最初から
1月初旬、リテール・アクション・ネットワークの主催者は、ビクトリアのダウンタウンにある「ワイルド・コーヒー」のバリスタ、シアと会った。 ワイルド・コーヒー.彼女はスケジュールから外され、雇用主であるマーラ・ドナルドソンから最後の給料を受け取ることができなかったと知らせてきた。
リテール・アクション・ネットワークが活動を開始して以来、私たちは、サービス産業での雇用経験の一部として、搾取、ハラスメント、不公正に定期的に直面している地域の小売・接客業労働者の話を聞いてきた。このような体験談の多くは、「パートタイム、低賃金、不当な扱いを受けている労働者」の中で文書化されている。 “パートタイム、低賃金、無防備”報告書に記録されている。
しかし、私たちが耳にする話は、ほとんどが別の職場や別の業界に移ってしまった労働者のものだった。このような個々のケースに対して私たちが何かするのは遅すぎるという感覚が常にあり、ほとんどの労働者は過去の雇用主によって奪われた賃金を取り戻すことを諦めていた。
当時、私たちの組織は非常に新しく、上司に搾取されている小売、外食、接客業の労働者を支援することを目的としていました。当然、ワイルド・コーヒーでのシアの経験を聞いたとき、これは新鮮なケースだったので、私たちが支援できる方法を考えようと思いました。
私とアニーがシアと話をしたとき、彼女の勇気と、このキャンペーンに参加し、彼女が支払うべき賃金を公に要求しようとする意志を聞いて、私たちは感銘を受けた。
まず手始めに、私たちはカフェとマーラの携帯電話に電話をかけ、最後の給料を受け取ろうとした。何度も電話をかけ、最後の給料を受け取ることができた。給与明細に目を通すと、シアは最低賃金を下回っており、勤務時間が足りず、スケジュールを外されたことによる退職金が支払われていた。私たちの計算では、支払うべき賃金の総額は500ドル弱だった。
マーラに連絡し、私たちが発見したことを説明し、共通の理解を得ようとしたが、事態はそううまくは運ばなかった。マーラは私たちに「それならもっと行動を起こせ！」と言った。そこで私たちは、友人や地域社会の協力を得て、より公的なキャンペーンを開始した。私たちは、支払われるべき賃金を取り戻し、シアが直面している闘争に注意を喚起するために組織した。その後数ヶ月間、私たちは賃金の公開要求を組織し、カフェの前を通る人々にこの状況についての情報を配り、また同じ角で臨時の「ジャスティス・カフェ」を開いてシアのために200ドル以上を集めた。このキャンペーンの詳細は 詳細はこちら.
このようなことが起きている間、私たちは雇用基準法的擁護プロジェクト（ESLAP）に連絡し、ワイルド・コーヒーのオーナーであるマーラに対して法的苦情を申し立てた。今月の雇用基準局との面談では、なぜシアにはこの賃金が支払われなければならないのか、その詳細をすべて説明し、証拠を提示する予定です。シアの要望と指示を尊重し、この間、私たちはワイルド・コーヒーでの一般キャンペーンとピケッティングをスローダウンしました。
スタンダードとしての搾取
この地域では、労働者を搾取する慣行があまりにも一般的になっているため、私たちがそれに疑問を呈すると、雇用主にも従業員仲間にも衝撃が走る。私自身、小売店やレストランで働いた経験から、この街の雇用主が常態的に行っている搾取的慣行を、しばしば、しかし不本意ながらも受け入れてきた：
- 正当な理由なく給与を減額すること
- 次のシフトの前夜に定期的にスケジュールを送信する。
- オンコール・シフトやスプリット・シフトをスケジューリングし、便宜を図る。
- 恣意的なシフトカットや勤務時間短縮による処分
- 繁忙期が終わると、最も気に入らない従業員を理由なく解雇する。
- 時間外手当、休日手当、強制的なスタッフ・ミーティングの支払いを拒否する。
- チップをカットする
- 差別的な服装規定や雇用慣行を強制する。
このような慣行は、本質的に目に見えないほど一般的なものとなっており、業界標準として受け入れられてしまうと、こうした慣行に異議を唱えることは難しくなる。
同様に問題なのは、こうした慣行の多くがBC州の現行の雇用基準によって容認され、こうした問題に特化した労働者保護が提供されていないことである。
BC州では、雇用基準局からの援助がほとんどないため、労働者はしばしば自分で闘い、雇用主に直接異議を申し立てるしかない。
そのうえで、雇用主と被雇用者の間に存在する恐ろしい力関係を考慮に入れてほしい。雇用主の下で働きながら、その慣行に疑問を抱く人はまれであり、むしろ不合理である。
このような力関係は、特定の職場に就職した後でも感じられることが多い。労働者はしばしば、将来の仕事からブラックリストに載ったり、必要な推薦状を失ったりする恐れがあると感じる。
現状の雇用基準法では、労働者が雇用主の不正行為を証明し、失われた賃金を取り戻すことに成功したり、6ヶ月の手続きを経て500ドルの賃金を取り戻したりすることは非常に困難である。すべての規制機関はほぼ完全に解体され、BC州自由党政府は意図的にこれを行った。
シアのケース
雇用基準部からの支援は6月末までなかった。約半年かかったが、最終的にマーラとの調停が行われた。彼らはシアとマーラの争いを “調査 “していた。彼らの調査によって、ワイルド・コーヒーで最低賃金を下回る賃金を支払われていた他の従業員が判明することはないだろう。
調停は、正式な審問が行われる前に、かなり早く終了した。合意が成立し、マーラは453ドルの未払賃金を支払うことになった。あまりにも長い時間を要した勝利だが、それでもシアの勝利である。
新しい組織として、私たちはこのプロセスの仕組みについて多くを学んだ。雇用基準を保護に頼る労働者への支援はほとんどない。とはいえ、私たちがリテール・アクション・ネットワークを通じてこの闘いの一翼を担ってきたことは、非常に重要なことだった。振り返ってみると、1月初旬に初めてシアと会ったとき、彼女はまだ最後の給料が支払われておらず、時短勤務で最低賃金を下回り、1週間の退職金が支払われるべきだということを知らなかった。
ビクトリア州では、このような事件が毎日起きているのだろうか？匿名のタレコミ、体験談、ご意見は、フェイスブックページまたはEメール（info@workersolidarity.ca）までお寄せください。
この記事は、シアへの感謝の気持ちを込めて書いたものである：彼女が示した勇気と、この戦いを最初から最後まで貫き通したことに対して。
