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Victoire ! Un travailleur de l'armature reçoit les salaires manquants

Mise à jour : Victoire ! Les salaires manquants de l’ancien employé de Rebar ont été récupérés grâce au soutien de la communauté.

Grâce à une incroyable démonstration d’attention et de soutien de la part de la communauté envers le travailleur concerné, aujourd’hui à midi, des membres du Worker Solidarity Network (anciennement Retail Action Network) se sont rendus au restaurant Rebar pour récupérer une enveloppe au nom du travailleur, qui contenait l’intégralité de son salaire manquant.

Lorsque la travailleuse a demandé son salaire de son propre chef, l’employeur l’a licenciée, lui a envoyé des messages d’intimidation, a ignoré toute nouvelle demande de salaire et a ignoré les lettres du WSN. Ce ne sont là que quelques-unes des choses que les travailleurs subissent lorsqu’ils se défendent, et qui expliquent pourquoi nous n’entendons pas plus souvent leurs histoires. Mais comme le montre l’exemple d’aujourd’hui, lorsque vous avez le soutien du pouvoir collectif des travailleurs, vous n’avez rien à craindre.

En fin de compte, ce sont plus de 160 signataires de la pétition qui ont attiré leur attention et, quelques heures après avoir publié notre pétition, l’employeur a contacté la travailleuse et a accepté de la payer.

Nous aimerions inviter tous ceux qui ont participé à la défense de ce travailleur à devenir membre du Réseau de solidarité des travailleurs, à s’informer sur leurs droits au travail et à être avertis à l’avenir si quelqu’un a besoin de votre solidarité ! Nous vous attendons ici.

Pourquoi, dans un cas où les infractions sont aussi graves, la Direction des normes d’emploi était-elle prête à laisser cette travailleuse attendre des mois et des mois sans salaire ? Nous avons obtenu le remboursement des salaires manquants avant Noël, mais où était la Direction des normes d’emploi ? Combien d’autres personnes attendent encore ? Une justice retardée est une justice refusée.

Nous tenons à remercier sincèrement tout le monde pour son soutien et nous espérons que cela enverra un message clair : les travailleurs méritent un traitement équitable et la justice, et la communauté les soutient.

La travailleuse est heureuse et soulagée, et nous lui sommes reconnaissants de son courage et de sa volonté de se défendre, et de défendre aussi les autres.

« C’est fou qu’après des mois de tentatives pour rectifier la situation sans réponse, il ait fallu la honte sociale pour finalement le forcer à faire ce qu’il faut. J’espère vraiment que tout cela le fera réfléchir à deux fois la prochaine fois qu’il licenciera quelqu’un sans explication et sans verser de salaire, mais je ne suis pas sûr que ce sera le cas. Je l’ai vu faire cela à deux employés avant moi lorsque je travaillais là-bas, et tout le monde est parti en silence. Je suis très reconnaissant aux membres de l’équipe du réseau d’action du commerce de détail de s’être battus pour moi dans cette affaire et j’espère que mon expérience encouragera d’autres personnes à demander justice et à se battre pour leurs droits dans un secteur qui a encore beaucoup de chemin à faire pour protéger ses travailleurs. – Ancien employé de Rebar

Si vous rencontrez des problèmes au travail, ou pour en savoir plus sur vos droits, n’hésitez pas à nous contacter ici.

Solidarité pour toujours.

– Le réseau de solidarité des travailleurs

Voici ce qui s’est passé :

Imaginez : vous travaillez dans un restaurant local tout l’été pendant la pandémie, mais votre patron refuse de vous payer les heures que vous avez effectuées depuis le début du mois de juin et vous licencie sans préavis par message texte. Vous avez déposé une plainte auprès des services de l’emploi, mais on vous dit qu’il faudra attendre plusieurs mois avant de recevoir de l’aide ! À qui allez-vous faire appel ? Le Réseau de solidarité des travailleurs.

