Skip to main content

تحديث: النصر! استرداد الأجور المفقودة لموظف سابق في شركة ريبار بفضل الدعم المجتمعي

وبفضل ما أظهره المجتمع من اهتمام ودعم مذهلين للعاملة المعنية، ذهب أعضاء شبكة التضامن العمالي (شبكة العمل بالتجزئة سابقًا) ظهر اليوم إلى مطعم ريبار لاستلام مظروف نيابة عن العاملة يحتوي على أجرها المفقود بالكامل.

عندما طالبت العاملة بأجرها من تلقاء نفسها، طردها صاحب العمل وأرسل لها رسائل تخويف وتجاهل أي طلب آخر للحصول على أجرها وتجاهل رسائل شبكة العاملات في العمل. هذه فقط بعض الأشياء التي يتعرض لها العمال عندما يدافعون عن أنفسهم، ولماذا لا نسمع المزيد من قصصهم. ولكن كما يظهر مثال اليوم، عندما يكون لديك دعم القوة العمالية الجماعية التي تساندك، فليس لديك ما تخشاه.

في النهاية ، كان أكثر من 160 موقعًا على العريضة هم الذين لفتوا انتباههم ، وفي غضون ساعتين من نشر الالتماس ، اتصل صاحب العمل بالعاملة ووافق على الدفع لها.

نود أن ندعو كل من شارك في الدفاع عن هذا العامل أن يصبح عضوًا في شبكة التضامن مع العمال، للتعرف على حقوقك في العمل، ولكي يتم إخطارك في المستقبل إذا احتاج أحد ما إلى تضامنك! نحن في انتظارك هنا.

لماذا، في قضية تنطوي على مثل هذه المخالفات الخطيرة، كان فرع معايير العمل على استعداد لترك هذه العاملة تنتظر لأشهر وشهور دون أجر؟ لقد استعدنا أجرها المفقود قبل عيد الميلاد، ولكن أين كان فرع معايير العمل؟ كم عدد العمال الآخرين الذين ما زالوا ينتظرون؟ تأخير العدالة هو إنكار للعدالة.

نود أن نتقدم بخالص الشكر للجميع على دعمهم ونأمل أن يبعث ذلك برسالة واضحة مفادها أن العمال يستحقون معاملة عادلة وعدالة وأن المجتمع يساندهم.

تشعر العاملة بالسعادة والارتياح، ونحن ممتنون لشجاعتها ورغبتها في الدفاع عن نفسها، والدفاع عن الآخرين أيضًا بشكل فعال.

“من الجنون بالنسبة لي أنه بعد أشهر من محاولات تصحيح هذا الأمر دون استجابة، تطلب الأمر فضحاً اجتماعياً لإجباره أخيراً على فعل الصواب. آمل حقاً أن يجعله هذا كله يفكر مرتين في المرة القادمة التي يطرد فيها شخصاً ما دون تفسير أو أجور مستحقة، لكنني لست متأكداً من أن ذلك سيجعله يفعل ذلك. لقد شاهدته يفعل ذلك مع اثنين من الموظفين قبلي أثناء عملي هناك، وغادر الجميع بهدوء. أنا ممتنة جدًا لمن يعملون في طاقم شبكة العمل بالتجزئة على كفاحهم من أجلي في هذا الأمر، وآمل أن تشجع تجربتي الآخرين على الوصول إلى العدالة والنضال من أجل حقوقهم في صناعة لا يزال أمامها الكثير لتقطعه في حماية عمالها.” – موظفة سابقة في شركة ريبار

إذا كنت تواجه مشاكل في العمل، أو لمعرفة المزيد عن حقوقك، لا تتردد في التواصل معنا هنا.

التضامن للأبد.

– شبكة التضامن العمالي

إليك ما حدث:

تخيل هذا: أنت تعمل في مطعم محلي طوال الصيف خلال فترة الجائحة، لكن رئيسك في العمل يرفض أن يدفع لك أجر الساعات التي عملت فيها منذ بداية شهر يونيو ثم يفصلك دون سابق إنذار برسالة نصية. لقد تقدمت بشكوى لمعايير العمل ولكن تم إخبارك أن الأمر قد يستغرق عدة أشهر قبل أن تتلقى الدعم! بمن ستتصل؟ شبكة التضامن العمالي.

كانت جين (تم تغيير اسمها لحماية هويتها) تعمل في مطعم ريبار للأطعمة الحديثة منذ ربيع عام 2019 كخادمة، وكانت في وضع لا يختلف عن وضع العديد من الأشخاص الذين يعيشون في فيكتوريا.

