao động trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ ăn uống và khách sạn:
- Tiền lương
- Tăng mức lương tối thiểu để phản ánh mức lương đủ sống tại các cộng đồng trên toàn tỉnh.
- Bãi bỏ mức lương nhân viên phục vụ rượu. Không người lao động nào nên nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Bảo vệ tiền boa cho người lao động bằng cách đảm bảo ban quản lý/chủ sở hữu không thể truy cập hoặc thu tiền boa đã nhận.
- Thực tiễn lập kế hoạch
- Áp dụng các phương pháp lập lịch làm việc tiên tiến. Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lịch làm việc cho người lao động ít nhất 2 tuần trước và thông báo trước ít nhất 1 tuần đối với bất kỳ thay đổi nào về lịch làm việc.
- Chấm dứt việc sắp xếp lịch làm việc không cố định. Yêu cầu người sử dụng lao động phải công khai thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc.
- Bảo vệ người lao động khỏi lịch trực không công bằng. Việc gọi điện báo nghỉ làm nên được coi là “đi làm”.
- Khôi phục mức lương tối thiểu cho người đi làm về mức trước năm 2002: Tái áp dụng mức lương tối thiểu 4 giờ cho một ca làm việc.
- Tiền lương khi ốm
- Đảm bảo người lao động được hưởng ít nhất 7 ngày nghỉ ốm có lương mỗi năm.
- Thời gian thử việc
- Chấm dứt thời gian thử việc 3 tháng. Người lao động phải được hưởng đầy đủ các quyền và phẩm giá được pháp luật quy định ngay từ ngày đầu tiên bắt đầu làm việc.
Người lao động trong lĩnh vực bán lẻ, dịch vụ ăn uống và khách sạn ở British Columbia chiếm gần một phần tư tổng số người lao động trong tỉnh, và phần lớn trong số họ phụ thuộc vào Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động để được bảo vệ ở mức tối thiểu. Bất cứ khi nào có sự thay đổi đối với các luật này, đều có tác động trực tiếp đến người lao động trong ngành dịch vụ vì rất nhiều chủ sử dụng lao động chỉ cung cấp mức lương tối thiểu cho người lao động. Đó là lý do tại sao việc thay đổi luật này và đấu tranh cho điều kiện làm việc tốt hơn cả ở nơi làm việc và ở cấp tỉnh là vô cùng quan trọng đối với các thành viên của Mạng lưới Hành động Bán lẻ.
Chúng tôi hân hạnh được đồng hành cùng nửa tá các tổ chức đầy cảm hứng khác từ khắp tỉnh, những tổ chức đang đấu tranh vì sự cải thiện trong cộng đồng của họ và xây dựng một phong trào vì công lý cho người lao động có việc làm bấp bênh. Các nhóm này bao gồm:
– Hiệp hội Nhân phẩm Người lao động Di cư đã đưa ra các yêu cầu về việc cải thiện các biện pháp bảo vệ cho người lao động nông nghiệp di cư và thời vụ.
– Hiệp hội Lao động Gia đình Bờ Tây đã kêu gọi cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động giúp việc nhà và chăm sóc tại nhà.
– Tổ chức First Call BC đã gióng lên hồi chuông cảnh báo và tổ chức các hoạt động để giúp bảo vệ trẻ em và thanh thiếu niên lao động ở British Columbia.
– Hội đồng Lao động Vancouver đã cùng tham gia kêu gọi tăng lương tối thiểu.
– Tổ chức Hỗ trợ Pháp lý Cộng đồng đã vạch trần sự неефектив của quy trình giải quyết khiếu nại về tiêu chuẩn lao động.
Chúng ta đã chứng kiến những điểm tương đồng đáng kinh ngạc trong những khó khăn mà chúng ta đang phải đối mặt với tư cách là người lao động, mặc dù chúng ta đến từ những nơi làm việc rất khác nhau. Chúng ta đang thấy sự thất bại hoàn toàn của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và, kết quả là, tình trạng bóc lột tràn lan của các chủ sử dụng lao động ở BC. Tinh thần đoàn kết trong hành động với các tổ chức khác nhau này, liên quan đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và hơn thế nữa, sẽ là nền tảng để chúng ta đạt được bất kỳ thay đổi nào mà các nhóm khác nhau đã yêu cầu.
Bộ này hoàn toàn không cam kết thực hiện bất kỳ thay đổi nào mà chúng tôi đề xuất đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Trên thực tế, Thứ trưởng Trevor Hughes đã vô tình làm rõ rằng hành động chính trị trực tiếp sẽ là phương pháp duy nhất để thực sự mang lại những thay đổi mà người lao động mong muốn và cần, những thay đổi hoàn toàn trái ngược với mong muốn của giới chủ bóc lột mà chính phủ ưu tiên hàng đầu. Lời nói của ông, dù được đưa ra để bảo vệ phía giới chủ, vẫn đúng; giai cấp công nhân và giai cấp chủ doanh nghiệp có những khác biệt cơ bản, theo định nghĩa là không tương thích, và nếu chúng ta muốn đạt được tiến bộ đáng kể, chúng ta không thể dựa vào bất kỳ ai khác ngoài chính những người lao động đồng nghiệp của mình, bởi vì các chính trị gia cố gắng lãnh đạo chúng ta không chia sẻ cùng một lợi ích giai cấp cơ bản với chúng ta. Hành động chính trị tại nhà, tại nơi làm việc và trên đường phố sẽ mang lại sự thay đổi trực tiếp, chứ không phải là những lời cầu xin vụn vặt từ các nhà chức trách ở trên.
Cuối cùng, cuộc họp này không chỉ là cơ hội để xây dựng những mối quan hệ quan trọng với các tổ chức khác mà còn củng cố thêm hiểu biết của chúng tôi rằng việc tổ chức, giáo dục và trao quyền cho người lao động đang phải đối mặt với sự bất công tại nơi làm việc là cách hiệu quả nhất để mang lại sự thay đổi thực sự cho hệ thống bất công này, vốn tiếp tục mang lại lợi ích cho thiểu số bóc lột hơn là đa số bị bóc lột. Chúng tôi tin tưởng rằng nếu người lao động từ nhiều hoàn cảnh khác nhau cùng nhau hành động, tất cả các yêu cầu thay đổi của chúng ta đều có thể trở thành hiện thực.
Nếu bạn có câu chuyện muốn chia sẻ, khiếu nại muốn trình bày, hoặc quan tâm đến việc tham gia tổ chức cùng chúng tôi, vui lòng liên hệ với Mạng lưới Hành động Bán lẻ – chúng tôi đang xây dựng một phong trào!
