잠시 쉬어도 되나요?
5시간 근무 후 30분의 무급 휴식 시간이 주어집니다. 해당 시간 동안 근무하거나 근무할 수 있을 것으로 예상되는 경우에는 반드시 수당을 지급받아야 합니다.
? 고용주가 규정을 위반하고 있다면저희에게 연락하여 지원을 요청하세요, 이 양식을 작성하세요.
상사가 퇴근을 일찍 시키면 어떻게 하나요?
교대 근무를 위해 출근했다가 일찍 퇴근하는 경우, 업무를 시작하지 않고 퇴근하더라도 최소 2시간에 대한 급여를 지급받아야 합니다. 이를 최소 일일 급여.
8시간 이상 근무하도록 예정된 교대 근무의 경우, 이보다 적게 근무하거나 전혀 일하지 않고 귀가하더라도 최소 4시간에 대한 급여를 지급받아야 합니다.
교대 근무 분할
분할 근무는 교대 근무가 시작된 후 12시간 이내에 완료해야 합니다. 예를 들어 오전 8시에 아침 근무를 하고 오후 5시에 저녁 근무를 하기로 예정된 경우 오후 8시에 근무를 마쳐야 합니다.
교대 근무 사이에 휴식을 취할 권리
노동 운동의 노력 덕분에 긴급 상황으로 인해 근무해야 하는 경우를 제외하고는 교대 근무 사이에 8시간의 휴식이 보장됩니다.
7일마다 최소 32시간 연속으로 일을 하지 않아야 합니다. 이를 휴식 기간이라고 합니다. 이 휴식 기간 동안 근무하는 경우 반드시 시간당 급여를 지급받아야 합니다.
무급 보호 휴가를 받을 권리
고용주는 다음과 같은 사유가 있는 경우 반드시 취업 보호 휴가를 제공해야 합니다:
코로나19와 관련된 직업 보호 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가, 가족 책임 휴가, 5일의 유급 휴가 (무급 5일 추가) 가정 폭력 또는 성폭력 관련 휴가, 동정적 돌봄 휴가, 사별 휴가, 배심원 의무 휴가, 자녀의 실종 또는 사망 관련 휴가, 중병 또는 부상 휴가, 캐나다 군대에 복무 중인 사람을 위한 예비군 휴가.
