ビクトリアにおける不安定さの提示

月中、Retail Action Network のオーガナイザーであるステファニー・ハードマンが、彼女が中心となって作成した報告書「パートタイム、低賃金、保護されていない：今月初めに発表された報告書『Part-time, Poorly paid, Unprotected:Experiences of Precarious Work in Retail, Food Service, and Hospitality in Victoria, BC』について、彼女が中心となってメディアに語った。

このメディアの注目は、ビクトリア州の小売業、外食産業、接客業で働く労働者が調査期間中に私たちに語った不安定な労働条件の経験について、より多くの一般大衆が耳を傾ける機会となった。また、労働者をより過酷に搾取し、尊厳ある労働条件なしに維持するために役立つ一般的な議論を論破し、それに抗弁する機会にもなった。

この報告書で労働者自身が直接表明しているように、ビクトリア州における弱い立場の労働者の状況を、メディアを通じて明るみに出すことは大いに歓迎される。この情報は、特にビクトリア州で、しかしそれ以外の地域でも可能な限り広く共有されるべきであり、労働者の間で徹底的に議論され、私たちが直面するこれらの問題に対する解決策を集団で考え出すことができるようにすべきである。小売業、サービス業、接客業で働く私たち労働者が、このような不安定な職場で働く仲間たちと経験を分かち合うことで、職場や業界全体で私たちの状況に大きな変化をもたらすために不可欠なつながりと理解が生まれる。リテール・アクション・ネットワークは、労働者と直接顔を合わせたり、メディアのインタビューに答えたり、その他の手段を使って、この議論を進める手助けをしたいと考えている。下記をお聴きいただき、ご意見をお聞かせください！

編集 — 2016年6月20日ステフがランク・アンド・ファイルのダニエル・ツェゲイと行った追加インタビューはこちらで読むことができる。 こちら.

5月17日に放送されたCBCラジオの『All Points West』で、ステフがロビン・バーンズとこのレポートについて話している。

CBCのウェブサイトには、このインタビューについての記事も掲載されている：ビクトリア州の小売業労働者は不安定な、時には違法な労働条件にさらされている：調査

そして、こちらは5月24日に放送されたCFAXの『The Drive with Terry Moore 』に出演したステフ。

このインタビューの原稿は以下を参照。

ステフとCFAXのテリー・ムーアとのインタビューの記録：

[ここビクトリアで行われた調査によると、小売業の労働者は低賃金で、しばしば客から虐待を受けている。この研究を指揮したステファニー・ハードマンに話を聞こう。彼女はバンクーバー島公益研究グループの研究コーディネーターだ。彼女の話を聞いてみよう。

番組へようこそ。ご参加ありがとうございます。 バンクーバー島公益研究グループあなたは誰ですか？

[私の名前はステファニー・ハードマンで、「VIPIRG」と呼ばれる調査コーディネーターを務めていました。不公平の問題はよく取り上げられ、私たちも調査してきました。

この調査でわかったことのひとつは、小売業、外食産業、接客業の労働者は不安定な労働条件のもとで、最も低い賃金で働いているということです。これは本質的に正しいのでしょうか？

その通りだ。私たちが見た他の統計とも一致している。

これらの分野で働く労働者が1日に支払われる時給を見てみると、時給は最も低い部類に入る。しかし、外食産業や接客業に従事する人々の中には、チップで年間6万ドルから8万ドルを稼ぐチャンスがあることもわかった。

では、チップについて話したいのであれば、チップは消費者のポケットから出ている賃金の補助だと考えることができる。職場から支払われるものではありません。労働者に保証された賃金ではありません。確かに、可処分所得が多く、多額のチップを提供できるような外食産業で働く人たちの中には、非常に優秀な人もいるかもしれない。しかし、そのようなケースはあまりなく、常にそうであるわけでもなく、保証されているわけでもない。

そしてそれは、これらのサービス産業で働く労働者の大多数ではない。

その通りだ。しかし、平均を見ると……。

また、私が理解したところでは、彼らは大きな福利厚生プログラムも持っていないようです。そうなんですか？

その通り、欠けていることが多い。低賃金に加えて、福利厚生の欠如もある。有給休暇のようなものさえ、これらの産業で働く労働者の多くには提供されていない。そのため、生活費や家賃を稼ぐために、病欠して出勤しなければならない。

接客業や給食の仕事をしている人のことを考えれば、その人が休みを取ることができれば、生きていくための手段を心配する必要もなく、家賃の支払いを心配する必要もない。それは誰にとっても有益なことだ。

もちろん、MSPの保険料が支払われること、歯科保険が適用されること、有給育児休暇が取得できることなども、これらの産業で働く労働者に大きな利益をもたらすだろう。

ここに問題がある：中小企業やビジネス界がこの問題に注目している地域では、「時給15ドルや手当をすべて支給するようになったら、店を閉めなければならなくなる」と言うのだ。何かわかったか？

そうですね。賃金を上げて手当をつけるという話になると、よくある反応のひとつです。しかし、最低賃金が引き上げられた他の管轄区域では、調査が行われています。

では、例を挙げよう：シアトルでは最低賃金が時給15ドルに引き上げられる。最低賃金の引き上げに伴う業界内や企業内の変化を追跡調査する専門の研究機関があり、その結果、全体として影響はごくわずかであることが判明した。

本当に？

そうだね。それは間違いなく最初の反応のひとつだ。しかし、実際にその証拠を見てみると……このようなことが起こった場合、それがどのように展開するのか……その証拠は、人々が恐れているような影響はないことを示唆している。

また、あなたが発見したことのひとつに、労働者の中には率直に言って違法な状況で働いているケースもあるということがあります。何がわかったのですか？

ひとつには、現在存在する雇用基準は、尊厳ある労働条件で労働者を保護するには不十分であると言わざるを得ない。しかし、多くの場合、最低賃金を下回る賃金が支払われ、休憩時間や食事時間を与えられず、休憩時間中に戻るよう要求され、無給で早出や遅出を要求される労働者も見受けられる。

それにも給料は出ないのか？

その通りだ。つまり、これらはすべて、労働者が……私たちは賃金の窃盗と呼んでいますが、労働者が期待する収入や働いている収入から奪う方法です。

時間がないんだ。このレポートをどうするつもりですか？

これを作るにあたって、私たちは労働者たちと話し合った。フォーカス・グループを開催し、彼らと話をしました。私たちはリテール・アクション・ネットワークと呼ばれる組織者と労働者のネットワークです。雇用基準の変更、賃金の引き上げ、さまざまな職場における労働条件の改善などを求めて、私たちは組織化を進めています。

私たちは毎月「ワーキング・クラス・ウェンズデー」というイベントを開催しており、どの業種の労働者も参加できますが、小売業、外食産業、接客業で働く労働者のために、無料の食事とディスカッションを用意しています。私たちはこの運動を作り上げているのです。

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