지원 요청하기
상사에 대한 불만이 있으신가요?
임금을 받지 못했나요?
이유 없이 해고당했나요?
직장을 개선하기 위해 조직을 구성하고 싶으신가요?
저희가 도와드릴 수 있습니다. 저희는 연대 관리자 프로그램을 통해 여러분을 안내하고 노동자의 승리를 달성할 수 있도록 도와드리겠습니다!
연대 스튜어드 프로그램이란 무엇인가요?
근로자 연대 네트워크의 연대 관리자 프로그램(SSP)은 BC주 비노조 근로자를 대상으로 3가지 유형의 직장 내 문제에 대해 일대일 직접 무료 지원을 제공합니다(아래의 ‘직장 내 문제 유형’ 참조).
지원은 각 사안에 따라 정보 제공 또는 소개부터 법률 대리까지 다양합니다.
솔리더리티 스튜어드 프로그램(SSP)은 소규모 법률 옹호팀으로 구성되어 있으며, 이들은 회원님의 우려 사항을 논의하고, WSN이 회원님의 특정 문제에 대해 지원을 제공할 수 있는지 판단하며, 가능한 경우 다른 리소스와 연결해 드릴 수 있도록 도와드릴 것입니다. SSP 옹호자는 변호사가 아니므로 법률 자문을 제공할 수 없습니다.
마스크 및 백신 정책에 대한 참고 사항: WSN은 주로 저임금 근로자의 체불 임금 회복을 지원하는 옹호자 그룹으로 구성되어 있습니다.
저희는 변호사가 아니기 때문에 법률 자문을 제공할 수 없다는 제약이 있습니다.
의무 백신 정책의 측면은 WSN(Worker Solidarity Network)이 제공할 수 있는 서비스 범위를 벗어나지만, 고용기준국과 인권 재판소가 코로나19 보호 및 백신 정책을 어떻게 다루었는지에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.
클릭 여기를 클릭 에서 자세한 내용을 확인하세요.
직장 내 문제 유형
- 고용 기준: 임금 도둑질, 무급 휴가, 근무 시간, 휴가, 고용 해지; 임금 체불, 부당 해고 또는 고용주가 근로기준법에 따른 임금 및 고용 조건에 대한 최소 법적 요건을 충족하지 않는다고 우려되는 경우 고용 표준에 해당할 수 있습니다.
- 인권: 고용 영역에서의 차별에 대한 보호.
WSN은 불만 사항 작성 및 제출을 지원할 수 있지만, 청문회에서 귀하를 대리할 수는 없습니다.
귀하가 직장에서 겪은 학대의 요인이 된 하나 이상의 “보호 대상 특성”을 가지고 있는 경우 귀하의 문제는 인권에 해당할 수 있습니다. - WorkSafe 금지 행동: 직장 내 건강 및 안전 문제 또는 위험에 대한 보고 또는 해결로 인한 직장 내 보복 행위.
.
여기에는 안전하지 않은 작업 거부, 신체적 위험, 직장 내 괴롭힘 및 괴롭힘이 포함될 수 있습니다.
도움말 종류
법률 옹호자가 제공할 수 있는 지원 유형은 문제의 성격과 SSP의 현재 케이스 로드 및 수용 능력에 따라 달라집니다.
- 법률 옹호관은 위에 명시된 3가지 영역 중 하나에서 직장 내 문제 또는 우려 사항과 관련된 귀하의 권리에 대한 정보를 제공할 수 있습니다.
- 법률 옹호 담당자가 불만 처리 절차를 안내하고 불만 사항을 작성하고 제출하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
- 법률 옹호인이 근로기준법 위반 신고를 대리하고 미지급 임금을 받을 수 있도록 도와줄 수 있습니다.
자격 체크리스트
다음은 SSP가 문제를 해결할 수 있는지 판단할 수 있는 체크리스트입니다.
이러한 용어 중 일부의 의미를 잘 모르겠다면 이 페이지의 주요 용어 정의 목록을 참조하세요.
- 귀하 또는 귀하의 고용주가 BC주에 있나요?
- 주정부의 규제를 받는 직원이신가요?
- 직원이신가요?
(자영업자가 아님) - 노조에 가입하지 않으셨나요?
- SSP가 다루는 3가지 영역 중 한 가지와 관련된 문제나 우려 사항이 있나요?
(고용 기준, 인권, WorkSafe 금지 조치)
2단계:
지원 요청 양식을 작성하세요. 지원 요청 양식.
