Campagnes passées
janvier 2023
Une justice retardée est une justice refusée !
En tant que travailleurs, nous savons que le vol de salaire, la discrimination et les normes de travail injustes sont trop fréquents. Nous n’avons que peu de pouvoir pour lutter individuellement contre les injustices sur le lieu de travail. Lorsque les travailleurs déposent une plainte auprès de la direction générale, cela n’empêche pas le problème de se reproduire. Les mauvais patrons continuent d’enfreindre la loi sans subir de conséquences. Découvrez comment le Réseau de solidarité des travailleurs a contribué à obtenir 12 millions de dollars pour la Direction des normes d’emploi !
Novembre 2021
Les congés maladie payés, c’est maintenant !
Grâce à nos efforts collectifs d’organisation, les choses ont avancé depuis le lancement de notre pétition !
Aujourd’hui, alors que 5 jours de maladie payés permanents seront mis en place en janvier 2022 et que 3 jours de maladie temporaires liés à COVID seront mis en place en mai 2021, voici ce que les travailleurs réclament :
– 3 jours de maladie payés garantis chaque année sans restriction d’éligibilité
– 7 jours de maladie payés supplémentaires à accumuler au fil du temps, soit 10 jours par an
– +10 jours ajoutés en cas de pandémie ou d’urgence de santé publique
Juin 2021
Justice pour les travailleurs de Brew Creek en cas de vol de pourboire !
Le 26 juin 2020, le Worker Solidarity Network (WSN) a donné suite à une information anonyme concernant le Brew Creek Centre (BCC) à Whistler (C.-B.) – un lieu où se déroulent des événements spéciaux tels que des mariages, des retraites et des réunions d’entreprise. Notre équipe a appris que le BCC avait l’habitude d’informer ses clients que « les prix n’incluent pas n’incluent pas 18% et la TPS de 5 % » au bas de leur(s) menu(s).
Printemps 2021
Protection de l’emploi
Les employés de la Colombie-Britannique dont le revenu est inférieur au salaire décent sont parfaitement conscients de la façon dont ils sont remplaçables aux yeux de leur employeur, ce qui les oblige à accepter les mauvais traitements comme la norme et les empêche de parler des problèmes au travail. Nous nous sommes organisés avec les travailleurs pour formuler des demandes en faveur d’une meilleure législation sur la protection de l’emploi pour les employés de toute la Colombie-Britannique !
Organisez avec nous !
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