五月份，零售行动网络组织者斯蒂芬妮-哈德曼（Stefanie Hardman）就她牵头撰写的报告《兼职、低薪、无保护》接受了媒体采访：该报告于本月初发布。
媒体的关注为广大公众提供了一个机会，使他们能够更多地了解维多利亚州零售业、餐饮业和酒店业工人在整个研究过程中向我们讲述的不稳定工作条件的经历。这也为我们提供了一个机会，来驳斥和抵制一些常见的论点，这些论点使工人们继续受到更严重的剥削，没有有尊严的工作条件。
我们非常欢迎通过媒体披露维州弱势工人的状况，这些工人在本报告中直接表达了自己的观点。我们应尽可能广泛地分享这些信息，特别是在维多利亚州，但也应在维多利亚州以外的地区，并在工人之间进行充分讨论，以便我们能够共同提出解决我们所面临的这些问题的办法。当我们零售业、服务业和酒店业的工人与从事此类不稳定工作的同行分享我们的经验时，我们就会建立起一种联系和理解，而这种联系和理解对于我们在各个工作场所和行业中为我们的工作条件带来任何重大改变是至关重要的。零售行动网络希望通过与工人面对面交流、媒体采访或任何其他方式，帮助推动这一讨论。请在下方收听并分享您的想法！
编辑 — 2016年6月20日：斯蒂夫还接受了另外一次采访，这次采访的是 Rank and File 的丹尼尔-谢盖（Daniel Tseghay）。 这里.
以下是斯蒂夫在加拿大广播公司电台 5 月 17 日播出的 “All Points West“节目中与罗宾-伯恩斯（Robyn Burns）讨论报告的内容。
加拿大广播公司网站还刊登了一篇关于这次采访的文章： 维多利亚州零售业工人的工作条件不稳定，有时甚至是非法的：研究报告
这是 5 月 24 日播出的斯蒂夫与特里-摩尔（Terry Moore ）在 CFAX 电视频道的“驾驶 ” 节目。
访谈实录见下文。
Stef 与 CFAX 的 Terry Moore 的访谈记录：
[CFAX]节目一开始，我们将讨论一份报告 — 根据维多利亚州进行的一项研究，零售业工人的工资很低，经常受到顾客的虐待 — 这项研究涉及零售业、食品服务业和酒店业。我们将采访这项研究的负责人，斯蒂芬妮-哈德曼（Stefanie Hardman）。她是温哥华岛公共利益研究小组的研究协调员。让我们连线她，看看她对此有什么看法。
欢迎收看本节目。感谢您参加我们的节目。 温哥华岛公共利益研究小组。您是谁？
[我叫斯蒂芬妮-哈德曼 我是 “VIPIRG “的研究协调员 我们是这么称呼它的 — 它是一个研究公共利益问题的研究组织不公平问题经常出现，也是我们调查过的问题。
你们在这项研究中发现的一个问题是，在零售业、餐饮业和酒店业，工人的工作条件很不稳定，他们的工资也是最低的。这基本上正确吗？
这是正确的。这是我们的发现，也与我们看到的其他统计数据一致。
如果我们看一下这些领域的工人一天中每小时的工资–这是每小时工资最低的行业之一。但是，我们也发现了一件事，那就是从事餐饮服务业和酒店业的人，他们中的一些人每年有机会赚到高达 60,00-80,000 美元的小费。
好吧，如果你想谈论小费，我们可以把小费看作是一种工资补贴，实际上是从消费者的口袋里掏出来的。这不是来自工作场所。工人的工资也没有保障。当然，有些人可能非常擅长自己的工作，他们在餐饮服务业工作，而这些服务业的顾客有相当多的可支配收入，能够为他们提供丰厚的小费。但这种情况并不常见，并不总是如此，当然也无法保证。
而这并不是这些服务行业的大多数工人。
没错。这些都是你可能会听到的特殊情况，试图给人一种感觉，这些工人中有些人的收入比他们高出不少，但当你看一下平均值 —
另外，据我所知，他们似乎也没有任何重大的福利计划。是这样吗？
没错，这往往是缺乏的。除了工资低，福利也很匮乏。即使是带薪病假这样的福利，也没有提供给这些行业的许多工人。因此，为了支付生活费用和房租，他们不得不带病上班。
如果你想想一个从事客户服务或餐饮服务的人，如果这个工人能够请一天假，而不必担心他们的生存手段，不必担心必须支付房租，只需花一天时间休息和恢复，不传染疾病，这将真正造福于我们所有人。这对每个人都有好处。
当然，还有支付 MSP 保险费、牙科保险、带薪育儿假 — 这些都将使这些行业的工人真正受益。
问题就在这里：在很多地区，小企业和商界都在关注这个问题 他们会说：”等等，如果我开始支付15美元的时薪 和所有这些福利，我就得关门大吉了”你发现了什么？
是的，没错，当我们谈到提高工资和福利时，这是最常见的反应之一。但在其他已经提高最低工资的地区，他们也做了研究。
举个例子：在西雅图，最低工资将提高到每小时 15 美元。有一个研究机构专门跟踪这些行业和企业在最低工资上调后的变化，他们发现总体影响微乎其微。
真的吗？
是的。这绝对是第一反应之一。但如果我们实际看看证据–在这种情况确实发生的情况下，它是如何发生的–证据表明，它并没有像人们担心的那样产生影响。
你们还发现，在某些情况下，有些工人的工作条件坦率地说是非法的。你们发现了什么？
首先，应该说目前的就业标准不足以保护工人享有有尊严的工作条件。但是，在许多情况下，我们也看到工人的工资低于最低工资，他们没有休息时间，没有用餐时间，被要求在休息时间回来，被要求提前上班或无偿加班。
他们也不为此付钱吗？
没错因此，这些都是小手段 — 工人有很多手段……我们称之为工资盗窃，这是从工人的预期收入和工作收入中攫取利益的手段。
我没时间了你打算怎么处理这份报告？
在创作过程中，我们与工人们进行了交流。我们召开了焦点小组会议，并与他们进行了交谈。我们是一个由组织者和工人组成的网络，名为 “零售行动网络”。我们一直致力于推动改善工作场所条件，因此希望看到《就业标准》有所改变、工资有所提高，以及不同工作场所的工作条件有所改善，我们正在围绕这一点组织活动。
我们每月举办一次名为 “工人阶级星期三 “的活动，欢迎任何行业的工人参加，但对于零售、餐饮和酒店业的工人，我们提供免费食物和讨论。我们正在开展这项运动。
你会把副本寄给省政府吗？
是的，我想我们会的。省政府肯定需要采取行动，修改《就业标准》，提高最低工资标准。
