ما هي إلا بداية الحملة لاسترداد الأموال المستحقة قانونًا من قبل وايلد كوفي للعامل المعتدى عليه، وقد شهدنا ضعفًا كبيرًا في ثقة المدير. فآمالهم في الإفلات من سوء المعاملة التي أوقعوها تتهاوى مع كل تحرك مباشر يقوم به المجتمع ككل بتنظيم من شبكة العمل بالتجزئة. ومع ذلك، لا يزالون يلقون بتكتيكاتهم الواهنة لصدنا بطريقة محرجة للغاية. يصرخ رب العمل والعمال التابعين لهم* والشرطة مطالبين باللياقة والأخلاق المهنية وحتى الإنصاف، من بين كل الأشياء، عندما يقف أفراد الطبقة العاملة في المجتمع متضامنين مع العامل المعتدى عليه مطالبين بما يستحقونه قانونيًا. هل هذا المجتمع حقاً، بما في ذلك شبكة العمل بالتجزئة، هو من يحتاج إلى هذه الميزات، أم أن من يطالبون بهذه المطالبات بشكل صاخب هم الأكثر حاجة إلى تطبيقها على أرض الواقع؟
كيف تتوسل المديرة لمجرد التوسل بلطف، بينما تتوسل في النفس التالي بذنب “هذا غير صحيح” من باب المقهى البري إلى كل عابر سبيل – إلى كل زبون جديد فقدوه. إذا لم يكن الأمر صحيحًا، فلماذا ترمي جزءًا هزيلًا من المال المستحق للعامل المعتدى عليه في محاولة لشراءنا؟ كما لو أن مجتمع الطبقة العاملة يمكن شراؤه بأقل مما هو مستحق! لماذا يناقضون روايتهم؟ فيقولون في لحظة أنهم لم يرتكبوا أي خطأ، ثم يقولون في اللحظة التالية أنهم لم يدركوا أنهم لم يرتكبوا أي خطأ. حتى لو أوضحنا للمحتال الصادق كيف قاموا بالنصب والاحتيال، فإنهم الآن يعرفون كيف يتعاملون مع الموقف بشكل لائق، مما سيضع حدًا للحملة التي يجدونها بغيضة جدًا. وبصراحة، ما هو اللائق في أن يتصل رب العمل السابق بالعامل المحتال على صاحب العمل الأخير الذي أساء إليه ليتحدث عنه بالسوء أملاً في تدمير قدرته على الاستمرار في كسب رزقه! إن الصراخ وتوجيه الانتقادات اللاذعة لأفراد المجتمع الذين يشعرون بالقلق إزاء استغلال أحد العمال هو أمر واحد، ولكن أن يقوموا بمطاردة العامل الذي أساءوا إليه والذي تم توظيفه حديثًا ونشر معلومات مضللة خبيثة لمجرد إلحاق المزيد من الضرر بمن دفعوا له أقل من الحد الأدنى للأجور بشكل غير قانوني، فهذا أمر يقوم به شخص إما نسي ما هي اللياقة أو لم يسمع بها من قبل!
كيف يدافع الموظفون الخانعون، أصدقاء الرعاة، عن رب العمل الذي أساء إليهم، مطالبين ببساطة بأخلاق المهنة! ولو كانت هذه الأخلاق المهنية هي التي يتحلى بها رب العمل بطبيعتها، لما تعرض العامل المُساء إليه للإساءة أصلاً! والأكثر من ذلك، لو كانت الأخلاق المهنية قد مورست من قبل رب العمل بعد الإساءة، لكان رب العمل قد دفع على الفور ما هو مستحق له بالكامل واعتذر بشدة عن سوء معاملته التي تهدد حياته** لموظفه السابق. وبالطبع، قبل اتخاذ أي إجراء مباشر، تواصلت شبكة ران بشكل سلمي مع المدير لإعلامه بوضوح بالموقف، وما الذي يمكنه (وما زال بإمكانه) فعله لإصلاح المشكلة، وما يمكن توقعه إذا لم يتعاون. الأفعال تتحدث بصوت أعلى من الكلمات، وبما أنه تم تجاهل كلماتنا، فإن إجراءاتنا القانونية اللاعنفية في الماضي والمستقبل لها ما يبررها.
