“あなたがこの金を受け取った唯一の理由は、あなたの小さなグループがコーヒーショップを恐怖に陥れ、心ない抗議を続けたからだ……”[1]
そう認めたのは、ワイルド・コーヒーのマネージャー、シェルビー・オズワルドだった。
もちろん、この雄弁な声明のキーワードは「のみ」である。これは奇妙なことに、労働者を搾取する行為を擁護する人々と、そのような残酷な行為に反対してきた私たち労働者との間に、わずかな一致をもたらす。というのも、直接行動がワイルド・コーヒーの経営陣を最終的に屈服させ、虐待を受けた労働者から不法に預かった453ドルを支払わせたのは事実だからだ。このキャンペーンは、Together Against Poverty Society/雇用基準法的擁護プロジェクトの絶大なる支援によって静かに幕を閉じたが、ワイルド・コーヒーが本当に正しいことをするよう後押ししたのは、そうしなければ、地域社会の何十人もの労働者たちによる即時かつエスカレートした直接行動に直面することになるという彼らの理解だった。
しかし、直接行動とは何だろうか？オズワルドが演劇的な強調を込めて叫ぶように、それは「恐怖を与える」ものであり、「心ない」ものなのだろうか？
クラスの基盤
答えの前にまず理解しておかなければならないのは、この戦術は次のようなものだということだ。 労働者階級 に対して 使用クラスこの2つがある。 根本的に相容れない階級の利益。 最低賃金を稼ぎ、家賃を払うために（2人、3人、6人と小さなアパートに詰め込まれ）しのぎを削っている労働者は、自分たちの何倍もの利益を上げているオーナーと同じ利益を共有しているのだろうか？労働者は、肉体的にも精神的にも疲れ果てるまで働かなければ解雇すると脅しながら、労働者からできるだけ多くの労働力を搾り取ろうとするのと引き換えに、自分たちよりも多額の利益を上げている雇われ店長と同じ利益を共有しているのだろうか？そうではなく、労働者は生活のために奮闘し、友人、家族、喜び、夢、教育など、人生のさまざまな側面を犠牲にすることが多い。– 友人、家族、喜び、夢、教育などだ。一方、使用者は、雇用し搾取する労働者の背中を見て生活している。使用者による労働者の搾取は資本主義の基本であり、それによって利潤、ひいては資本が生み出されるからである。したがって、直接行動の基本は、労働者階級の構成員による階級闘争である。
フランスのアナキスト、エミール・プジェはその著作『L’action directe 』の中で、この戦術を次のように表現している：
直接行動とは、その言葉を口にするだけで、それが定義され、説明されるほど明確で、自明の透明性を持つ概念である。それは、労働者階級が、既存の状態に対して絶えず反抗し、外部の人々や権力や力には何も期待せず、むしろ闘争の条件を自ら作り出し、行動の手段を自らに求めることを意味する。 [2]
それは、私たちの生活に影響を与える変化を起こす際に、私たち自身と仲間の労働者以外には誰も頼らないという自己主導の方法である。私たちが耐えている搾取によって繁栄している資本主義体制そのものを永続させているブルジョア国家の代表に、おとなしく頭を下げて助けを乞うことを拒否する。直接行動は、「労働者階級の解放は、労働者階級自身によって征服されなければならない」ことを認識している[3]。
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とはいえ、雇用基準監督署を通すなど、より “恐怖 “や “心ない “方法が他にあるのに、なぜ直接行動を好むのだろうか？
平和的とみなされる方法よりも直接行動を実践する理由はいくつもある。しかし、後者の方法は、使用者階級が自分たちの利己心から、また、使用者階級によって、職場における権力の乱用に対処するのにこれ以上の方法はないとイデオロギー的に信じ込まされた労働者によって推進されていることに気づかないわけにはいかない。
行動の即時性
労働者が雇用主から虐待を受けた場合、彼らは雇用基準部から「自助キット」を使って自分で問題を解決するように言われる。[4] このように、不十分な雇用基準局は、労働者と雇用者の間の力関係の大きな不均衡を無視している。また、労働者が雇用者によってすでに虐待されていた場合、雇用者が公正な扱いや法的な扱いについてさらにしつこく質問しても、あまり好意的に受け止めない可能性があるという事実も無視している。雇用基準部によってさらに疎外された労働者が、この「自助キット」によって成功を見つけることができなければ、苦情を申し立てることができ、完了するまでに何ヶ月もかかる、長く退屈な官僚的プロセスが始まる。この方法は、ほとんどの労働者にとっては長すぎて手が出せないことが多く、したがって上司が宣伝するためのはったりとなる。想定される平和的な方法を支持して直接行動を拒否する人は、最低賃金に耐えたことがないか、食卓に食べ物を並べ家賃を払うときに1ドルでも大切なことを忘れているかのどちらかである。労働者が違法な低賃金、無賃金、不当解雇を受けると、かつては収入があった場所にぽっかりと穴が空いてしまい、雇用基準を通してその借りたお金を取り戻すには、半年以上もそのような悲惨な状況で待たなければならないことを知ること–それを知った上で直接行動に反対すると断じることは、秩序、手続き、良識、何と呼ぼうと構わないが、最終的には虐待された労働者の生活よりもボスの金を重視することである。
