Ngày 7 tháng 6 năm 2021
Bài viết này là sự hợp tác giữa Mạng lưới Đoàn kết Công nhân và Dự án Chống Bạo lực.
Tôi có thể chứ?
Bắt đầu từ năm 2017, một nhóm gồm những người lao động trong ngành dịch vụ, các nhà giáo dục tuyến đầu về bạo lực tình dục và những người ủng hộ quyền lợi người lao động đã bắt đầu gặp gỡ với mục tiêu chung là giải quyết và ngăn ngừa bạo lực tình dục trong ngành nhà hàng và quán bar. Kể từ đó, ‘May I?’ đã hỗ trợ các cuộc đối thoại với và giữa các người lao động về nguyên nhân gốc rễ của bạo lực, các chiến lược để xử lý các tình huống khó khăn (nhưng phổ biến) trong ngành và sự hỗ trợ giữa các đồng nghiệp.
Trong những năm qua, dự án đã nhận được sự hỗ trợ từ Tổ chức Chống Bạo lực (Anti-Violence Project), Mạng lưới Đoàn kết Người lao động (Worker Solidarity Network , trước đây gọi là Mạng lưới Hành động Bán lẻ – Retail Action Network) và Trung tâm Chống Bạo lực Tình dục Victoria (Victoria Sexual Assault Centre).. Trong năm 2018 và 2019, dự án đã tổ chức các nhóm thảo luận với người lao động trong ngành và sử dụng những mối quan tâm và ý tưởng từ các cuộc trò chuyện đó để tạo ra một hội thảo nhằm mục đích xây dựng kỹ năng và chia sẻ thông tin. Nhận thấy những hạn chế về năng lực của dự án, và nhu cầu về các phương thức dễ tiếp cận hơn để phổ biến thông tin về quyền của người lao động và hỗ trợ cho các nạn nhân, những người tham gia dự án May I? đã chuyển trọng tâm sang việc xây dựng một tạp chí tự xuất bản miễn phí !
Bạo lực tình dục trong ngành công nghiệp
Từ trước đến nay, luôn có những người đấu tranh cho môi trường làm việc an toàn hơn, và trong những năm gần đây, đã có những động lực đặc biệt tập trung vào việc phòng ngừa bạo lực tình dục. Được thúc đẩy bởi các phong trào cơ sở này, chúng tôi muốn mở ra cuộc đối thoại về phòng ngừa và giáo dục về bạo lực tình dục trong ngành dịch vụ.
Bạo lực tình dục tại nơi làm việc là một vấn đề phổ biến trong cộng đồng của chúng ta; tại Canada, ước tính có khoảng 31% nhân viên tại các cơ quan liên bang bị quấy rối tình dục. Nghiên cứu từ Cơ quan Thống kê Canada cũng cho chúng ta biết rằng Trong số những phụ nữ phải đối mặt với quấy rối tình dục tại nơi làm việc, 56% cho biết bị quấy rối bởi khách hàng, khiến nhóm này trở thành nguồn gây quấy rối tình dục cao nhất trong công việc, vượt cả cấp trên và đồng nghiệp. Điều này đặc biệt quan trọng đối với ngành dịch vụ vì tương tác với khách hàng đóng vai trò trung tâm trong công việc.
Mặc dù số liệu thống kê của Canada chưa đi sâu vào mối liên hệ rõ ràng giữa bạo lực tình dục và ngành dịch vụ, nhưng tại Mỹ trong giai đoạn từ năm 1995 đến 2016, số lượng khiếu nại về quấy rối tình dục do nhân viên nhà hàng đưa ra nhiều hơn bất kỳ ngành nào khác. báo cáo Một nghiên cứu về quấy rối tình dục trong ngành công nghiệp nhà hàng ở Mỹ cho thấy 47% nam giới, 50% phụ nữ và 60% người chuyển giới đã phải đối mặt với hành vi tình dục “đáng sợ” hoặc “không mong muốn” tại nơi làm việc. Và, 22% nam giới, 30% phụ nữ và 40% người chuyển giới cho biết việc bị sờ mó không phù hợp là chuyện thường gặp trong ngành này. Mặc dù số liệu thống kê không bao giờ có thể kể hết toàn bộ câu chuyện và thường bỏ sót nhiều trải nghiệm, nhưng chúng có thể là một công cụ hiệu quả để minh họa sự mất cân bằng quyền lực đã ăn sâu vào ngành dịch vụ như một nơi làm việc.
Tính đến năm 2015, 82% nhân viên phục vụ đồ ăn và thức uống tại British Columbia là nữ, trong khi nam giới có nhiều khả năng nắm giữ các vị trí có mức lương cao hơn và quyền lực nghề nghiệp lớn hơn, chẳng hạn như quản lý có khả năng tuyển dụng và sa thải. Hơn nữa, vào năm 2011, với 26,1%, bán hàng và phục vụ là nghề nghiệp được phụ nữ da màu báo cáo thường xuyên nhất. Những động lực quyền lực này góp phần tạo nên một văn hóa bình thường hóa và im lặng về bạo lực tình dục tại nơi làm việc, và hạn chế khả năng người lao động cảm thấy đủ an toàn để giải quyết vấn đề hoặc tìm kiếm sự hỗ trợ. Bạo lực này càng trầm trọng hơn đối với những người thuộc các nhóm thiểu số có nhiều bản sắc khác nhau đang phải chịu sự áp bức.
