25 ਨਵੰਬਰ, 2022
ਵਿਕਟੋਰੀਆ, ਬੀਸੀ – ਬੀਸੀ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਡਵੋਕੇਸੀ ਗਰੁੱਪ, ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਾਂਤਾ ਕਲਾਜ਼ ਦੇ ਪਹਿਰਾਵੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਸਵੇਰੇ 11 ਵਜੇ 880 ਡਗਲਸ ਸਟਰੀਟ ‘ਤੇ ਬੀਸੀ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਬ੍ਰਾਂਚ (ESB) ਦਫਤਰ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣਗੇ, ਬੀਸੀ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਬ੍ਰਾਂਚ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਫੰਡਾਂ ਦੀ ਘਾਟ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਰਾਹਗੀਰਾਂ ਨੂੰ ਮੌਕ ਚੈੱਕ ਭੇਟ ਕਰਨਗੇ।
ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸਮੂਹ ਦੇ ਜਸਟਿਸ ਡਿਨਾਈਡ ਮੁਹਿੰਮ ਅਤੇ ਬੀਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗੱਠਜੋੜ ਨਾਲ ਸਾਂਝੀ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਾਮਿਆਂ ਕੋਲ ਤਨਖਾਹਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸ਼ਾਖਾ ਰਾਹੀਂ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਇਨਸਾਫ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਦੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕੁਝ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਗੁਆਉਣੀ ਪਈ ਹੈ, ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਗੁੰਮ ਹੋਣ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ESA ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕਰਨ ਵੀ ਲੰਬੇ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। “ਜਦੋਂ BC ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਚੋਰੀ ਜਾਂ ‘ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ’ ਵਜੋਂ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਰਗੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ BC ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਤੋਂ ਜਵਾਬ ਸੁਣਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ,” ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਸਹਾਇਕ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਐਨੀਲੀਸ ਵੇਲਰ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ। “ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਾਮੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਮਹਿੰਗਾਈ ਅਤੇ ਮੰਦੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਖਾਸ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਔਖਾ ਹੈ।”
ਅਗਸਤ 2022 ਵਿੱਚ, ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ। ਬਜਟ 2023 ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ‘ਤੇ ਆਪਣੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਸੂਬੇ ਦੀ ਵਿੱਤ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਚੋਣਵੀਂ ਸਥਾਈ ਕਮੇਟੀ ਨੇ ਉਡੀਕ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਟਾਫ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ESB ਲਈ ਵਾਧੂ ਫੰਡਿੰਗ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ESA ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਗਲਤ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਉਸੇ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ ਕਿ ਗਿਗ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਜੋਂ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ESA ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਾਲਣਾ ਲਈ ESB ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਫੰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ।
ਵਰਕਰ ਸੋਲੀਡੈਰਿਟੀ ਨੈੱਟਵਰਕ ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ‘ਤੇ ਅਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਲਈ ਸਾਲਾਨਾ ਫੰਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ $14 ਮਿਲੀਅਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ, ਨਾਲ ਹੀ ESB ਦੀਆਂ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਖਾ ਸਟਾਫ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ।
ਮੀਡੀਆ ਸੰਪਰਕ
ਪਾਮੇਲਾ ਚਾਰਨ
WSN ਅੰਤਰਿਮ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ
ਫ਼ੋਨ: (705) 698-6380 – ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਉਪਲਬਧ
ਈਮੇਲ: pam[at]workersolidarity.ca
ਜੀਯੂਂ ਹਾ
WSN ਸੰਚਾਰ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰ
ਈਮੇਲ: comms[at]workersolidarity.ca
ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ: @workersolidaritybc