コントロールする
直接行動は、雇用法に詳しい遠くの専門家の慈悲に頼るのでもなく、無縁の政治家に頼るのでもなく、むしろ労働者自身の力を仲間の労働者と共に活用し、雇用主による待遇を形成するのである。このようにして雇用主は、多くの労働者が知らないか、追求する気力もないと自信満々に思っているような遠い法律ではなく、（職場内外の）労働者の集合体によって即座に責任を負わされるのである。それは自主性の主張であると同時に、民主主義と自由の行為でもある。実際、職場における民主主義は、この実践を通じて花開くことができる。労働者は直接行動を通じて、職場のパワー・ダイナミクスを、一人の人間に集中し、数人の監督下の部下が最も厳しいやり方で物事の進め方を独裁している状態から、多数派が皆の利益のために職場を公平に運営する方法を平等に決定できる状態へと移行させることができる。労働者に可能性の世界–労働者の利益のために労働者が協力し、集団的に意思決定する世界–を示すには、たった一度の直接行動が必要なのだ。
ムーブメントの創造
しかし、私たち労働者や労働運動家にとって、おそらく最も重要なことは、私たちが直接行動を使うべき理由といえば、それが地域社会の中で職場を超えて労働者を結びつけるという事実である。この闘争の戦術は、私たちがここで生きているような明確な問題を経験することのない、切り離された政治家や法律の専門家ではなく、私たちを互いに頼りにさせる。直接行動を実践することで、私たちは目を開き、階級意識を高め、団結することで私たちの生活をより良く変える力があることを知り、自分自身に自信を持つことができる。このように、直接行動という戦術は、正義を求める労働者の大衆運動を生み出し、あるいはさらに強化する根本的な可能性を秘めている。労働者が雇用基準部の官僚主義による緩慢な法的手段で虐待に対処する場合、通常は一人で解決する。一方、虐待との闘いを仲間の労働者たちとともに公然と街頭で行うことで、彼らは地域社会のすべての労働者に連帯を求める勇敢な呼びかけを放つと同時に、他のすべての労働者たちにも、彼ら自身が自分の職場で耐えている虐待に取り組むよう呼びかける。この行為を通して、職場から職場へ、産業から産業へ、そしてその先へと、街全体がつながっていく。こうしたつながりは、階級意識や相互扶助の実践を強化し、労働者の正義のためにさらなる直接行動を起こす可能性をもたらす。これは、組合結成がより困難な、小規模で孤立したサービスベースの職場が支配的な現在の経済状況において特に必要とされている。従って、直接行動は、すべての労働者・被抑圧者による広範な大衆運動への扉を開くことができる鍵なのである。
現在地
私たちは、ある監督が次のように公言しているのを見たことがある。 虐待を受けた労働者に賃金が支払われたのは、直接行動だけが理由だった 違法に差し止められたものだ。彼らは、地域社会の仲間たちが団結して連帯の直接行動を組織していなければ、労働者に対する違法な虐待を喜んでやり過ごすことができたと言ったかもしれない。民主主義や正義、不安定雇用にあえぐ労働者の生活など気にもかけていないことを、彼らが公に認めるかどうかも疑問だ。
労働者が歴史的に直接行動という戦術を世界中で用いてきた理由はいくつもあるが、端的に言えば、それが（いわゆる平和的ルートよりも効率的に）その目的を成功させ、労働者による労働者のための急進的変化を広めることのできる大衆運動を真に発展させる唯一の方法だからである。
リテール・アクション・ネットワークは、労働者階級の闘争のこの伝統を引き継ぐことに自信を持っており、私たちは、仲間の労働者のために勝利を勝ち取るためにこの伝統を利用する今後のキャンペーンを楽しみにしている。そして、直接行動を基礎としたさまざまな戦術を駆使することで、小売行動ネットワークや地域社会の他の多くの労働者の支援を得ることができるだろう。
注釈
[1] – Shelby Oswald(https://www.facebook.com/RetailActionBC/posts/1204154352968239)[2] – Emile Pouget,L’action directe(http://libcom.org/library/direct-action-emile-pouget)
[3] – Karl Marx,General Rules of the International Workingmen’s Association(1864)(https://www.marxists.org/history/international/iwma/documents/1864/rules.htm)
[4] – Employment Standards Branch(https://esb-complaintsubmission.labour.gov.bc.ca/Declaration.aspx)
