2022 年 11 月 25 日
不列颠哥伦比亚省维多利亚市–不列颠哥伦比亚省工人权益组织 “工人团结网络”（Worker Solidarity Network）的成员和一名装扮成圣诞老人的人将于周五上午 11 点在道格拉斯街 880 号不列颠哥伦比亚省就业标准局（BC Employment Standards Branch，ESB）办公室前集合，向过往行人提供模拟支票，以呼吁人们关注不列颠哥伦比亚省政府对该局拨款不足的问题。
该报告称，80% 以上的私营部门工人没有与工资、福利和其他基本工作条件相关的就业权利。此外，工人通过该部门为工作场所侵权行为伸张正义的等待时间过长，有时长达六个月，有时长达三年，导致一些工人失去住房、无正当理由被解雇或等待支付数千加元的拖欠工资。
为规避《就业保障法》而对工人进行的错误分类也加剧了漫长的等待时间。”维多利亚大学助理教授 Anelyse Weiler 说：”当 BC 省工人面临工资被盗或被错误归类为’独立承包商’等问题时，他们可能需要等待一年才能收到 BC 省就业标准处的回复。维多利亚大学助理教授 Anelyse Weiler 说：”低薪工人受到的打击最大。在通货膨胀和经济衰退迫在眉睫的情况下，这种情况尤为严峻。
2022 年 8 月，省政府认识到了这些失误。在《2023 年预算咨询报告》中，该省的财政和政府服务特设常务委员会呼吁为 ESB 提供额外资金，用于雇用和培训员工，以缩短等待时间并加强主动调查。此外，为防止雇主对工人进行错误分类以规避《就业服务法案》，该报告还呼吁修改立法，确保 “演出经济 “中的工人被正确归类为雇员，而非独立承包商，并受到《就业服务法案》的保护，同时向 ESB 提供有针对性的资金，用于合规工作。
工人团结网络呼吁省政府跟进这些建议：将就业标准处的年度资金至少增加 1400 万美元，同时对该处的工作人员进行充分培训，以解决就业标准处的失职问题。
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