“付给你们这笔钱的唯一原因是，你们这个小团体不停地在咖啡店里进行无谓的抗议活动……”[1]
Wild Coffee 的经理谢尔比-奥斯瓦尔德（Shelby Oswald）这样承认，零售行动网络最近在反对非法虐待工人的运动中取得了胜利。
当然，在这句雄辩的陈述中，关键词是“只有”，奇怪的是，这让那些为剥削工人的行为辩护的人和我们这些反对这种残酷行为的工人之间达成了一点共识。因为，直接行动确实使 Wild Coffee 的管理层最终屈服，向受虐待的工人支付了被非法扣留的 453 美元。虽然在共同反贫困协会/就业标准法律倡导项目的大力协助下，这场运动悄然结束，但真正促使 Wild Coffee 做正确事情的是他们明白，如果他们不这样做，他们将立即面临社区数十名工人在其所在地采取的不断升级的直接行动。
什么是直接行动？是奥斯瓦尔德在戏剧性地强调 “恐怖 “和 “无意识 “吗？
阶级基础
在回答问题之前，首先必须明白的是，这种策略是由 工人阶级 反对 用人单位其中两个 根本不相容的阶级利益。 赚取最低工资、勉强支付房租的工人（与其他两、三、六人挤在一间狭小的公寓里），与利润是他们数倍的业主有相同的利益吗？甚至，工人的利益与雇佣经理的利益相同吗？经理赚取比工人高出一大截的工资，以尽可能多地压榨工人的劳动，如果工人不努力工作，直到身心疲惫，经理就会威胁解雇工人。不，工人为了生计而挣扎，常常牺牲自己生活的方方面面–朋友、家庭、快乐、梦想、教育等–只为勉强度日。– 只为勉强度日。而雇主则是靠雇佣和剥削工人过日子。这种阶级差别对小企业和大企业都是如此，即使后者更可怕；雇主剥削工人是资本主义的根本，因为利润和资本就是这样产生的。因此，直接行动的基础是工人阶级成员的阶级斗争。
法国无政府主义者埃米尔-普热（Émile Pouget）在其著作《直接行动》（L’action directe ）中对这一战术作了如下描述：
直接行动 “是一个非常清晰的概念，具有不言而喻的透明度，以至于只要说出这个词，就能对其进行定义和解释。它意味着工人阶级在不断反抗现存状态的过程中，对外部的人、权力或力量不抱任何期望，而是创造自己的斗争条件，并从自身寻找行动手段。 [2]
这是一种自我激励的方法，在这种方法下，我们不依靠任何人，只依靠我们自己和我们的工人同胞来实现影响我们生活的变革。它拒绝温顺地向资产阶级国家的代表低头乞求帮助，而资产阶级国家正是靠剥削我们来维持资本主义制度的。直接行动承认 “工人阶级的解放必须由工人阶级自己来征服”[3]。
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但是，既然还有其他不那么 “恐怖 “和 “无脑 “的方法，比如通过就业标准处，为什么偏偏要采取直接行动呢？
采取直接行动而不是可能被视为和平的方法有很多原因。但不应忽视的是，后一种方法是由雇主阶级出于自身利益和工人的意识形态所推动的，雇主阶级相信没有更好的方法来处理工作场所的滥用权力问题。
立即行动
当工人受到雇主虐待时，就业标准处会告诉他们使用 “自助工具包 “自行解决问题；如果不尝试这样做，”就业标准处将不受理投诉”。[4] 因此，不完善的就业标准处忽视了工人与雇主之间巨大的权力失衡，同时也忽视了这样一个事实，即如果工人已经受到雇主的虐待，那么雇主很可能不会对工人就公平或合法待遇问题继续纠缠不休。如果被就业标准处进一步疏远的工人无法通过 “自助工具包 “获得成功，那么他们可以提出投诉，然后开始漫长、繁琐的官僚程序，耗时数月才能完成。对大多数工人来说，这种方法往往过于冗长，无法纠缠，因此是老板选择的虚张声势的宣传方式。任何拒绝直接行动而选择所谓的和平方式的人，要么从来没有忍受过最低工资，要么已经忘记了在吃饭和付房租的时候，每一块钱都是多么重要。要知道，当工人被非法低薪、欠薪和不公正解雇时，曾经有收入的地方就会留下一个缺口，因此，要想通过《就业标准》拿回被拖欠的钱，他们就必须在这种悲惨的情况下等待半年甚至更长的时间–要知道这一点，然后再谴责反对直接行动，那就是更关心秩序、程序、体面，不管你怎么称呼它，但最终老板的钱比被虐待工人的生计更重要。
