1月11日星期三，卑詩省就業標準聯盟將與維多利亞零售行動網絡合作，將其工人故事論壇帶到維多利亞州。這些糟糕的就業故事論壇始於去年十月的溫哥華，當時在大溫哥華各地舉辦了六個全天開放表單。
在這些論壇中，勞工有機會談論他們糟糕的工作經驗，以展示就業不穩定工作的普遍虐待，以及《 就業標準法 》及其/或就業標準分局執行的不足。就業標準分部是省政府機構，負責調查勞工投訴並執行《 就業標準法》。
《 就業標準法 》應賦予所有勞工同等的基本最低工作場所權利與保障，包括最低工資、受規範的工作時數與加班、法定假日及帶薪假期、請假、終止就業權利等。然而，15年前這些基本權利大幅減少，執法系統也被削減並改變，以利雇主。
與此同時，越來越多勞工的工作變得越來越不穩定、低薪、剝削性強，且缺乏基本權利。這種日益不穩定的就業狀況在加拿大各地已被廣泛認識。在卑詩省，就業標準的不足促成了這一趨勢。2015年，安大略省政府成立了一個調查委員會，調查勞動及就業法是否足以對抗不穩定就業的成長。其「改變工作場所」審查小組的最終報告將很快發布。
2016年春季，溫哥華島公共利益研究小組與零售行動網絡發表了一份研究報告，探討維多利亞州零售、餐飲及餐旅業中就業不穩定勞工的經驗，以及 《就業標準法 》未能充分照顧這些產業勞工的需求與利益。
來自多個組織向卑詩省政府提交了多項建議，呼籲改進與擴大《 就業標準法 》及其執行。這些組織包括反貧窮、兒童福利、工會、移工、社區法律服務及就業法倡議團體，以及加拿大政策替代中心。然而，這些建議似乎未被理會，政府表示短期內無意改變就業標準。
一個備受尊敬的非政府組織——卑詩法律學院，已自行發起由其法律團隊審查《 就業標準法 》，旨在現代化勞工的就業權利。然而，這篇評論仍有不足之處。其資源不足，法律焦點狹隘，政府未介入，且對個別勞工的不良工作經驗也沒有調查。因此，卑詩省就業標準聯盟（BC Employment Standards Coalition）正透過參與其工人故事論壇，讓有不良工作經驗的勞工有機會講述他們的故事。這些故事將彙整成一份報告，提交給卑詩法律研究所及政府，以支持就業標準的變革。
維多利亞工人故事論壇將於 2017年1月11日在維多利亞活動中心（1415 Broad Street）舉行，時間為中午12點至晚上9點。
本文作者為David Fairey，他是卑詩省就業標準聯盟的共同主席、勞工經濟學家、勞資關係專家，以及加拿大政策替代中心（BC）的研究助理