كيف توحي الشرطة بالعدالة وهي تحاول بشكل سخيف التنمر على مجتمع العمال الداعمين! أليس من الظلم التنكيل بالعامل الذي لا يتقاضى أجره (خاصةً عندما يكونون بالفعل يتقاضون أجورهم التي تقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور )؟ أليس من غير العادل حجب هذه المعلومات عن العملاء المحتملين (معظم الناس يفضلون عدم إعطاء المال لمكان يسيء معاملة موظفيه بشراسة)؟ أليس من غير العادل للمجتمع، وكثير منهم أيضًا من العمال ذوي الأجور المنخفضة أنفسهم، أن يجمعوا معًا مبلغ 237 دولارًا لهذا الموظف السابق في وايلد كوفي الذي تعرض لسوء المعاملة في هذا الوقت العصيب (وهو مبلغ يجب أن يكون المدير قادرًا على توفيره بسهولة، إلى جانب بقية المستحقات)؟ يجب أن يكون الحديث عن الإنصاف فقط فيما يتعلق بالمبلغ العادل والقانوني المستحق للعاملة المعتدى عليها من قبل وايلد كوفي والذي لا يزال محجوبًا عنها.
في النهاية، كما اتضح، من الواضح أن الاحترافية هي أكثر ما يحتاجه الداعون لشبكة العمل بالتجزئة والمجتمع المحلي لوضعها موضع التنفيذ. لم تقم شبكة العمل بالتجزئة، بدعم من مجتمع الطبقة العاملة، إلا بثلاث فعاليات فقط حتى الآن. وكانت جميعها قانونية وسلمية. وقد تم القيام بهذه التحركات لتظهر لرئيسة العمل أن الإساءة التي ألحقوها بها لن يتم التسامح معها، وأن كتلة متزايدة من الناس في المجتمع تدعم العاملة التي تعرضت لسوء المعاملة وستستمر في دعمها حتى تقوم المديرة بالشيء الصحيح. ما هو الشيء الصحيح؟ دفع المستحقات المستحقة فوراً بكاملها. إنه فقط الشيء المهني الذي يجب القيام به، الشيء اللائق الذي يجب القيام به، الشيء العادل الذي يجب القيام به… على الأقل هذا ما أظهره مجتمع الطبقة العاملة وسيستمر في إظهاره من خلال العمل المباشر.
* قد يكون من الصعب على أي شخص أن يعرف ما إذا كان العمال الذين لا يزالون يعملون يرفضون الدفاع عن زميلهم السابق في العمل من أجل الحفاظ على وظيفتهم (أي وسائلهم لدفع الإيجار والبقالة والفواتير وغيرها من الضروريات) أو لأنهم حقاً أصدقاء وهميون لرئيس العمل (l’amis des patron)، خدم يتلاعب بهم سيدهم. نحن، بالطبع، نتعاطف مع الفئة الأولى، لكننا نشجعهم على إدراك أنهم قادرون على أن يدركوا أنهم قادرون على التعرض للإساءة من قبل رب العمل تمامًا كما كانت العاملة التي تعرضوا للإساءة التي ندافع عنها، وبالتالي فإن التضامن معها ومع العمال الآخرين هو مفتاح قوتهم الجماعية.
** اسمحوا لي أن أكرر، لأنه لا يمكن التشديد بما فيه الكفاية على أن اقتطاع مئات الدولارات من العامل الذي يتقاضى أقل من الحد الأدنى للأجور يعرض حياته للضرر بشكل فعلي، فهذا المال (وهو مبلغ صغير مقارنة بالأرباح التي يجنيها المقهى) هو ما يجب على العامل استخدامه لدفع إيجار منزله ومشتريات البقالة والفواتير وغيرها من ضروريات العيش!
