ਮਈ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ, ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ, ਸਟੈਫਨੀ ਹਾਰਡਮੈਨ, ਨੇ ਮੀਡੀਆ ਨਾਲ ਉਸ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਜਿਸਦੀ ਅਗਵਾਈ ਉਸਨੇ ” ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ: ਵਿਕਟੋਰੀਆ, ਬੀਸੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਭਵ” ਕੀਤੀ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਇਸ ਮੀਡੀਆ ਧਿਆਨ ਨੇ ਵਿਆਪਕ ਜਨਤਾ ਨੂੰ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਖੋਜ ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸੁਣਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ। ਇਸਨੇ ਕੁਝ ਆਮ ਦਲੀਲਾਂ ਨੂੰ ਨਕਾਰਨ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜੋ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਬੁਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੀਡੀਆ ਰਾਹੀਂ ਸਾਹਮਣੇ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਪਰ ਇਸ ਤੋਂ ਵੀ ਪਰੇ, ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਅਸੀਂ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭ ਸਕੀਏ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਸੀਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਸਮਝ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਅਸੀਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਦਲਾਅ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ। ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਇਸ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ, ਮੀਡੀਆ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਰਾਹੀਂ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ। ਹੇਠਾਂ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ!
ਸੰਪਾਦਨ — 20 ਜੂਨ, 2016: ਸਟੀਫ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਵਾਰ ਰੈਂਕ ਐਂਡ ਫਾਈਲ ਦੇ ਡੈਨੀਅਲ ਤਸੇਘੇ ਨਾਲ, ਜਿਸਨੂੰ ਇੱਥੇ ਪੜ੍ਹਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਥੇ ਸਟੀਫ ਸੀਬੀਸੀ ਰੇਡੀਓ ਦੇ ਆਲ ਪੁਆਇੰਟਸ ਵੈਸਟ ‘ ਤੇ ਰੌਬਿਨ ਬਰਨਜ਼ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟ ‘ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 17 ਮਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਸੀਬੀਸੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਲੇਖ ਵੀ ਹੈ: ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਦੇ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਾਮੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ, ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ: ਅਧਿਐਨ
ਅਤੇ ਇੱਥੇ CFAX ‘ਤੇ ਟੈਰੀ ਮੂਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟੀਫ ਔਨ ਦ ਡਰਾਈਵ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 24 ਮਈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ ਹੋਇਆ ਸੀ।
ਇਸ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ ਲਈ ਹੇਠਾਂ ਦੇਖੋ।
CFAX ਦੇ ਟੈਰੀ ਮੂਰ ਨਾਲ ਸਟੀਫ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਟ੍ਰਾਂਸਕ੍ਰਿਪਟ:
[CFAX] ਆਪਣੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ – ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਗਾਹਕਾਂ ਤੋਂ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੇ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ – ਇਹ ਅਧਿਐਨ ਜੋ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਉਹ ਪ੍ਰਚੂਨ ਖੇਤਰ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਸਨੇ ਉਸ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਸਟੈਫਨੀ ਹਾਰਡਮੈਨ। ਉਹ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਪਬਲਿਕ ਇੰਟਰਸਟ ਰਿਸਰਚ ਗਰੁੱਪ ਲਈ ਇੱਕ ਖੋਜ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਹੈ। ਆਓ ਉਸਨੂੰ ਲਾਈਨ ‘ਤੇ ਲਿਆਈਏ ਅਤੇ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਉਸਦਾ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ। ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ। ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਪਬਲਿਕ ਇੰਟਰਸਟ ਰਿਸਰਚ ਗਰੁੱਪ। ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ?
[RAN] ਮੇਰਾ ਨਾਮ ਸਟੈਫਨੀ ਹਾਰਡਮੈਨ ਹੈ, ਮੈਂ “VIPIRG” ਨਾਲ ਖੋਜ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ ਸੀ ਜਿਸਨੂੰ ਅਸੀਂ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ – ਇਹ ਇੱਕ ਖੋਜ ਸੰਗਠਨ ਹੈ ਜੋ ਜਨਤਕ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਮਾਮਲਿਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਅਸੀਂ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਹੈ।
ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਗੱਲ ਪਤਾ ਲੱਗੀ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਕੀ ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਹੀ ਹੈ?
ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ। ਇਹੀ ਅਸੀਂ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖੇ ਗਏ ਹੋਰ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਡਾਲਰ-ਪ੍ਰਤੀ-ਘੰਟਾ ਭੁਗਤਾਨ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰਦੇ ਹਾਂ – ਤਾਂ ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀ-ਘੰਟਾ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪਰ, ਇੱਕ ਗੱਲ ਜੋ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗੀ ਕਿ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਟਿਪਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ $60,00-80,000 ਤੱਕ ਕਮਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸੁਝਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪੂਰਕ ਵਜੋਂ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਪਤਕਾਰਾਂ ਦੀ ਜੇਬ ਵਿੱਚੋਂ ਨਿਕਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਆ ਰਹੀ। ਇਹ ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਯਕੀਨਨ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਆਪਣੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਚੰਗੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਗਾਹਕਾਂ ਕੋਲ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮਦਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਿਲ ਨਾਲ ਟਿਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਪਰ ਇਹ ਅਕਸਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਅਤੇ ਇਹ ਇਹਨਾਂ ਸੇਵਾ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮੇ ਨਹੀਂ ਹਨ।
ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਅਸਾਧਾਰਨ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਬਾਰੇ ਤੁਸੀਂ ਸੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਆਪਣੇ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕਮਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਔਸਤ ਦੇਖਦੇ ਹੋ —
ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਜਿੱਥੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਸਮਝ ਸਕਦਾ ਹਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੀ ਨਹੀਂ ਜਾਪਦਾ। ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ?
ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਅਕਸਰ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲਾਭਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਇਸ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ, ਆਪਣਾ ਕਿਰਾਇਆ ਕਮਾਉਣ, ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬਿਮਾਰ ਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜੋ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਡੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗੁਜ਼ਾਰੇ ਦੇ ਸਾਧਨਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇ, ਕਿਰਾਇਆ ਦੇਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨੀ ਪਵੇ ਅਤੇ ਉਹ ਦਿਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਕੱਢ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾ ਫੈਲ ਸਕੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ।
ਬੇਸ਼ੱਕ, MSP ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਦੰਦਾਂ ਦੀ ਕਵਰੇਜ, ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ – ਇਹ ਸਭ ਇਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਸੱਚਮੁੱਚ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਗੇ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ: ਇਹਨਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡਾ ਛੋਟਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵਪਾਰਕ ਭਾਈਚਾਰਾ ਇਸ ਵੱਲ ਦੇਖ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, “ਇੱਕ ਮਿੰਟ ਰੁਕੋ, ਜੇ ਮੈਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ $15 ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿਆਂ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਰੇ ਲਾਭ, ਤਾਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਬੰਦ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ।” ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ?
ਠੀਕ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਪਰ ਦੂਜੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ: ਸੀਏਟਲ ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ $15 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਇੱਕ ਖੋਜ ਸੰਸਥਾ ਹੈ ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਇੱਕ ਮਾਮੂਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ।
ਸੱਚਮੁੱਚ?!
ਹਾਂ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪਹਿਲੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ। ਪਰ ਜੇ ਅਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਬੂਤਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖੀਏ – ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ – ਸਬੂਤ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦਾ ਉਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ ਜਿਵੇਂ ਲੋਕ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗੱਲ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਪਤਾ ਲੱਗੀ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਉਹ ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜੋ ਬਿਲਕੁਲ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪਤਾ ਲੱਗਾ?
ਇੱਕ ਗੱਲ ਤਾਂ ਇਹ ਕਹੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਜੋ ਮੌਜੂਦਾ ਹਨ, ਉਹ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਨ। ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਾਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬ੍ਰੇਕ, ਖਾਣੇ ਦੇ ਬ੍ਰੇਕ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ, ਬ੍ਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਸ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਲਦੀ ਆਉਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੇਰ ਤੱਕ ਰੁਕਣ ਲਈ ਕਿਹਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਪੈਸੇ ਵੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ?
ਇਹ ਠੀਕ ਹੈ। ਤਾਂ ਇਹ ਸਾਰੇ ਛੋਟੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ – ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਾਮੇ… ਅਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਕਹਿੰਦੇ ਹਾਂ, ਇਹ ਕਾਮਿਆਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਕਮਾਈ ਅਤੇ ਉਹ ਕਮਾਈ ਖੋਹਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਹਨ ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਮੇਰਾ ਸਮਾਂ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਕੀ ਕਰੋਗੇ?
ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵੇਲੇ, ਅਸੀਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਸੀ। ਅਸੀਂ ਫੋਕਸ ਗਰੁੱਪ ਬਣਾਏ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹਾਂ ਜਿਸਨੂੰ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦੇਣ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ – ਇਸ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੇ ਦੇਖਣ, ਉੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ – ਅਸੀਂ ਇਸ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵਰਕਿੰਗ ਕਲਾਸ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨਾਮਕ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਮੁਫਤ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਇਸ ਲਹਿਰ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋ?
ਹਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸੀਂ ਅਜਿਹਾ ਕਰਾਂਗੇ। ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
