過去のキャンペーン
2023年1月
正義の遅延は正義の否定である！
労働者である私たちは、賃金の窃盗、差別、不当な労働基準といったことがあまりにも一般的であることを知っている。職場の不公正に対して個人で反撃する場合、私たちにはほとんど力がない。労働者が支部に苦情を申し立てても、問題の再発を止めることはできない。悪い上司はほとんど結果を出さずに法律を破り続けている。 労働者連帯ネットワークがどのようにして雇用基準部門に1,200万ドルを獲得したかをご覧ください！
2021年11月
有給シックデイは今
私たちの集合的な組織化の努力のおかげで、私たちの請願の開始以来、物事は進歩しました！
現在、2022年1月に5日の恒久的な有給休暇が実施され、2021年5月に3日のCOVID関連および臨時の有給休暇が実施されるが、労働者が求めていることは以下の通りである：
– 資格制限なしに毎年3 日の有給休暇が保証される
– 経過に応じて7日の有給休暇が追加で発生し、年間10日に相当する
– パンデミックまたは公衆衛生上の緊急事態が発生した場合、10日が追加される。
2021年6月
ブリュー・クリークの労働者に対するチップ盗難の裁き！
2020年6月26日、労働者連帯ネットワーク（WSN）は、BC州ウィスラーにあるブリュー・クリーク・センター（BCC）（結婚式、保養所、企業集会などの特別な催し物のための会場）に関する匿名のタレコミを追った。このタレコミから、私たちのチームは、BCCが客に「価格は 以下の通りです。 料金には 料金には 18% のチップと5％の消費税は 含まれていません。
2021年春
雇用保護
生活賃金を下回って稼いでいるブリティッシュコロンビア州の従業員は、雇用主の目には自分がどれほど取り替え可能であるかを痛感しており、虐待を標準として受け入れることを余儀なくされ、職場の問題について話すことを妨げています。 私たちは労働者と共に組織化し、BC州全域の従業員のために雇用保護法制の改善要求を形成した！