掌握控制权
直接行动并不依赖于遥远的劳动法专家的仁慈，也不依赖于任何脱离实际的政客，而是利用工人自身的力量和工人同伴的力量来影响雇主对待他们的方式。通过这种方式，雇主需要立即承担责任的不是那些他们可能自信地认为许多工人不知道或没有精力去追究的遥不可及的法律，而是工人集体（工作场所内外）。这既是一种自主的主张，也是一种民主和自由的行为。事实上，工作场所的民主可以通过这种做法开花结果。通过直接行动，工人们可以将工作场所的权力动态从集中在一个人身上，由少数几个下属以最严厉的方式发号施令，转变为大多数人可以平等地决定如何公平地经营工作场所，为每个人谋福利。只要采取一次直接行动，就可以向工人展示一个充满可能性的世界 — — 一个由工人为工人的利益进行合作和集体决策的世界。
创造运动
不过，对于我们工人和劳工活动家来说，说到为什么要采取直接行动，也许最重要的是，它将社区内各工作场所的工人联系在一起。这种斗争策略使我们相互依赖，而不是那些与我们生活息息相关的政客和法律专家。当直接行动付诸实践时，它让我们睁开了眼睛，提高了我们的阶级意识；它让我们对自己有了集体的信心，知道我们团结起来就有力量改变我们的生活。因此，直接行动这一策略具有创造或进一步加强工人争取正义的群众运动的巨大潜力。如果工人通过就业标准局官僚机构缓慢的法律途径来解决他们受到的虐待，他们通常会独自度过难关。而通过与工人同胞一起公开走上街头与虐待行为作斗争，他们就会勇敢地呼吁社区中的所有工人团结起来，并呼吁所有其他工人解决他们自己在工作场所所遭受的虐待行为。通过这一行动，整个城市的工作场所之间、行业之间以及行业之外都建立了联系。这些联系加强了阶级意识、互助实践以及进一步采取直接行动为工人伸张正义的可能性。在当前以孤立的小型服务型工作场所为主的经济环境中，这一点尤为重要，因为这些工作场所很难组织工会。因此，直接行动是一把钥匙，可以为所有劳动人民和被压迫人民开启一扇通往更广泛群众运动的大门。
我们的现状
我们看到一位经理公开承认 直接行动是受虐工人获得报酬的唯一原因 被非法扣押的东西。他们还可能会说，如果不是社会上的工人同胞团结起来，组织直接的声援行动，他们很乐意逃脱对工人的非法虐待。真不知道他们是否也会公开承认，他们根本不关心民主、正义或不稳定就业工人的生计。
工人们历来在世界各地使用直接行动的策略，原因有很多，但简单地说，是因为它成功地实现了目标（比所谓的和平路线更有效），而且它是真正发展群众运动的唯一途径，能够由工人为工人传播激进的变革。
零售行动网络有信心延续这一工人阶级斗争的传统，我们期待着在未来的运动中利用这一传统为我们的工人同胞赢得胜利。如果有工人决定组织起来，他们应该联系我们，这样他们就会得到零售行动网络和社区内许多其他工人的支持，我们将在直接行动的基础上使用各种战术。
备注
[1] – Shelby Oswald(https://www.facebook.com/RetailActionBC/posts/1204154352968239)[2] – Émile Pouget,L’action directe(http://libcom.org/library/direct-action-emile-pouget)
[3] – Karl Marx,General Rules of the International Workingmen’s Association(1864)(https://www.marxists.org/history/international/iwma/documents/1864/rules.htm)
[4] – Employment Standards Branch(https://esb-complaintsubmission.labour.gov.bc.ca/Declaration.aspx)
