لقاء الوزارة

هذا الشهر، اجتمع منظمون من شبكة العمل بالتجزئة مع وزارة كولومبيا البريطانية المسؤولة عن إجراء تغييرات على قانون معايير العمل. تم عقد هذا الاجتماع من قبل تحالف معايير العمل الذي يتألف من مجموعة واسعة من المنظمات التي تناضل من أجل تحقيق العدالة مع أولئك الأكثر عرضة لخطر الاستغلال في مكان العمل: العمال المهاجرين، وعمال المنازل، والأطفال والشباب العاملين، والعمال غير المنتمين إلى نقابات، وبالطبع عمال التجزئة وخدمات الطعام والضيافة.

انضمت شبكة العمل بالتجزئة إلى الدعوة لإعلام الوزارة بأن قانون معايير العمل يخذل العمال ويحتاج إلى تغيير جذري وفوري. وكما كان متوقعًا، نظرًا لعقد اجتماعات مماثلة من قبل، لم يكن لدى الوزارة الكثير لتقدمه ردًا على اقتراحاتنا. إلا أن الاجتماع لم يخلو من النجاح، فقد خرجنا من الاجتماع بشعور متجدد من العزم والالتزام بتنظيم حملة سياسية طويلة الأجل بالتعاون مع الآخرين. لقد ضرب تقاعس الوزارة على وتر حساس بالنسبة لنا، وأعلمنا جميعًا بوضوح أن العمل الجماهيري المباشر للعمال هو المفتاح الحقيقي لإحداث التغييرات التي يسعى إليها العمال باستمرار.

طرحت شبكة عمل البيع بالتجزئة عددًا من المطالب، واستخدمت هذا الاجتماع لطرح التغييرات التي يجب أن تحدث. وفي حين أننا رددنا العديد من المخاوف التي طرحها أصدقاؤنا على طاولة النقاش، فقد ركزنا على التغييرات التي من شأنها أن تفيد العاملين في تجارة التجزئة وخدمات الطعام والضيافة على وجه التحديد:

• الأجور
  • زيادة الحد الأدنى للأجور ليعكس أجر المعيشة في المجتمعات المحلية في جميع أنحاء المقاطعة.
  • إلغاء أجر نادل الخمور. لا ينبغي إخضاع أي عامل لأقل من الحد الأدنى للأجور.
  • حماية الإكراميات للعمال من خلال ضمان عدم قدرة الإدارة/المالكين على الوصول إلى الإكراميات المستلمة أو تحصيلها.
• ممارسات الجدولة الزمنية
  • إدخال ممارسات الجدولة المسبقة. إلزام أصحاب العمل بتزويد العمال بجداولهم الزمنية قبل أسبوعين على الأقل، وإشعار قبل أسبوع واحد على الأقل لأي تغييرات في الجداول الزمنية.
  • إنهاء الجدولة المفتوحة. إلزام أصحاب العمل بنشر أوقات بدء المناوبات وانتهائها.
  • حماية العمال من الجدولة غير العادلة عند الاستدعاء للعمل. يجب اعتبار الاستدعاء للعمل بمثابة “الإبلاغ عن العمل”.
  • إعادة الحد الأدنى للأجور عند الالتحاق بالعمل إلى مستوياتها قبل عام 2002: إعادة العمل بالحد الأدنى للأجر عن كل نوبة عمل لمدة 4 ساعات.
• الراتب المرضي
  • ضمان حصول العمال على 7 أيام مرضية مدفوعة الأجر على الأقل في السنة.
• فترة الاختبار
  • إنهاء فترة الاختبار لمدة 3 أشهر. يجب أن يتمتع العامل بكامل حقوقه وكرامته في أول يوم يبدأ فيه العمل.

يشكل عمال البيع بالتجزئة وخدمات الطعام والضيافة في كولومبيا البريطانية ما يقرب من ربع العمال في كولومبيا البريطانية، وتعتمد الغالبية العظمى منا على قانون معايير العمل لما يوفره من حماية ضئيلة للغاية. كلما تم إجراء تغييرات على هذه القوانين، يكون هناك تأثير مباشر على العمال في قطاع الخدمات حيث أن الكثير من أصحاب العمل يقدمون الحد الأدنى من الحماية للعمال. لهذا السبب من المهم للغاية بالنسبة لأعضاء شبكة العمل بالتجزئة أن نجري تغييرات على هذه التشريعات ونناضل من أجل تحسين ظروف العمل في مكان العمل وعلى مستوى المقاطعات.

