Es sólo el principio de la campaña para recuperar el dinero que Wild Coffee debe legalmente a la trabajadora maltratada, y hemos visto un debilitamiento significativo de la confianza del patrón. Su esperanza de salir impune del maltrato que ha infligido se desmorona con cada acción directa realizada por la comunidad en general organizada por la Red de Acción del Comercio Minorista. Aún así, de la forma más vergonzosa, lanzan sus débiles tácticas para alejarnos. El jefe, sus serviles trabajadores* y la policía claman por la decencia, los modales profesionales e incluso la justicia, de entre todas las cosas, cuando los miembros de la clase trabajadora de la comunidad se solidarizan con el trabajador maltratado pidiendo lo que legalmente se le debe. ¿Es realmente esta comunidad, incluida la Red de Acción del Comercio Minorista, la que necesita estas características, o son los que plantean petulantemente estas reivindicaciones los que más necesitan ponerlas en práctica?
Cómo suplica el jefe por mera decencia, mientras que en el siguiente suspiro suplica culpable: «no es verdad», desde la puerta del Café Salvaje a cada transeúnte… a cada nuevo cliente que han perdido. Si no fuera cierto, ¿por qué arrojaría una exigua parte del dinero que debe al trabajador maltratado en un intento de comprarnos? ¡Como si se pudiera comprar a la clase trabajadora con menos de lo que se le debe por derecho! ¿Por qué iban a contradecir su historia? Diciendo en un momento que no habían hecho nada malo, y al siguiente diciendo que no se daban cuenta de que estaban haciendo algo malo. Aunque hayamos aclarado al estafador honrado cómo ha estafado, ahora sabe cómo manejar decentemente la situación, lo que pondrá fin a la campaña que le parece tan detestable. Sinceramente, ¿qué hay de decente en que un antiguo jefe llame al último empleador del trabajador estafado para hablarle mal con la esperanza de destruir su capacidad de seguir ganándose la vida? Gritar y atacar a los miembros de la comunidad preocupados por la explotación de un trabajador es una cosa, pero perseguir al nuevo empleador del trabajador maltratado y difundir información errónea y malintencionada con el único fin de perjudicar aún más a aquél al que pagaron ilegalmente por debajo del salario mínimo, ¡eso lo hace alguien que ha olvidado lo que es la decencia o que nunca ha oído hablar de ella!
¡Cómo los serviles empleados, l’amis des patrons, defienden a su benefactor, reclamando simplemente modales profesionales! Si tales modales de profesionalidad fueran ejercidos inherentemente por el jefe, ¡entonces el trabajador maltratado no habría sido maltratado en primer lugar! Es más, si los modales profesionales fueran puestos en acción por el jefe tras el abuso, entonces el jefe pagaría inmediatamente lo que se le debe en su totalidad y se disculparía profusamente por su maltrato, que puso en peligro su vida**, a su antiguo empleado. Por supuesto, antes de que se produjera ninguna acción directa, RAN se puso en contacto pacíficamente con el jefe para hacerle saber claramente la situación, lo que podía (y aún puede) hacer para solucionar el problema, y qué esperar si no coopera. Las acciones hablan más alto que las palabras, y puesto que nuestras palabras han sido ignoradas, nuestras acciones legales no violentas pasadas y futuras están justificadas.
¡Cómo sugiere la policía la imparcialidad mientras intenta ridículamente intimidar a la comunidad de trabajadores solidarios! ¿No es injusto abusar del salario de un trabajador (sobre todo cuando ya se las apaña con sus ingresos por debajo del salario mínimo legal )? ¿No es injusto ocultar esta información a los clientes potenciales (la mayoría de la gente preferiría no dar dinero a un lugar que maltrata tan vilmente a sus empleados)? ¿No es injusto que la comunidad, muchos de los cuales son también trabajadores con salarios bajos, reúnan colectivamente 237 $ para esta ex empleada maltratada de Wild Coffee en estos momentos difíciles (una cantidad que el jefe debería poder proporcionar fácilmente, junto con el resto que se le debe)? Sólo debería hablarse de justicia en relación con la cantidad justa y legal de dinero que Wild Coffee debe a la trabajadora maltratada y que se le sigue reteniendo.
Al final, resulta que la profesionalidad es obviamente lo que más necesitan los que piden la RAN y la comunidad para ponerla en práctica. La Red de Acción del Comercio Minorista, con el apoyo de la comunidad obrera, sólo ha realizado tres acciones hasta ahora. Todas han sido legales y pacíficas. Las acciones se han hecho para demostrar al patrón que no se tolerará el maltrato que ha infligido, que una masa creciente de personas de la comunidad apoya a la trabajadora maltratada y seguirá apoyándola hasta que el patrón haga lo correcto. ¿Qué es lo correcto? Pagar inmediatamente lo que se debe en su totalidad. Es lo profesional, lo decente, lo justo… al menos eso es lo que la comunidad obrera ha demostrado y seguirá demostrando mediante la acción directa.
* Puede resultar difícil para cualquiera saber si los trabajadores que siguen empleados se niegan a defender a su antigua compañera para conservar su puesto de trabajo (es decir, su medio para pagar el alquiler, la comida, las facturas y otras necesidades) o debido a que realmente son amigos ilusos del patrón (l’amis des patron), siervos manipulados por su amo. Nosotros, por supuesto, sentimos simpatía por los primeros, pero les animamos a reconocer que son tan capaces de ser maltratados por el patrón como lo fue la trabajadora maltratada a la que defendemos, por lo que la solidaridad con ella y con otros trabajadores es la clave de su fuerza colectiva.
** Permíteme reiterar, porque nunca se insistirá lo suficiente, que retener cientos de dólares a un trabajador que gana por debajo del salario mínimo pone activamente en peligro su vida; ¡ese dinero (una cantidad pequeña en comparación con los beneficios obtenidos por la cafetería) es lo que el trabajador debe utilizar para pagar su alquiler, comida, facturas y otras necesidades para mantener la vida!