Jane (son nom a été modifié pour protéger son identité) était employée à Rebar Modern Food depuis le printemps 2019 en tant que serveuse, et se trouvait dans une situation semblable à celle de nombreuses personnes vivant à Victoria.

Elle a repris le travail en juin lorsque Rebar a décidé de rouvrir ses portes, mais avec de nouvelles conditions d’emploi : elle devait se présenter pour travailler par roulement, mais recevoir l’intégralité de son salaire sous la forme d’une « rémunération rétroactive », en espérant que celle-ci lui serait versée à l’automne. Dans une période d’incertitude économique, il était important de continuer à travailler et de conserver un sentiment de sécurité. Sans salaire et dans le respect de ses droits, elle ne gagnait pas assez pour s’en sortir et a donc fait une demande de CERB en attendant de voir ce qui allait se passer.

Au début du mois de septembre, elle a été licenciée à l’improviste par un message textuel, avant qu’elle ne reçoive son salaire impayé, qui mentionnait son accès au CERB comme raison pour ne pas la payer. Étant donné que le refus de verser les salaires aux employés n’ est pas l’objectif du CERB, la travailleuse a depuis pris contact avec l’administration du CERB et l’a informée de la situation. On ne sait pas si Rebar a également demandé des subventions salariales pendant cette période.

Ce qui est clair, c’est que son patron savait que les protections de l’emploi pour les travailleurs à bas salaire sont inexistantes en Colombie-Britannique et qu’il a profité de cette lacune pour négliger ses obligations à l’égard de l’employée. L’un des textes disait: «Conformément aux directives du droit du travail sur les indemnités de départ, un employeur peut mettre fin aux services d’un employé à tout moment, sans raison.»

L’employeur a également conseillé à Jane de « déposer une plainte auprès de la direction des normes d’emploi » si elle souhaitait être payée pour son travail, retardant ainsi toute répercussion financière et laissant l’employée dans l’incertitude.

Rebar est situé dans le centre-ville de Victoria, en Colombie-Britannique.

En règle générale, lorsqu’un salarié se voit réclamer un salaire manquant et qu’il ne peut résoudre lui-même le conflit avec son employeur, il remplit un formulaire de plainte en ligne et un enquêteur est affecté à son dossier. Jane a soumis son formulaire de plainte conformément à cette procédure en septembre dernier.

Cependant, le WSN a été informé par la Direction des normes d’emploi que  » pour le moment, les agents travaillent sur les plaintes à partir de la fin du mois d’octobre 2019. Il peut donc s’écouler plusieurs mois avant que votre plainte ne soit confiée à un agent des normes d’emploi. »

Nous estimons qu’une justice différée est une justice refusée, car les travailleurs luttent pour joindre les deux bouts et les employeurs sont libres de retarder leurs responsabilités financières en ne payant pas leur personnel.

C’est pourquoi le Réseau de solidarité des travailleurs (WSN) lance une pétition, première étape d’une série de manifestations publiques prévues dans le cadre de la campagne : Nous appelons nos alliés, nos collègues de travail et l’ensemble de nos membres à se joindre à nous pour exiger que le restaurant Rebar verse à ce travailleur ce qui lui est dû.

Rebar Modern Foods a changé de propriétaire en octobre 2018. Cette pétition sera envoyée au propriétaire, l’appelant à payer Jane pour ses heures travaillées, et démontrant notre pouvoir collectif en tant que travailleurs en refusant d’accepter ce genre d’injustice.

Le Worker Solidarity Network soutient fréquemment les travailleurs non syndiqués de la Colombie-Britannique qui n’ont pas reçu leur salaire et qui ont été licenciés soudainement et sans explication.

Veuillez envisager de faire un don unique au Worker Solidarity Fund, un fonds destiné à soutenir directement les travailleurs qui font face à l’injustice tout en défendant leurs droits.

Rejoignez les membres duWSN pour rester au courant de cette campagne alors que nous démontrons le pouvoir collectif des travailleurs pour les travailleurs précaires et non syndiqués de toute la Colombie Britannique.