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小费或酬金 - Model Le酬金薪资建议 零售行动网络（Retail Action Network）与就业标准联盟（Employment Standards Coalition）合作，呼吁不列颠哥伦比亚省政府立法保护工人的小费。 现行立法： 在《就业标准法》中，只有第 3 部分--"工资 "第 21 条中提到了雇员酬金。 第 21 节 "工资、特殊服装和记录 "中关于不得从雇员工资中扣除的规定 不允许从雇员工资中扣除： (2) 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用。s 雇主不得要求雇员支付雇主的任何业务费用，除非t(2) 雇主不得要求雇员支付企业的任何费用，法规允许的情况除外。 (3) 违反第(2)款的规定而须支付的款项被认为是es是否 是否从雇员的工资中支付's 欣慰ui领带本法适用于追讨这些工资。…

WSN 的 2023 年国际劳动妇女节 工人团结网络很高兴举办小组筹款活动，庆祝国际劳动妇女节，并为我们的团结基金筹款。本次 "变焦 "活动将邀请 Sartaj Birring、Alexandra Shewan 和 Keira Zikmanis 进行小组讨论。 团结基金的存在是为了支持那些敢于对权力说真话的工人，例如那些在抗议工资被盗、维护自己的工作权利以及应对种族主义和歧视时需要经济支持的工人。 您的捐款将用于资助工人，使他们能够组织起来争取更好的条件，并满足他们因要求公平待遇而受到迫害时的基本需求。 值此国际劳动妇女节之际，与我们一起呼吁消除工作场所的不平等现象，为劳动者伸张正义并提供直接的经济支持。 小组成员简介 萨尔塔杰-伯林（Sartaj Birring）--萨尔塔杰是一名劳工组织者和活动家，她与遭遇不公平工作条件（如工资被盗、性骚扰和歧视）的工人密切合作。她在工会和非工会工作场所多年的零售经验使她开始投身劳工权益运动，并在零售和大麻等各行业的组织工作中继续从事这项工作。她热衷于工人赋权、劳工教育和气候改革。 工作场所的未来是平等和包容的！萨尔塔杰将讨论为女性和 LGBTQ+ 女性组织工作场所对于解决工作场所性别暴力问题的重要性。 凯拉-齐克马尼斯 （她/他们）是一名白人、同性恋、残疾定居者，也是一名注册临床心理咨询师，居住在未受承认的莱昆根领地上。他们拥有一家私人诊所（www.wholenesscounselling.ca），主要采用反压迫和支持神经多样性的方法为创伤幸存者和神经变异者提供支持。 凯拉将讨论职业倦怠与父权制：压迫制度如何导致职业倦怠，以及我们可以做些什么。他们将讨论压迫制度如何导致女性和同性恋者在工作场所出现更高的职业倦怠率，以及我们如何识别职业倦怠并从中恢复。 亚历山德拉-谢万 （Alexandra Shewan ）（她/他们）是一名注册临床心理咨询师，在不列颠哥伦比亚省维多利亚市的未受承认的lək̓ʷəŋən和W̱SÁNEĆ领地上开展虚拟/个人心理咨询和顾问业务。她的辅导和咨询方法是交叉女权主义、合作、创伤知情和反压迫。亚历山德拉帮助客户根除内在化的压迫，使他们感觉自己更有形，并治愈他们与自己和他人的关系。…

15 岁时，我在加拿大轮胎公司找到了第一份工作。这是我服务行业职业生涯的开端，在接下来的十四年里，我在从马尼托巴省到温哥华岛的零售店、杂货店、餐馆和酒店工作。 对我来说，在服务行业工作分散了我的注意力，使我无法利用我的时间做我真正想做的事情。它代表着我不情愿地接受这样的事实：房租必须支付，杂货必须放进冰箱，除了参与这个我知道是建立在不平等和剥削基础上的系统之外，我别无选择。 这些年来，我越来越多地参与社区活动，对社会正义和环境保护也越来越感兴趣。 毫无疑问，我的激进主义成长期是在深夜下班后、上班前和分班之间。我一下班，真正的工作就开始了。我还记得，在餐厅打烊后，在我把吧台凳子摆好后的深夜，我还在发送电子邮件和更新网站。就像我那些生活方式相似的朋友和同志们一样，日子有多长并不重要，重要的是我们知道自己在做正确的事情。 无数个小时的志愿服务都献给了 "与人斗争"，而我们则同时打两三份工，以凑足在维多利亚这样一个昂贵的城市生活所需的时间。因此，我和我的许多朋友一直在精神/身体/情感倦怠和有效组织之间徘徊，这也是情理之中的事。 有鉴于此，我不禁注意到，在这些年的组织活动中，我们曾在议会的台阶上抗议，在政府街游行，在市政厅前集会，但我们很少质疑我们的日常生活是如何明确地参与资本主义经济的。我们很少挑战生产点。 我现在是参与发起零售行动网络的组织者之一。通过这个组织，我们呼吁工人们战略性地将他们的行动主义带到工作场所。 作为工人，尤其是服务行业的工人，我们花费大量的劳动时间，为工资不高的老板端上美式菜肴，出售中美洲受剥削妇女制作的服装，用影响我们健康的化学品洗碗，在从原住民那里窃取利润的加油站加油，或者出售孟山都等公司种植的有毒蔬菜。 作为积极分子，我们拥有改变这一切的难得机会。通过将我们的组织工作带到工作场所，我们可以扳动资本主义的齿轮，破坏不平等的流水线。这是一个绝佳的机会，我们可以从社区层面挑战这些公司，对抗老板的权力，并通过驱逐剥削性雇主来重塑我们的社区，否则这些雇主就会在我们的社区开店。 对于我们中的许多人来说，多年来一直在工作场所之外不懈奋斗，为什么不把这两个世界结合起来，在工作时间组织起来呢？至少，这是一个最终找到工作的好方法。 许多雇主希望工人们互相攀比，竞争一份稍差的工作，或者把那些糟糕的工作留给下一个排队的人。我们可以克服这种个人化和孤立的过程。我们可以通过我们所从事的低工资工作参与政治、关注社区。 通过零售业行动网络，我们呼吁零售业和酒店业工人团结起来，加入该网络，并以多种创新方式专门针对剥削工人的雇主 我们为与老板发生纠纷的工人提供支持和声援。我们在那些以剥削行为著称的地方找到工作，并从内部组织起来。我们正在寻找一种方法，将低工资且往往是有损尊严的工作转变为一种自豪和社区参与。 从游行和罢工，到组织工会，到减速和中断，到在工作场所外设置纠察线和散发传单，这是我们能够真正挑战那些剥削我们的人民和我们的地球的唯利是图的公司的一种方式。我们无法通过道德义务来游说企业界；企业界只会受到其利润率和声誉的影响。通过这样做，我们可以帮助创建工人合作社，推动渐进式集体协议，支持提供生活工资的企业。 工人运动正在发生变化，这场斗争不仅仅是增加工资和保护我们的个人利益。这场工人运动借鉴了反压迫、环保主义以及对社会正义、非殖民化和反资本主义的公开承诺。 令人兴奋的是，我们可以创造性地将权力重新分配给人民。通过零售行动网络，我们为工作场所组织的新可能性注入了活力。如果你有兴趣为你的社区带来重大变革，挑战利润驱动模式，并成为不断壮大的工人和劳工活动家网络的一员，现在就加入我们吧！ 共同努力。组织起来。赢。 在下方注册，成为零售行动网络的志愿者并组织起来