K.J. 在天鹅啤酒馆发生事故后不久联系了零售行动网络。K.J. 告诉我们，她受到了几名经理的恐吓和欺负；我们决定帮助她。
帮助 K.J.得到 道歉从 天鹅啤酒馆管理层并制定禁止骚扰和恐吓的政策 恐吓. 天鹅属于维多利亚大学。
请阅读 K.J. 撰写的详细内容：
我叫 K.J.，是 Swans Brewpub 的一名服务员。我从 2016 年 1 月开始成为这家餐厅的员工。我写这封信是对总经理迈克-博伊尔（Mike Boyle）和餐饮总监杰森-麦克米伦（Jason McMillan）的正式投诉，他们两人在工作场所故意羞辱和恐吓我。
迈克和杰森欺负我的事件发生在 2016 年 6 月 8 日星期三下午。我当时正在为一个促销活动服务，账单上免收了小费。在没有任何顾客在场的情况下，我私下里问杰森，我是否拿到了酒水服务员的最低工资 9.20 美元/小时，因为在整个轮班期间我都不会拿到任何小费。迈克也加入了谈话，他们明确告诉我，我的工资固定为每小时 9.20 美元。
那次谈话让我感到不安和不满意，因为餐厅免除了我当天要服务的唯一一方的小费，而且付给我的工资低于贫困线，根本没有谈判的余地。天鹅餐厅实行 “门户开放政策”，这一点在我开始工作时签署的表格上写得很清楚。考虑到这一点，我当天就行使了作为斯旺斯员工的权利，向人力资源部的帕姆寻求支持。这让迈克很不高兴，促使他用杰森来恐吓我。
在我和帕姆通话后大约一个小时，杰森把我和另外两名与该职能无关的服务员叫到员工宿舍开会。当迈克试图在我的同事面前拿我开刀时，杰森默默地站在迈克身边。迈克从会议一开始就使用了非常不恰当的暴力语言，并说了这些原话：
“当你申请来这里工作时，有人用枪指着你的头吗？当你签署在这里工作的文件时，有人用枪指着你的头吗？没有人拿枪指着你的头让你来这里工作。
”
我被他不专业和粗暴的言辞震惊了。Mike 接着采取了一种更具阶级歧视性的做法，他给了我们每人一份打印出来的《天鹅啤酒馆和酒店组织结构图》，并说：”你们在这里工作时，有人用枪指着你们的脑袋吗？
“我选择了接受教育，选择了现在的生活。你选择了你现在的位置。
”
我觉得迈克好像在贬低我以及他 “手下 “的所有服务员和员工。迈克说得很清楚，他对我很不满。他紧紧地盯着我，大声说：”我不喜欢你、
“我要让你知道，这是我最愤怒–最平静的声音，你会看到我用这种声音。
”
我觉得他好像在对我大喊大叫，但音量却不大。然后他说，在和他谈了工资和小费的问题之后，再去找组织结构图上的下一级人力资源部门谈话，是对他的不尊重。他让我在和他谈完之后不要去找人力资源部。这种说法完全是对天鹅公司 “开放政策 “的蔑视。这意味着他可以不受任何质疑或政策的影响，人力资源部门是他的下属。我对此感到非常不安，觉得自己在工作中不再安全，也没有在管理层寻求支持的空间。
迈克在会议结束时威胁说，任何被发现谈论小费的员工都将被停职和/或解雇。杰森把我们遣散回去工作，对他从迈克的爆发中看到的不当行为从未表示过任何支持或承认。
我被震撼了。
我从未料到会有人以如此不尊重的方式对我说话，尤其是在知道天鹅是维多利亚大学所有的情况下。我原以为维多利亚大学会选择更有技巧的管理层来领导其业务，而这种行为是一个拥有如此良好雇主声誉的机构所不能容忍的。
6 月 8 日发生的事件让我充满焦虑，上班也变得非常困难。我不放心向人力资源部或任何其他管理人员倾诉，担心因行使自己的权利而受到欺凌和纪律处分。我觉得 Mike 的反应和 Jason 的不作为显然不符合雇佣标准，是工作场所欺凌和骚扰的例子。我无法相信，我竟然会因为与人力资源部门谈话而受到纪律处分，因为他们本应是一个安全的资源，员工可以向他们求助而不必担心受到恐吓。
请将此信作为一个真诚的 呼吁采取行动 反对工作场所欺凌 和不公正.
此致敬礼
K.J.
