Horarios, pausas y permisos

Tienes derecho a una pausa ininterrumpida no retribuida de 30 minutos cada 5 horas de trabajo. Si se espera que trabajes o que estés disponible para trabajar durante ella, entonces debes cobrar.

Si entras a trabajar para un turno y te mandan a casa antes, deben pagarte al menos dos horas, aunque te manden a casa sin empezar a trabajar. Esto se llama salario mínimo diario.

Si estás programado para un turno que debe durar más de 8 horas, debes cobrar al menos 4 horas, aunque trabajes menos o te envíen a casa sin trabajar.

Los turnos partidos deben completarse dentro de las 12 horas siguientes al inicio del turno. Por ejemplo: si tienes programado un turno de desayuno a las 8 de la mañana y un turno de cena a las 5 de la tarde, debes terminar de trabajar a las 8 de la tarde.

Gracias a los esfuerzos del movimiento obrero, debes tener ocho horas libres entre turnos, a menos que se te requiera para trabajar debido a una emergencia.

Debes tener al menos 32 horas consecutivas libres de trabajo cada 7 días. Esto se llama periodo de descanso. Si trabajas durante este periodo de descanso, te deben pagar hora y media.

Tu empresario debe concederte un permiso protegido por el puesto de trabajo por los siguientes motivos:

Permiso protegido por el puesto de trabajo relacionado con COVID 19, permiso de maternidad, permiso parental, permiso por responsabilidad familiar, 5 días de permiso retribuido (más 5 días adicionales no retribuidos) por permisos relacionados con la violencia doméstica o sexual, permiso por cuidados compasivos, permiso por duelo, permiso para trabajar como jurado, permiso por desaparición o fallecimiento de un hijo, permiso por enfermedad o lesión graves y permiso de reservista para los miembros de las Fuerzas Armadas Canadienses.