更新：勝利！Rebar 前員工因社區支持而追回的失蹤工資
感謝社區對該員工展現出的驚人關懷與支持，今天中午，工人團結網絡（前身為零售行動網絡）成員代表該員工前往Rebar餐廳領取一個信封，裡面全額遺失的工資。
當該員工主動要求工資時，雇主解雇了她，發送恐嚇簡訊，忽視任何進一步的工資要求，也忽視WSN的信件。這些只是勞工在為自己發聲時所經歷的一些事情，也是為什麼我們很少聽到他們的故事。但正如今天的例子所示，當你有集體工人力量的支持時，你就無需害怕。
最後，是160多名請願書籤署者引起了他們的注意，在發佈我們的請願書的幾個小時內，雇主聯繫了工人，並同意支付她。
我們誠摯邀請所有參與為這位工作者發聲的人，成為工人團結網絡的成員，了解你們在工作中的權利，並希望未來有人需要你們的聲援時收到通知！我們 在這裡等你。
在如此嚴重違規的情況下，為何就業標準處願意讓這名工人長時間等待卻沒有薪水？我們在聖誕節前幫她贏回了失去的工資，但就業標準局在哪裡？還有多少人還在等待？延遲的正義就是被剝奪的正義。
我們衷心感謝每一位的支持，並希望這能傳達一個明確訊息：勞工應該獲得公平對待、正義，並且社區會支持他們。
這位員工感到高興且鬆了一口氣，我們也感謝她勇敢為自己挺身而出，實際上也為他人挺身而出。
「我覺得很瘋狂，經過幾個月試圖解決卻毫無回應，最後還是靠社會羞辱才逼他做正確的事。我真的希望這些能讓他下次無故解雇人時三思，但我不確定會不會。我看著他對我之前的兩位員工做這件事，大家都安靜地離開了。我非常感謝零售行動網絡的團隊為我奮鬥，也希望我的經歷能激勵更多人伸出援手，為這個在保護勞工方面仍有進步空間的產業中爭取權利。」- 前鋼筋員工
如果您在工作上遇到問題，或想了解更多關於您的權利，請隨時在這裡與我們聯繫 。
永遠團結。
– 工人團結網絡
事情是這樣的：
想像一下：你整個夏天都在當地一家餐廳工作，因為疫情期間，你的老闆拒絕支付你自六月初以來工作時數的薪水，然後毫無預警地用簡訊解雇你。你已經向就業標準提出申訴，但被告知可能需要幾個月才能收到扶養！你打算找誰？工人團結網絡。
Jane（為保護身份已更改姓名）自2019年春天起在 Rebar Modern Food 擔任服務生，她的處境與維多利亞州許多人相似。
6月，當Rebar決定重新開放時，她重返工作崗位，但有新的就業條件：她必須輪班上班，但所有薪資以「追溯薪資」形式領取，並相信這筆薪資會在秋季支付。在經濟不確定的時期，持續工作並保持安全感非常重要。沒有薪水，且她有權利，但收入不足以維持生活，因此申請了CERB，等待未來發展。
九月初，她在收到未領薪資前突然收到簡訊解雇，並以她動用CERB為由逃避支付薪資。由於拒絕向員工發放工資 並非 CERB的初衷，該員工已聯繫CERB管理層並告知此情況。目前尚不清楚 Rebar 在此期間是否也申請工資補貼。
可以確定的是，她的老闆明知卑詩省對低薪勞工的就業保護根本不存在，卻利用這個缺口來忽視對員工的義務。 其中一條案文寫道：「根據勞動法關於遣散的準則，雇主可以隨時終止雇員的服務，無需任何理由。
雇主還建議 Jane 若想索償勞動，應「向就業標準部門提出索賠」，以延遲任何財務後果，使員工陷入困境。
Rebar 位於卑詩省維多利亞市中心
通常，當員工因欠薪而無法自行解決與雇主的爭議時，他們會在線填寫 申訴表 ，並指派調查員處理案件。Jane 在九月依照這個流程提交了她的申訴表格。
然而，WSN從就業標準部門接獲通知，關於她的案件：「目前，官員正在處理2019年10月底的投訴。因此，您的申訴可能要等 好幾個月 才會被分配給就業標準官。」
我們認為，延遲的正義就是被剝奪的正義，因為勞工正努力維持生計，而雇主則可以藉由不支付薪資來拖延 任何財務責任 。
這就是為什麼工人團結網絡（WSN）發起請願，作為一系列計畫中的公開示威的第一步：我們呼籲盟友、同事及全體會員加入我們，要求Rebar餐廳支付這位員工應得的報酬。
Rebar Modern Foods 自 2018 年 10 月起由新東家接手。這份請願書將寄給業主，要求他們支付Jane的工作時數，並展現我們作為工人的集體力量，拒絕接受這種不公。
工人團結網絡 經常支持卑詩省那些因工作而失去工資、且突然且無故被解雇的非工會工人。
請考慮一次性捐款給 工人團結基金，該 基金直接支持工人在爭取權利時面對不公。
加入WSN 會員 ，隨時掌握這場運動的最新動態，見證我們展現卑詩省不穩定及非工會勞工的集體力量。