وقد انضمت إلينا ست منظمات ملهمة أخرى من جميع أنحاء المقاطعة تناضل من أجل تحسين أوضاع العمال غير المستقرين داخل مجتمعاتهم المحلية، وبناء حركة من أجل العدالة للعمال غير المستقرين. ومن بين هذه المجموعات

– جمعية كرامة العمال المهاجرين التي طالبت بتحسين حماية العمال الزراعيين المهاجرين والموسميين.
– رابطة عاملات المنازل في الساحل الغربي التي دعت إلى تحسين ظروف عاملات المنازل والرعاية المنزلية.
– First Call BC التي دقت ناقوس الخطر ونظمت للمساعدة في حماية الأطفال والشباب العاملين في كولومبيا البريطانية.
– مجلس عمال فانكوفر الذي انضم إلى الدعوة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور.
– جمعية المساعدة القانونية المجتمعية التي سلطت الضوء على عدم فعالية عملية تقديم الشكاوى المتعلقة بمعايير التوظيف.

لقد شهدنا أوجه تشابه لا تصدق في النضالات التي نواجهها كعمال، على الرغم من أننا قادمون من أماكن عمل مختلفة تمامًا. نحن نشهد فشلًا تامًا في قانون معايير التوظيف، ونتيجة لذلك تفشي الاستغلال من قبل أصحاب العمل في كولومبيا البريطانية. سيكون التضامن في العمل مع هذه المنظمات المختلفة، فيما يتعلق بقانون معايير العمل وما بعده، هو الأساس الذي سنحقق على أساسه أي من التغييرات التي تطالب بها المجموعات المتعددة.

لم يكن هناك أي التزامات على الإطلاق من قبل الوزارة بإجراء أي من التغييرات التي أوصينا بها على قانون معايير العمل. في الواقع، أوضح نائب الوزير المساعد، تريفور هيوز، عن غير قصد، أن العمل السياسي المباشر سيكون الطريقة الوحيدة لإحداث التغييرات التي يريدها العمال ويحتاجونها حقًا، والتي تتعارض تمامًا مع رغبات أصحاب العمل الاستغلاليين الذين تخدمهم الحكومة قبل كل شيء. وعلى الرغم من أن كلماته تأتي بشكل دفاعي من جانب أرباب العمل، إلا أن كلماته تبدو صحيحة؛ فالطبقة العاملة وطبقة أرباب العمل بينهما اختلافات جوهرية تتعارض بحكم تعريفها مع بعضها البعض، وإذا أردنا تحقيق تقدم كبير لا يمكننا الاعتماد على أي شخص سوى زملائنا العمال بشكل جماعي، لأن السياسيين الذين يحاولون قيادتنا لا يتشاركون معنا نفس المصالح الطبقية الأساسية. إن العمل السياسي في المنزل وفي العمل وفي الشوارع هو الذي سيجلب التغيير المباشر، وليس المناشدات لمجرد الحصول على الفتات من السلطات العليا التي تعلونا.

في النهاية، لم يكن هذا الاجتماع بمثابة فرصة لبناء علاقات مهمة مع المنظمات الأخرى فحسب، بل عزز فهمنا بأن تنظيم وتثقيف وتمكين العمال الذين يواجهون الظلم في مكان العمل هو الطريقة الأكثر فعالية لإحداث تغيير حقيقي في هذا النظام الظالم الذي لا يزال يفيد القلة المستغلة على حساب الكثرة المستغلة. نحن واثقون من أنه إذا اجتمع العمال من خلفيات متنوعة وعملوا بشكل جماعي، فإن جميع مطالبنا من أجل التغيير ممكنة.

إذا كانت لديك قصة تود مشاركتها أو شكوى تود تقديمها أو كنت مهتمًا بالتنظيم معنا، يُرجى التواصل مع شبكة العمل بالتجزئة – فنحن نعمل على تنمية حركة!