Skip to main content

معيار واحد لجميع العمال!

طالبوا بالحقوق الأساسية لجميع العمال الآن!

أجر العمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، والإجازات المرضية المدفوعة الأجر، والاستراحات... هذه ليست سوى بعض الأشياء التي حُرم منها بعض العمال في كولومبيا البريطانية.

يغطي قانون معايير التوظيف حقوق جميع العمال في كولومبيا البريطانية، ولكن بعض الاستثناءات في بعض أقسام القانون تمنع العمال مثل عمال الرعاية والعاملين في المزارع وعمال البناء وعمال الوظائف المؤقتة وغيرهم من الحصول على هذه الحقوق الأساسية.

تستهدف هذه الاستثناءات بشكل غير عادل العمال المهاجرين، الذين يشكلون شريحة كبيرة من العاملين في هذه القطاعات. نحن نعتمد على هؤلاء العمال في الخدمات الأساسية وهم يستحقون حقوقهم الأساسية الآن.

نبذة عن

من المستثنى من ماذا؟

أجر العمل الإضافي

عامل مزرعة

عمال الرعاية السكنية

المضيفات الليلية

الدعم المنزلي المباشر

عمال الحفلة

عدم الإفراط في ساعات العمل

عمال المزارع

عمال الرعاية السكنية

المضيفات الليلية

الدعم المنزلي المباشر

الفواصل

عمال الرعاية السكنية

المضيفات الليلية

الدعم المنزلي المباشر

الأجر القانوني للإجازة

عمال المزارع

عمال الحفلة

اقل اجر

عمال المزارع

عمال الحفلة

مكافأة إنهاء الخدمة

عمال البناء

أيام المرض المدفوعة

عمال الحفلة

مدفوعات الإجازة

عمال الحفلة

كيف يؤثر ذلك على العمال المهاجرين؟

في 4 أيلول/سبتمبر، وفي السياق المستمر للقمع الشديد للمهاجرين في الولايات المتحدة الأمريكية الذي يستخدمه اليمين المتطرف لتأليب العمال ضد بعضهم البعض؛ وفي سياق مشروع القانون C2/ مشروع القانون C12 الذي يمهد لاستهداف المهاجرين في كندا بشكل جماعي؛ أدلى رئيس وزراء كولومبيا البريطانية ديفيد إيبي بتصريحات لوسائل الإعلام دعا فيها إلى إلغاء برنامج العمال الأجانب المؤقتين بالكامل، وألقى باللوم على العمال الأجانب المؤقتين والبرنامج في “ملء ملاجئ المشردين وبنوك الطعام لدينا… يفوق قدرتنا على بناء المدارس والمساكن… ويؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب”، متوافقًا بذلك مع بيير بوليفر وغيره من اليمينيين الشعبويين الذين يتخذون من العمال الأجانب كبش فداء تحت ستار معالجة المشاكل الحقيقية للنظام.

وبدلاً من إلقاء اللوم على برنامج العمال الأجانب المؤقتين، ندعو حكومة كولومبيا البريطانية إلى إلقاء نظرة فاحصة على قوانين العمل في المقاطعة التي تؤدي إلى تفاقم ظروف استغلال العمال المهاجرين ومعالجة عدم المساواة في الأجور من جذورها بدلاً من إلقاء اللوم على الضحايا المتأثرين بهذه المشاكل.

يستحق جميع العمال أجر العمل الإضافي، والحد الأدنى للأجور، والإجازات المرضية المدفوعة الأجر، ومكافأة إنهاء الخدمة!

وقّعوا على هذه العريضة للمطالبة بالحقوق الأساسية للجميع، ولوضع حد للسياسات التي تمنح العمال المهاجرين حقوقًا أقل، وتهميشًا مفرطًا لفئات العمال التي تسمح حكومتنا لأرباب العمل باستغلالها.

التوقيع على العريضة

الإحصاءات والتقارير

تقرير BCFED عن عمال الوظائف المؤقتة

حقوق العمال في اقتصاد الوظائف المؤقتة: ضمان حماية معايير التوظيف المتساوية لجميع العاملين

تقرير مركز عمل مقدمي الرعاية عن العاملين في مجال الرعاية

خلف الأبواب المغلقة: فضح استغلال عاملات الرعاية المهاجرات خلال جائحة كوفيد-19

تقرير المقرر الخاص للأمم المتحدة حول برنامج العمال الأجانب المؤقتين في كندا

يوضح هذا التقرير بالتفصيل كيف أن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة هو “أرض خصبة لأشكال الرق المعاصرة.”

