Puis-je faire une pause ?
Vous avez droit à une pause ininterrompue et non rémunérée de 30 minutes toutes les 5 heures de travail. Si l’on attend de vous que vous travailliez ou que vous soyez disponible pour travailler pendant cette pause, vous devez être payé.
? Contactez-nous pour obtenir de l’aide si votre employeur enfreint les règles, remplissez ce formulaire.
Que se passe-t-il si mon patron me renvoie chez moi plus tôt que prévu ?
Si vous entrez au travail pour une période de travail et que vous êtes renvoyé chez vous plus tôt que prévu, vous devez être payé pour au moins deux heures, même si vous êtes renvoyé chez vous sans avoir commencé à travailler. C’est ce qu’on appelle salaire journalier minimum.
Si vous êtes programmé pour une période de travail censée durer plus de 8 heures, vous devez être payé pour au moins 4 heures, même si vous travaillez moins que cela ou si vous êtes renvoyé chez vous sans avoir travaillé du tout.
Postes fractionnés
Les horaires fractionnés doivent être terminés dans les 12 heures suivant le début de l’horaire. Par exemple : si vous êtes censé travailler au petit-déjeuner à 8 heures et au dîner à 17 heures, vous devez terminer votre travail à 20 heures.
Votre droit au repos entre les périodes de travail
Grâce aux efforts du mouvement syndical, vous devez bénéficier de huit heures de repos entre les équipes, sauf en cas d’urgence.
Vous devez bénéficier d’au moins 32 heures consécutives de repos tous les 7 jours. C’est ce qu’on appelle une période de repos. Si vous travaillez pendant cette période de repos, vous devez être payé à temps et demi.
Votre droit à un congé protégé non rémunéré
Votre employeur doit vous accorder un congé avec protection de l’emploi pour les raisons suivantes :
congé de protection de l’emploi lié à COVID 19, congé de maternité, congé parental, congé pour responsabilités familiales, 5 jours de congé payé (plus 5 jours supplémentaires non rémunérés) pour les congés liés à la violence domestique ou sexuelle, le congé de compassion, le congé de deuil, le congé pour fonctions de juré, le congé pour disparition ou décès d’un enfant, le congé pour maladie ou blessure grave, et le congé de réserviste pour les membres des Forces canadiennes.