3단계:
양식을 제출하면 이메일(받은 편지함/스팸 폴더를 잘 살펴보세요!)을 통해 의무적인 메리츠 콜 예약 안내를 받게 됩니다.
이 통화는 귀하의 문제가 프로그램이 도움을 줄 수 있는 문제인지 확인하기 위해 연대 담당자 중 한 명과 짧은 통화를 하는 것입니다.
요청이 많으면 시간 슬롯이 열릴 때까지 기다려야 할 수도 있다는 점에 유의하세요.
이 경우 시간 슬롯이 열릴 때까지 계속 확인해 주세요.
4단계:
솔리디티 스튜어드가 WSN이 도움을 줄 수 있는 문제임을 확인했다면 이제 시작하세요!
연대 관리자가 다음 단계에 대해 계속 연락을 드리고 절차를 안내해 드립니다.
그 동안에는 리소스 및 동맹 단체 페이지와 권리 알기 정보를 확인할 수 있습니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
고용주가 제가 고객님과 통화한 사실을 알게 되나요?
귀하가 당사에 연락한 사실을 포함하여 귀하가 당사와 공유하는 모든 내용은 완전히 기밀로 유지됩니다.
WSN은 귀하의 상황을 돕기 위해 귀하가 요청하지 않는 한 귀하의 고용주에게 절대로 연락하지 않습니다.
이는 당사가 귀하를 위해 파일을 열 수 있는지 여부에 따라 달라지지 않으며, 귀하의 불만 사항이 종결되거나 귀하가 퇴사한 후에도 만료되지 않습니다.
고용주와 직접 대면해야 하나요?
고용주와 직접 대화할 수 있는 옵션이 있을 수 있습니다.
그러나 위험의 정도와 상황에 따른 대립의 정도는 회원님이 결정할 수 있습니다.
일반적으로 더 이상 근무하지 않는 경우 고용주와 직접 대화하는 것을 피할 수 있지만, 이는 항상 특정 상황에 따라 달라집니다.
고용 기준 불만 사항과 같은 것을 제출하는 경우, 전체 절차를 거치지 않고도 불만 사항을 해결하기 위한 가상 회의인 자발적 해결 회의에 가상으로 초대될 수 있습니다.
WSN은 귀하에게 고용주를 대면하거나 고용주에게 직접 연락하도록 압력을 가하지 않습니다.
모든 일은 귀하가 책임집니다.
비용이 발생하나요?
아니요.
WSN은 연대 스튜어드 프로그램을 통해 제공되는 어떠한 지원에 대해서도 비용을 청구하거나 지불을 받지 않습니다.
청문회에 참석해야 하나요?
이는 구체적인 상황에 따라 달라집니다.
불만 처리 절차는 대부분 서면 제출로 이루어지는 것이 일반적입니다.
일부 상황과 일부 유형의 불만 사항의 경우 가상 회의에 참석해야 할 수도 있습니다.
제가 건강 및 안전 문제를 보고하거나 안전하지 않은 작업을 거부하거나 괴롭힘 및 괴롭힘을 신고하면 고용주가 저를 해고하거나 징계할 수 있나요?
근로자는 위험한 환경, 건강 및 안전 문제를 신고하거나 괴롭힘 및 괴롭힘을 신고하거나 안전하지 않은 작업을 거부할 권리가 있으며, 고용주의 보복으로부터 보호받을 수 있습니다.
이를 보호되는 행동이라고 합니다.
보복은 사용자가 보호되는 조치를 취했다는 이유로 고용주가 사용자에게 협박, 징계, 해고 또는 기타 보복을 가하는 것으로 보입니다.
고용주가 사용자에게 보복을 가하는 경우, 사용자는 보복이 발생한 날로부터 6개월 이내에 금지 조치에 대한 신고를 제출할 수 있습니다.
다음을 사용할 수도 있습니다. WorkSafe의 불만 평가 도구 를 참조하여 불만 사항이 있는지 알아보세요.
위의 금지된 행동 섹션도 참조하세요.
주요 용어
고용 기준 지부란 무엇인가요?
지부는 근로기준법 위반에 대한 불만 사항을 접수하고 조사를 실시하며 불만 사항을 결정합니다.
지부는 고용주에게 미지급 임금, 경우에 따라서는 위반 행위로 인한 비용 및 기타 보상을 지급하도록 명령할 수 있습니다.
양 당사자가 결과에 동의할 수 있는 경우 지부는 불만 사항의 조기 및 자발적 해결을 촉진할 수 있습니다.
고용 기준 지부에 대한 불만 사항 반드시 마지막 고용일로부터 6개월 이내에 접수되어야 합니다.