Mặc dù số liệu thống kê và báo cáo có thể giúp chúng ta nắm bắt được quy mô của một vấn đề, nhưng chúng cũng có thể không làm nổi bật được những cách thức mà ở bất cứ nơi nào có bạo lực, ở đó cũng có sự phản kháng. Trong 4 tháng qua, trên lãnh thổ Lekwungen, chúng ta đã chứng kiến các tài khoản Instagram vận động được tạo ra, các cuộc biểu tình đoàn kết được tổ chức, và sự chú ý ngày càng tăng đối với vấn đề bạo lực tình dục từ giới truyền thông và chính quyền thành phố Victoria. Tất cả những điều này là nhờ vào công sức của những người sống sót trong việc phản ứng lại các vụ bạo lực gần đây trong nhiều ngành nghề khác nhau, bao gồm cả ngành nhà hàng và quán bar.
Quấy rối tình dục, luật pháp và quyền của bạn
Năm 1989, trong phán quyết mang tính bước ngoặt của Tòa án Tối cao Canada, vụ Janzen v. PlatyTừ đó, quấy rối tình dục được định nghĩa là một hình thức phân biệt đối xử giới tính vi phạm luật nhân quyền cấp tỉnh và liên bang. Tòa án đã định nghĩa rộng rãi quấy rối tình dục là “hành vi không mong muốn có tính chất tình dục gây ảnh hưởng xấu đến môi trường làm việc hoặc dẫn đến những hậu quả bất lợi liên quan đến công việc đối với nạn nhân bị quấy rối”. Phán quyết Janzen bắt nguồn từ hai đơn khiếu nại của các nữ phục vụ bị một đầu bếp quấy rối. Trên thực tế, nhiều vụ án quan trọng mở ra hướng đi mới trong lĩnh vực luật quấy rối và phân biệt đối xử tình dục đều bắt nguồn từ người lao động trong ngành công nghiệp nhà hàng.
Tại British Columbia, theo Bộ luật Nhân quyền British Columbia.Quấy rối tình dục là một hình thức phân biệt đối xử giới tính bị cấm. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo ra môi trường làm việc không có quấy rối và có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với hành vi quấy rối tình dục của cấp trên, đồng nghiệp, và thậm chí cả khách hàng. Bộ luật Nhân quyền Luật này cũng bảo vệ những người nộp đơn khiếu nại về nhân quyền khỏi bị trả thù (ví dụ, nếu chủ lao động cố gắng trừng phạt bạn vì đã khiếu nại). Các quy định về trang phục dựa trên giới tính và mang tính gợi dục cũng có thể là một hình thức phân biệt đối xử theo luật BC. Bộ luật Nhân quyền .
Ngoài các biện pháp bảo vệ nhân quyền liên quan đến quấy rối tình dục, người sử dụng lao động ở British Columbia còn có nghĩa vụ theo Đạo luật Bồi thường cho Người lao động. Để đảm bảo và bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của người lao động. Năm 2013, WorkSafe BC Đã ban hành các chính sách cụ thể về An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp liên quan đến bắt nạt và quấy rối nơi làm việc để bảo vệ người lao động khỏi các hành vi làm nhục hoặc đe dọa. Theo các chính sách này, người sử dụng lao động phải có chính sách chống bắt nạt và quấy rối, cũng như các thủ tục báo cáo sự việc.
Gửi đến tất cả những người lao động đã phải đối mặt với quấy rối hoặc bạo lực tình dục tại nơi làm việc bởi đồng nghiệp, quản lý hoặc khách hàng, chúng tôi lắng nghe và tin tưởng các bạn! Để được hỗ trợ và giới thiệu, vui lòng liên hệ với chúng tôi. Để biết thêm thông tin về Dự án Chống Bạo lực hoặc về quyền lợi của bạn tại nơi làm việc, vui lòng liên hệ với Mạng lưới Đoàn kết Người lao động .
Tạp chí tự xuất bản
Được thiết kế như một công cụ giáo dục, suy ngẫm và chia sẻ tài nguyên, ấn phẩm May I? có sẵn để tải xuống tại đây (tệp PDF sẽ mở trong một tab riêng). Hãy thoải mái chia sẻ ấn phẩm này rộng rãi, in bản sao cho bản thân và bạn bè/đồng nghiệp hoặc nếu bạn muốn chúng tôi in và gửi bản sao cho bạn, vui lòng điền vào mẫu này: https://forms.gle/1RV5j2zRqKWj5xjg8
