1 月11 日星期三，卑诗省就业标准联盟（BC Employment Standards Coalition）将与维多利亚零售行动网络（Victoria Retail Action Network）合作，在维多利亚举办工人故事论坛。这些 “坏工作故事论坛 “于去年 10 月在温哥华开始举办，当时在整个大温哥华地区的不同地点举行了六场为期一天的系列公开论坛。
在这些论坛上，工人们有机会讲述他们的不愉快工作经历，以表明受雇于不稳定工作岗位的工人普遍受到虐待，以及《就业标准法》 和/或就业标准处执行该法 的不足之处。就业标准处是负责调查工人投诉和执行《就业标准法》的省级政府机构。
就业标准法》本应为所有工人提供相同的工作场所最低基本权利和保护，包括最低工资、规定的工作时间和加班时间、法定节假日和带薪休假、请假、终止雇用权等。然而，15 年前，这些基本权利被大幅削减，执行制度也因雇主的利益而被削减和改变。
与此同时，越来越多的工人的工作变得越来越不稳定、低薪、受剥削和没有基本权利。这种就业日益不稳定的现象在加拿大已得到广泛承认。在不列颠哥伦比亚省，就业标准的不足助长了这一趋势。2015 年，安大略省政府成立了一个调查委员会，调查劳动和就业法律是否足以应对不稳定就业的增长。其 “改变工作场所审查小组 “的最终报告即将发布。
2016 年春，温哥华岛公共利益研究小组（Vancouver Island Public Interest Research Group）和零售行动网络（Retail Action Network）发布了一份研究报告，介绍了维多利亚市零售、食品服务和酒店业中就业不稳定的工人的经历，以及《就业标准法》在照顾这些行业工人的需求和利益方面存在的不足。
不同组织已向不列颠哥伦比亚省政府提交了大量材料，呼吁改进和扩大《就业标准法》及其执行范围。这些组织包括反贫困组织、儿童福利组织、工会、移民工人组织、社区法律服务组织和就业法倡导组织，以及加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）。然而，这些意见似乎被置若罔闻，因为政府已表示在可预见的将来无意改变就业标准。
一个受人尊敬的非政府组织–不列颠哥伦比亚法律研究所–主动承担了由其法律工作人员对《就业标准法》进行审查的任务，以期实现工人就业权利的现代化。然而，这次审查也有不足之处。它的资源不足，法律关注点狭窄，政府没有参与，也没有对个别工人的不良工作经历进行调查。因此，不列颠哥伦比亚省就业标准联盟正在为有糟糕工作经历的工人提供机会，让他们通过参加工人故事论坛讲述自己的故事。这些故事随后将汇编成一份报告，提交给不列颠哥伦比亚省法律协会和政府，以支持就业标准的改革。
维多利亚工人故事论坛将于 2017 年 1 月11日中午 12:00 至晚上 9:00 在维多利亚活动中心（布罗德街 1415 号）举行。
作者：大卫-费雷（David Fairey），不列颠哥伦比亚省就业标准联盟联合主席、劳动经济学家、劳动关系专家、加拿大政策选择中心（不列颠哥伦比亚省）研究助理