근로기준법에 대해 자세히 알아보고 근로기준법에 직접 불만을 제기하는 방법(WSN의 지원 없이)에 대해 자세히 알아보세요.
인권 강령이란 무엇인가요?
SSP는 직장 내 불만 사항 및 BC 인권 강령이 적용되는 문제에 대해 제한적인 지원을 제공할 수 있습니다. 인권 강령은 앞서 열거한 ‘보호 대상 특성’을 가진 사람들을 고용을 포함한 다양한 영역에서 차별로부터 보호합니다.
고용주는 채용 전, 채용 과정 또는 고용 중에 차별을 해서는 안 됩니다.
직장 내 차별은 다음과 같은 다양한 방식으로 발생할 수 있습니다:
- 고용주가 귀하의 보호 대상 특성을 마치 귀하가 나쁜 직원인 것처럼 행동합니다.
- 고용주는 비슷한 위치에 있는 다른 직원들과는 다른 기준을 적용합니다.
- 고용주가 귀하가 획득, 경쟁 또는 신청할 수 있어야 하는 기회나 혜택을 거부합니다.
- 고용주가 적절한 편의 제공을 거부하는 경우
- 고용주가 차별 사건을 적절하게 해결하지 못하는 경우.
보호되는 특성
| 원주민 정체성 | 가족 상태 | 결혼 여부 | 성적 지향 |
| 인종 | 출신 지역 | 신체 장애 | 성별 |
| 색상 | 조상 | 정신 장애 | 성별 표현 |
| 종교 | 정치적 신념 | 나이 | 성 정체성 |
| 고용과 무관한 범죄 전과 기록 | |||
BC주 인권 강령에서 다루는 이러한 근거에 대한 자세한 설명을 읽어보세요.
인권 재판소란 무엇인가요?
인권위원회는 인권 강령 위반에 대한 불만 사항을 접수하고 심리합니다.
직장에서 차별을 경험한 경우 다음 주소로 인권위원회에 진정을 제출할 수 있습니다. 재판소 웹사이트.
불리한 처우를 받은 날로부터 1년 이내에 인권위원회에 진정을 제기할 수 있습니다.
제소가 성공하면 고용주는 불리한 처우의 영향을 상쇄하는 임금, 비용 및 보상을 배상해야 할 수 있습니다.
불만 제기가 성공하기 위해 고용주가 의도적으로 직원을 차별할 필요는 없습니다.
차별을 입증하기 위해 재판소는 무엇을 살펴볼까요?
- 불만 제기자는 보호되는 특성을 가지고 있습니다.
- 불만 제기자는 고용에서 부정적인 영향을 경험했습니다.
- 보호된 특성이 부정적인 영향을 미치는 요인이었습니다.
WorkSafe BC란 무엇인가요?
WorkSafe는 직장 내 보건 및 안전과 관련된 다양한 문제를 다루고 클레임을 접수할 수 있는 주정부 기관입니다.
WorkSafe는 산재 보상법 및 산업 보건 및 안전 규정을 다룹니다.
금지된 행동이란 무엇인가요?
금지된 행동은 보복의 한 유형입니다.
위험한 환경, 건강 및 안전 문제를 신고하거나 괴롭힘 및 괴롭힘을 신고하거나 안전하지 않은 작업을 거부하는 근로자는 보복으로부터 보호됩니다.
고용주가 보호되는 조치 중 하나를 취했다는 이유로 귀하를 협박, 징계, 해고 또는 기타 보복하는 경우 금지 조치에 대한 신고를 제출할 수 있습니다. 6개월 이내 보복에 대해 설명합니다.
또한 다음을 사용할 수도 있습니다. WorkSafe의 불만 평가 도구 을 사용하여 불만 사항을 파악할 수 있습니다.
금지된 행동 불만 사항
온라인으로 불만 사항을 제출하려면 다음 근로자 금지 행위 신고 양식을 작성하여 신고할 수 있습니다. 양식을 작성하고 서명한 후 불만 포털을 통해 제출할 수 있습니다.
불만 사항을 작성할 때는 고용주의 행동에 대한 자세한 설명을 공유하고 가능한 경우 날짜, 이름 및 기타 구체적인 세부 사항을 포함해야 합니다.
또한 문자 메시지와 이메일, 경위서 및 해고 통보서 등 불만 사항과 관련된 모든 문서를 포함할 수 있습니다.
그러나 고용주가 나중에 제출한 내용을 볼 수 있다는 점에 유의하세요.
