الجدولة والاستراحات والإجازات

يحق لك الحصول على استراحة غير متقطعة لمدة 30 دقيقة غير مدفوعة الأجر بعد كل 5 ساعات من العمل. إذا كان من المتوقع أن تعمل أو تكون متاحًا للعمل خلالها، فيجب أن تحصل على أجر.

إذا ذهبت إلى العمل في نوبة عمل وتم إرسالك إلى المنزل مبكرًا، فيجب أن تحصل على أجر ساعتين على الأقل، حتى لو تم إرسالك إلى المنزل دون أن تبدأ العمل. وهذا ما يسمى الحد الأدنى للأجر اليومي.

إذا كان من المفترض أن تستمر مناوبتك أكثر من 8 ساعات، فيجب أن تتقاضى أجرًا عن 4 ساعات على الأقل، حتى لو عملت أقل من ذلك أو تم إرسالك إلى المنزل دون عمل على الإطلاق.

يجب إكمال المناوبات المقسمة في غضون 12 ساعة من وقت بدء المناوبة. على سبيل المثال: إذا كان من المقرر أن تعمل نوبة إفطار في الساعة 8 صباحاً ونوبة عشاء في الساعة 5 مساءً، فيجب عليك إنهاء العمل في الساعة 8 مساءً.

وبفضل جهود الحركة العمالية، يجب أن تحصل على ثماني ساعات راحة بين نوبات العمل إلا إذا كان مطلوبًا منك العمل بسبب حالة طارئة.

يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 32 ساعة متتالية خالية من العمل كل 7 أيام. تسمى هذه فترة الراحة. إذا كنت تعمل خلال فترة الراحة هذه، يجب أن تحصل على أجر بوقت ونصف.

يجب على صاحب العمل منحك إجازة محمية من العمل للأسباب التالية:

الإجازة المحمية وظيفياً المتعلقة بفيروس كورونا المستجد (كوفيد-19)، وإجازة الأمومة، وإجازة الأمومة، وإجازة الوالدين، وإجازة المسؤولية الأسرية، وإجازة 5 أيام من إجازة مدفوعة الأجر (بالإضافة إلى 5 أيام إضافية غير مدفوعة الأجر) للإجازات المتعلقة بالعنف المنزلي أو الجنسي، وإجازة الرعاية الرحيمة، وإجازة الحداد، وإجازة أداء واجبات هيئة المحلفين، والإجازة المتعلقة باختفاء أو وفاة طفل، وإجازة المرض أو الإصابة الحرجة، وإجازة الاحتياط لمن هم في القوات الكندية.