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Actualización: ¡Victoria! Recuperado el salario perdido de un antiguo empleado de Rebar gracias al apoyo de la comunidad

Gracias a una increíble demostración de cariño y apoyo de la comunidad a la trabajadora implicada, hoy al mediodía, miembros de la Red de Solidaridad con los Trabajadores (antes Red de Acción del Comercio Minorista) han ido al restaurante Rebar a recoger un sobre en nombre de la trabajadora, que contenía íntegramente el salario que le faltaba.

Cuando la trabajadora pidió su salario por su cuenta, el empresario la despidió, le envió mensajes de texto intimidatorios, ignoró cualquier otra solicitud de salario e hizo caso omiso de las cartas de la WSN. Éstas son sólo algunas de las cosas que experimentan los trabajadores cuando se defienden, y por las que no oímos más de sus historias. Pero como demuestra el ejemplo de hoy, cuando tienes detrás el apoyo del poder colectivo de los trabajadores, no tienes nada que temer.

Al final, fueron los más de 160 firmantes de la petición los que llamaron su atención y, un par de horas después de publicar nuestra petición, el empleador se acercó a la trabajadora y acordó pagarle.

Nos gustaría invitar a todos los que participasteis en la defensa de este trabajador a que os hagáis miembros de la Red de Solidaridad con los Trabajadores, para que conozcáis vuestros derechos en el trabajo y para que os avisemos en el futuro si alguien necesita vuestra solidaridad. Te esperamos aquí.

¿Por qué, en un caso con infracciones tan graves, la Oficina de Normas Laborales estaba dispuesta a dejar a esta trabajadora esperando meses y meses sin cobrar? Conseguimos que le devolvieran los salarios que le faltaban antes de Navidad, pero ¿dónde estaba la Oficina de Normas Laborales? ¿Cuántos otros siguen esperando? La justicia retrasada es justicia denegada.

Queremos agradecer sinceramente a todos su apoyo y esperamos que esto envíe un mensaje claro de que los trabajadores merecen un trato justo, justicia y que la comunidad les cubra las espaldas.

La trabajadora está contenta y aliviada, y le agradecemos su valentía y su voluntad de defenderse a sí misma, defendiendo también eficazmente a los demás.

«Me parece una locura que, tras meses de intentos de rectificar sin obtener respuesta, haya sido necesaria la vergüenza social para obligarle finalmente a hacer lo correcto. Espero de verdad que todo esto le haga pensárselo dos veces la próxima vez que despida a alguien sin dar explicaciones y adeudando salarios, pero no estoy segura de que lo haga. Le vi hacer esto a dos empleados antes que a mí mientras trabajaba allí, y todos se fueron tranquilamente. Estoy muy agradecida a los del equipo de la red de acción del comercio minorista por haber luchado por mí en esto y espero que mi experiencia anime a otros a buscar justicia y luchar por sus derechos en una industria a la que le queda mucho por hacer en la protección de sus trabajadores.» – Antiguo empleado de Rebar

Si tienes problemas en el trabajo, o para saber más sobre tus derechos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros aquí.

Solidaridad para siempre.

– La Red de Solidaridad Obrera

Esto es lo que ocurrió:

Imagínate esto: trabajas en un restaurante local todo el verano durante la pandemia, pero tu jefe se niega a pagarte las horas que has trabajado desde principios de junio y luego te despide sin previo aviso por mensaje de texto. Has presentado una denuncia ante las normas de empleo, ¡pero te dicen que podrían pasar varios meses antes de que recibas ayuda! ¿A quién vas a recurrir? A la Red de Solidaridad con los Trabajadores.

Jane (se ha cambiado el nombre para proteger su identidad) trabajaba en Rebar Modern Food desde la primavera de 2019 como camarera, y se encontraba en una situación parecida a la de muchas personas que viven en Victoria.

Volvió a trabajar en junio, cuando Rebar decidió reabrir sus puertas, pero con nuevas condiciones de empleo: que se presentara a trabajar por turnos, pero que recibiera todo su salario en forma de «atrasos», confiando en que se lo pagarían en otoño. En un periodo de incertidumbre económica, era importante seguir trabajando y mantener una sensación de seguridad. Sin paga y en su derecho, no ganaba lo suficiente para salir adelante, por lo que solicitó el CERB mientras esperaba a ver qué pasaba.

A principios de septiembre, la despidieron de improviso mediante un mensaje de texto, antes de que cobrara los salarios pendientes, en el que se aludía a su acceso al CERB como motivo para no pagarle. Dado que negarse a proporcionar a los empleados sus salarios no es la finalidad prevista del CERB, la trabajadora se ha puesto en contacto desde entonces con la administración del CERB y les ha informado de la situación. No está claro si Rebar también solicitó subvenciones salariales durante este periodo.

Lo que está claro es que su jefe sabía que las protecciones laborales para los trabajadores con salarios bajos en BC son inexistentes, y que aprovechó esta laguna para desatender sus obligaciones para con el empleado. Uno de los textos decía: «Siguiendo las pautas de la ley laboral sobre indemnizaciones, un empleador puede rescindir los servicios de un empleado en cualquier momento, sin necesidad de razón».

El empresario también aconsejó a Jane que «presentara una reclamación ante la rama de normas laborales» si quería cobrar por su trabajo, retrasando cualquier repercusión económica y dejando a la empleada en el limbo.

Rebar se encuentra en el centro de Victoria, BC

Normalmente, cuando a un empleado se le adeudan salarios no percibidos y no puede resolver el conflicto con su empresario por sí mismo, rellena un formulario de denuncia en línea y se asigna un investigador a su caso. Jane presentó su formulario de denuncia siguiendo este proceso en septiembre.

Sin embargo, la WSN fue informada por la Subdirección de Normas de Empleo en relación con su caso de que «En este momento, los funcionarios están trabajando en las denuncias a partir de finales de octubre de 2019. Por tanto, es posible que pasen varios meses antes de que se asigne tu denuncia a un funcionario de Normas de Empleo».

Creemos que la justicia retrasada es justicia denegada, ya que los trabajadores luchan por llegar a fin de mes y los empresarios tienen libertad para retrasar cualquier responsabilidad financiera no pagando a su personal.

Por eso la Red de Solidaridad con los Trabajadores (WSN) lanza una petición como primer paso de una serie de manifestaciones públicas previstas: Hacemos un llamamiento a nuestros aliados, compañeros de trabajo y a toda la membresía para que se unan a nosotros para exigir que Rebar Restaurant pague a este trabajador lo que se le debe.

Rebar Modern Foods tiene un nuevo propietario desde octubre de 2018. Esta petición se enviará al propietario, pidiéndole que pague a Jane sus horas trabajadas, y demostrando nuestro poder colectivo como trabajadores al negarnos a aceptar este tipo de injusticia.

La Red de Solidaridad con los Trabajadores apoya con frecuencia a los trabajadores no sindicadosde BC a los que les faltan salarios en el trabajo y han sido despedidos repentinamente y sin explicación.

Por favor, considera la posibilidad de hacer una donación única al Fondo de Solidaridad con los Trabajadores, un fondo para apoyar directamente a los trabajadores que se enfrentan a la injusticia mientras defienden sus derechos.

Únete a los miembros dela WSN para estar al tanto de esta campaña mientras demostramos el poder colectivo de los trabajadores para los trabajadores precarios y no sindicados de toda BC.