25 de noviembre de 2022
VICTORIA, BC – Miembros del grupo de defensa de los trabajadores de BC, la Red de Solidaridad de los Trabajadores y una persona vestida de Papá Noel se reunirán frente a la oficina de la BC Employment Standards Branch (ESB), en el 880 de la calle Douglas, el viernes a las 11 de la mañana, ofreciendo cheques simulados a los transeúntes para llamar la atención sobre la falta de financiación que el gobierno de BC concede a la sucursal.
Esta manifestación sigue a la campaña Justicia Denegada del grupo y al informe conjunto con la Coalición de Normas Laborales de BC, que informaba de que más del 80% de los trabajadores del sector privado no tenían derechos laborales relativos a salarios, prestaciones y otras condiciones laborales básicas. Además, los excesivos tiempos de espera, que van de seis meses a tres años en algunos casos, para que los trabajadores obtengan justicia por infracciones laborales a través de la Rama han provocado que algunos trabajadores pierdan su vivienda, sean despedidos sin causa justificada o esperen a que se les paguen miles de dólares en salarios no percibidos.
La clasificación errónea de los trabajadores para eludir el ESA también agrava los largos tiempos de espera. Cuando los trabajadores de la Columbia Británica se enfrentan a un problema como el robo de salario o una clasificación errónea como «contratista independiente», pueden tener que esperar un año para recibir una respuesta de la Oficina de Normas Laborales de la Columbia Británica», afirma Anelyse Weiler, profesora adjunta de la Universidad de Victoria. «Los trabajadores con salarios bajos son los más afectados. Esto es especialmente duro en medio de la inflación y la inminente recesión».
En agosto de 2022, el gobierno provincial reconoció estos fallos. En su Informe sobre la Consulta del Presupuesto 2023, el Comité Permanente Selecto de Finanzas y Servicios Gubernamentales de la provincia hizo un llamamiento para que se destinaran fondos adicionales a la ESB para la contratación y formación de personal con el fin de acortar los tiempos de espera y aumentar la investigación proactiva. Además, para evitar que los empresarios clasifiquen erróneamente a los trabajadores para eludir el ESA, el mismo informe pedía que se modificara la legislación para garantizar que los trabajadores de la economía colaborativa se clasifiquen correctamente como empleados y no como contratistas independientes y estén cubiertos por el ESA, con financiación específica para el ESB para su cumplimiento.
La Red de Solidaridad con los Trabajadores pide al gobierno provincial que siga estas recomendaciones: aumentar la financiación anual de la Subdivisión de Normas de Empleo en al menos 14 millones de dólares, junto con una formación adecuada para el personal de la Subdivisión a fin de subsanar los fallos de la ESB.
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