Campañas anteriores
Enero de 2023
¡La justicia retrasada es justicia denegada!
Como trabajadores, sabemos que cosas como el robo de salarios, la discriminación y las normas laborales injustas son demasiado comunes. Tenemos poco poder cuando luchamos individualmente contra las injusticias laborales. Cuando los trabajadores presentan una denuncia ante la sucursal, eso no impide que el problema se repita. Los malos jefes siguen infringiendo la ley sin apenas consecuencias. Comprueba cómo la Red de Solidaridad con los Trabajadores ayudó a conseguir 12 millones de dólares para la Oficina de Normas Laborales.
Noviembre de 2021
Días de enfermedad pagados ¡Ya!
¡Gracias a nuestros esfuerzos colectivos de organización, las cosas han progresado desde el lanzamiento de nuestra petición!
Ahora, con la implantación de 5 días de baja por enfermedad remunerados permanentes en enero de 2022, y de 3 días de baja por enfermedad temporales y relacionados con el COVID en mayo de 2021, esto es lo que piden los trabajadores:
– 3 días por enfermedad pagados garantizados cada año sin restricciones de elegibilidad
– 7 días por enfermedad pagados adicionales que se acumulan con el tiempo, lo que equivale a 10 días por año
– +10 días añadidos durante una pandemia o emergencia de salud pública
Junio 2021
¡Justicia por robo de propinas para los trabajadores de Brew Creek!
El 26 de junio de 2020, la Red de Solidaridad con los Trabajadores (RST) siguió una pista anónima sobre el Brew Creek Centre (BCC) de Whistler, Columbia Británica, un lugar donde se celebran actos especiales como bodas, retiros y reuniones de empresa. Gracias a esta información, nuestro equipo se enteró de que el BCC tenía por costumbre informar a sus clientes de que «los precios no incluyen 18% propina y 5% de IVA» al final de sus menús.
Primavera 2021
Protección laboral
Los empleados en Columbia Británica que ganan menos del salario digno son muy conscientes de lo reemplazables que son a los ojos de su empleador, lo que los obliga a aceptar el maltrato como la norma y les impide hablar sobre problemas en el trabajo. ¡Nos organizamos con los trabajadores para dar forma a las demandas de una mejor legislación de protección laboral para los empleados de toda B.C.!
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