K.J.は、スワンズ・ブルーパブで起きたある事件の直後に、リテール・アクション・ネットワークに連絡を取ってきた。K.J.さんは、何人かのマネージャーから威圧的ないじめを受けたと知らせてくれた。
K.J.を助けよう謝罪 謝罪スワンズ・ブルーパブから スワンズ・ブルーパブ経営陣ハラスメントや脅迫に対する 脅迫. スワンズはビクトリア大学
詳しくは、K.J.が書いたこちらをお読みいただきたい：
スワンズ・ブリューパブでサーバーをしているK.Jです。2016年1月からこのレストランの従業員として働いています。マイク・ボイル総支配人とジェイソン・マクミラン料飲部長に対する正式な苦情として、この手紙を書いています。
マイクとジェイソンが私をいじめた事件は、2016年6月8日（水）の午後に起きた。私はプロモーションのためにサービスを提供しており、チップは会計から免除されていた。客から離れたプライベートな場所で、私はジェイソンに、そのシフト中はチップをもらえないので、酒類サーバーの最低賃金である時給9.20ドルが支払われているのかと尋ねた。マイクもその会話に加わり、彼らは私の賃金は時給9.20ドルで固定だとはっきり言った。
その会話で私は動揺し、不満が残った。レストランはその日私が接客する唯一の相手からチップを免除し、交渉の余地も残さず、貧困以下の賃金を支払っていたからだ。スワンズは “オープン・ドア・ポリシー “を掲げており、それは雇用開始時にサインした書類に明記されていた。このことを念頭に置いて、私はスワンズの従業員としての権利を行使し、その日のうちに人事部のパムにサポートを求めた。このことがマイクを動揺させ、ジェイソンを使って私を脅迫するように仕向けたのです。
私がパムと話した約1時間後、ジェイソンは私と、その機能とは無関係の他の2人のサーバーをスタッフ宿舎に呼び、ミーティングを行った。ジェイソンは、マイクが同僚の前で私を見せしめにしようとするとき、黙ってマイクのそばに立っていた。マイクは会議の冒頭から非常に不適切で暴力的な言葉を使い、まさにこんな言葉を口にした：
「ここで働くことを志願したとき、誰かに銃を突きつけられたか？あなたがここで働く書類にサインしたとき、誰かがあなたの頭に銃を突きつけたのですか？
私は彼のプロらしくない暴力的な言葉の選択にショックを受けた。
マイクはさらに階級主義的なアプローチで、スワンズ・ブルーパブとホテルの組織図をプリントアウトしたものを私たちに渡し、こう言った：
「私は教育を受け、今の地位を選んだ。あなたは自分の居場所を選んだのだから
」
マイクは私や、彼の「部下」であるすべてのサーバーや従業員を貶めようとしているように感じた。マイクは私に腹を立てていることをはっきりと伝えた。彼は私を強く見つめ、はっきりと言った、
「
私は、彼が大声で怒鳴っているように感じた
。
そして、賃金やチップについてすでに彼と話した後で、組織図のレベルを下げて人事部に相談するのは失礼だと言った。彼は私に、彼と話した後は人事部に行くなと言った。この発言は、スワンズの「オープン・ドア・ポリシー」を完全に否定するものだ。この発言は、白鳥がいかなる質問や方針からも免責され、HRは彼の部下であることを暗に示している。私はこのことに非常に動揺し、職場ではもはや安全ではなく、経営陣の中にサポートを求める場がないと感じました。
マイクは最後に、チップの話をした従業員を停職や解雇にすると脅した。ジェイソンは私たちを仕事に戻らせ、マイクの暴挙を目の当たりにした不祥事を支持したり認めたりするそぶりは見せなかった。
私は震え上がった。
特に、ビクトリア大学がスワンズを所有していることを知っていればなおさらだ。私は、ビクトリア大学ならもっと機転の利く経営者を選び、雇用主としての評判が高い大学ではこのような行為は許されないと思っていた。
6月8日に起きた出来事で不安がいっぱいで、仕事に行くのが精神的にとても辛くなっています。自分の権利を行使したことでいじめられたり、懲戒処分を受けたりする恐れがあり、人事部や他の管理職に安心して打ち明けることができません。マイクの反応やジェイソンの不作為は明らかに雇用基準に則っておらず、職場でのいじめや嫌がらせの一例だと感じています。人事部は従業員が脅迫を恐れずに相談できる安全なリソースであるはずなのに、私が人事部に相談したことで懲戒処分を受けるなんて信じられません。
この手紙を、心からの呼びかけとして受け取ってほしい。 行動への この手紙を職場いじめ そして不正.
敬具
K．
