1月11日（水）、BC州雇用基準連合はビクトリア・リテール・アクション・ネットワークと協力し、ビクトリアで労働者の体験談フォーラムを開催する。このフォーラムは、昨年10月にバンクーバーで始まったもので、バンクーバー都市圏の様々な場所で6回にわたって終日開かれた。
これらのフォーラムでは、不安定な仕事に従事する労働者の広範な虐待や、雇用 基準法および ／または雇用基準部による同法の執行の不十分さを示すために、労働 者が自分の悪い仕事体験について語る機会が与えられている。雇用基準局は労働者の苦情を調査し、雇用基準法を執行する責任を負う州政府機関である。
雇用基準法は、最低賃金、労働時間や残業時間の規制、法定休日や有給休暇、休職、解雇権など、すべての労働者に同じ基本的な最低限の職場の権利と保護を提供することになっている。しかし15年前、これらの基本的権利は大幅に削減され、施行制度も削減され、使用者の利益のために変更された。
その一方で、増え続ける労働者の雇用はますます不安定になり、低賃金、搾取的で、基本的権利のないものとなっている。雇用の不安定化が進んでいることは、カナダ全土で広く認識されている。BC州では雇用基準の不備がこの傾向に拍車をかけている。オンタリオ州政府は2015年、不安定雇用の増加に対抗するための労働・雇用法の妥当性に関する調査委員会を設置した。チェンジング・ワークプレイス検討委員会の最終報告書は間もなく発表される予定である。
2016年春、バンクーバー島公益研究グループとリテール・アクション・ネットワークは、ビクトリアの小売業、飲食サービス業、接客業で不安定に雇用されている労働者の経験と、これらの産業で働く労働者のニーズと利益をケアする雇用基準法の不十分さに関する調査報告書を発表した。
BC州政府に対し、雇用基準法とその執行の改善・拡大を求める多様な団体による多数の提出文書が提出された。その中には、反貧困団体、児童福祉団体、労働組合、移民労働者団体、コミュニティ・リーガル・サービス団体、雇用法擁護団体、Canadian Centre for Policy Alternativesなどが含まれている。しかし、政府は当分の間、雇用基準を変更するつもりはないと表明しているため、これらの提出は耳に入らないようである。
著名な非政府組織のひとつであるBC州法律研究所は、労働者の雇用権を近代化する目的で、法務スタッフによる雇用基準法の見直しを独自に実施した。しかし、この見直しには弱点がある。資源が不十分であること、法的焦点が狭いこと、政府が関与していないこと、そして個々の労働者の不利な職務経験についての調査がないことである。そこでBC州雇用基準連合は、労働者の体験談フォーラムへの参加を通じて、不利な職務経験を持つ労働者に体験談を語る機会を提供している。これらの体験談はその後、雇用基準の変更を支持する報告書としてまとめられ、BC州法律研究所と政府に提出される予定である。
2017年1月11日のビクトリア労働者物語フォーラムは、ビクトリアイベントセンター（1415 Broad Street）にて12:00正午から21:00まで開催される。
BC州雇用基準連合共同議長、労働エコノミスト、労働関係スペシャリスト、Canadian Centre for Policy Alternatives – BCリサーチアソシエイト。