مطالبنا

1

تطبيق حماية أجر العمل الإضافي وساعات العمل للعمال الزراعيين

لا يحق للعمال الزراعيين حاليًا الحصول على أجر العمل الإضافي، ولا يحصلون على حماية ساعات العمل. ويؤدي ذلك إلى عمل العمال لأسابيع كاملة بدون أيام عطلة، وغالبًا ما يعملون 16 ساعة أو أكثر، ولا يحصلون على أجر إضافي.

هذا هو الاستغلال المؤسسي للعمال الزراعيين؛ وبما أن معظم العمال الزراعيين هم من العمال المهاجرين، فإنه يرقى إلى مستوى الاستغلال العنصري والتمييزي.

2

إنهاء استثناءات نهاية الخدمة لعمال البناء

لا يتمتع عمال البناء حاليًا بحماية تذكر فيما يتعلق بإنهاء الخدمة، مما يسمح بإنهاء خدمتهم دون إشعار أو دفع أجر بدلاً من الإشعار. وهذا يؤثر على العمال المهاجرين بدرجة أكبر؛ حيث أن العمال المهاجرين الذين يحملون تأشيرات عمل خاصة بأصحاب العمل لا يمكنهم ببساطة العثور على عمل جديد.

3

إنهاء الفئات الضارة بالعاملين في مجال الرعاية

نظرًا للطريقة التي يعمل بها تصنيف عمال الرعاية، غالبًا ما تؤدي الاختلافات الطفيفة والتعسفية في الوظائف إلى استبعاد عمال الرعاية من حماية العمل الإضافي على الرغم من أدائهم نفس الوظائف بشكل أساسي.

4

توفير إجازات مرضية مدفوعة الأجر للعاملين في الوظائف المؤقتة

يُستثنى العاملون في الوظائف المؤقتة حاليًا من الحصول على حماية أيام الإجازات المرضية المدفوعة الأجر، مما يجبر العاملين في الوظائف المؤقتة على العمل أثناء المرض وإلا سيخاطرون بفقدان الأجر وخسارة الحماية المتاحة للعمال الآخرين.

سياق إضافي

يتأثر العمال المهاجرون بالاستثناءات الواردة في القانون أكثر من غيرهم، وبالتالي يتعرضون للاستغلال أكثر من معظم العمال الآخرين. هذا على الرغم من حقيقة أن العمال المهاجرين جزء من مجتمعاتنا وجزء من أماكن عملنا ويعملون دائمًا هنا. إنهم عمال الرعاية المنزلية، والعاملون في رعاية أطفالنا، وجيراننا، وعمال الحانة، والمزارعون، وعمال الفنادق. في مقاطعتنا، يقوم العمال المهاجرون بتربية أطفالنا، ورعاية آبائنا، وقطف ثمارنا، والعمل في فنادقنا، وعلى مدار جائحة كوفيد-19، شهدنا كيف قام العمال المهاجرون برعاية كبار السن لدينا، وتزويد مستشفياتنا بالموظفين، وتنظيف أماكننا العامة، وزراعة طعامنا.

وقد تعرضوا طوال الوقت للاستغلال الشديد من قبل أصحاب العمل، وكثيراً ما عملوا في ظروف مروعة في بعض أكثر الوظائف غير الآمنة والاستغلالية في المقاطعة. لقد رأينا العمال الذين تم استقدامهم كعمال أجانب مؤقتين، وتم ترحيلهم قبل أن يتلقوا أجورهم. ورأيناهم غير قادرين على الحصول على الحقوق الأساسية والرعاية الصحية وظروف العمل المناسبة، مع حرمان معظمهم من الحق في الانضمام إلى نقابة. ونحن كعمال وأعضاء في شبكة التضامن العمالي، نطالب بوضع حد لهذا الاستغلال، ونطالب بدلاً من ذلك بحقوق متساوية لهؤلاء العمال المهاجرين الذين هم عنصر أساسي في مجتمعاتنا. معيار واحد لجميع العمال – نطالب بالحقوق الأساسية لجميع العمال الآن!

اتخذ إجراءً!

طرق المشاركة معنا

التوقيع على العريضة

دعوة حكومة كولومبيا البريطانية للمطالبة بالحقوق الأساسية لجميع العمال!

شارك قصتك

أصوات العمال لقيادة الحركة! إذا كنت عاملاً في مزرعة أو عامل رعاية أو عامل رعاية أو عامل في مجال العمل الحر أو عامل بناء، نريد أن نسمع قصتك عن كيفية تأثير حرمانك من هذه الحقوق الأساسية.