عادت إلى العمل في شهر يونيو عندما قررت شركة ريبار إعادة فتح أبوابها، ولكن بشروط جديدة للتوظيف: أن تحضر للعمل في نوبات العمل على أن تتلقى كل أجرها في شكل “أجر متأخر”، واثقة من أن هذا سيُدفع لها في الخريف. في فترة من عدم اليقين الاقتصادي، كان من المهم الاستمرار في العمل والحفاظ على الشعور بالأمان. لم تكن تكسب ما يكفيها من دون أجر وفي حدود حقها، ولذلك تقدمت بطلب للحصول على “الراتب المتأخر” بينما كانت تنتظر ما سيحدث.

وفي أوائل سبتمبر/أيلول، تم فصلها من العمل فجأة برسالة نصية قبل أن تتلقى أجورها المستحقة، في إشارة إلى أن وصولها إلى مجلس العلاقات الخارجية المركزي للاستجابة للطوارئ كسبب لرفض دفع أجورها. وبما أن رفض منح الموظفين أجورهم ليس هو الغرض المقصود من مجلس العلاقات العمالية المتبادلة بين الشركات (CERB)، فقد تواصلت العاملة منذ ذلك الحين مع إدارة مجلس العلاقات العمالية المتبادلة وأبلغتهم بالموقف. ومن غير الواضح ما إذا كانت شركة ريبار تتقدم بطلب للحصول على إعانات الأجور خلال هذه الفترة أم لا.

ما هو واضح هو أن رئيسها في العمل كان يعلم أن الحماية الوظيفية للعاملين بأجور منخفضة في كولومبيا البريطانية غير موجودة، وأنه استغل هذه الفجوة لإهمال التزاماته تجاه الموظف. نص أحد النصوص على ما يلي: “باتباع إرشادات قانون العمل بشأن إنهاء الخدمة ، يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمات الموظف في أي وقت ، دون الحاجة إلى سبب”.

كما نصح صاحب العمل جين بـ “تقديم مطالبة إلى فرع معايير التوظيف” إذا أرادت المطالبة بأجر مقابل عملها، مما أدى إلى تأخير أي تداعيات مالية وترك الموظفة في مأزق.

يقع ريبار في وسط مدينة فيكتوريا، كولومبيا البريطانية

في العادة، عندما يكون الموظف مستحقًا لأجور مفقودة ولا يستطيع حل النزاع مع صاحب العمل بنفسه، فإنه يملأ استمارة شكوى عبر الإنترنت ويتم تعيين محقق لقضيته. قدمت جين نموذج شكواها وفقاً لهذه العملية في سبتمبر الماضي.

إلا أن فرع معايير التوظيف أبلغت شبكة المرأة العاملة فيما يتعلق بقضيتها أنه “في الوقت الحالي، يعمل الموظفون على الشكاوى اعتبارًا من نهاية أكتوبر 2019. لذلك قد يستغرق الأمر عدة أشهر قبل أن يتم إسناد شكواك إلى موظف معايير التوظيف.”

نحن نشعر أن العدالة المؤجلة هي عدالة مرفوضة حيث يكافح العمال من أجل تغطية نفقاتهم بينما أصحاب العمل أحرار في تأخير أي مسؤوليات مالية بعدم دفع أجور موظفيهم.

لهذا السبب تطلق شبكة التضامن العمالي (WSN) عريضة كخطوة أولى في سلسلة من المظاهرات العامة المخطط لها في الحملة العامة: نحن ندعو حلفاءنا وزملاءنا العمال وجميع الأعضاء للانضمام إلينا في المطالبة بأن يدفع مطعم ريبار مستحقات هذا العامل.

أصبحت شركة ريبار للأغذية الحديثة تحت ملكية جديدة منذ أكتوبر 2018. سنرسل هذه العريضة إلى المالك، وندعوهم إلى دفع أجور جين مقابل ساعات عملها، ونظهر قوتنا الجماعية كعمال في رفض قبول هذا النوع من الظلم.

تدعمشبكة التضامن العمالي في كثير من الأحيان العمال غير النقابيين في كولومبيا البريطانية الذين لا يتقاضون أجورهم من العمل والذين فُصلوا من العمل فجأة ودون تفسير.

يرجى النظر في التبرع لمرة واحدة لصندوق التضامن العمالي، وهو صندوق لدعم العمال مباشرةً وهم يواجهون الظلم أثناء دفاعهم عن حقوقهم.

انضم إلى عضويةشبكة التضامن العمالي للبقاء على اطلاع على هذه الحملة بينما نظهر القوة العمالية الجماعية للعمال غير المستقرين وغير النقابيين في جميع أنحاء كولومبيا البريطانية.