ਬੁੱਧਵਾਰ, 11 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ, ਬੀਸੀ ਇੰਪਲਾਇਮੈਂਟ ਸਟੈਂਡਰਡਜ਼ ਕੋਲੀਸ਼ਨ, ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ, ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਫੋਰਮਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਏਗਾ। ਇਹ ਮਾੜੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਫੋਰਮਾਂ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਅਕਤੂਬਰ ਵਿੱਚ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈਆਂ ਸਨ ਜਦੋਂ ਮੈਟਰੋ ਵੈਨਕੂਵਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ‘ਤੇ ਛੇ ਪੂਰੇ ਦਿਨ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਇਹਨਾਂ ਫੋਰਮਾਂ ‘ਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾੜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨਾਲ ਵਿਆਪਕ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਦੁਆਰਾ ਇਸਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾ ਸਕਣ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਸ਼ਾਖਾ ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰੀ ਏਜੰਸੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਸਾਰੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ, ਕੰਮ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, 15 ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ ਫਾਇਦੇ ਲਈ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਖ਼ਤਰਨਾਕ, ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੀਆਂ, ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਬਣ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇਸ ਵਧਦੀ ਖ਼ਤਰਨਾਕਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਕੈਨੇਡਾ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਬੀ.ਸੀ. ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਨੇ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ। 2015 ਵਿੱਚ ਓਨਟਾਰੀਓ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਾਧੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਢੁਕਵੀਂਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਲਈ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ। ਇਸਦੇ ਬਦਲਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਸਥਾਨ ਸਮੀਖਿਆ ਪੈਨਲ ਦੀ ਅੰਤਿਮ ਰਿਪੋਰਟ ਜਲਦੀ ਹੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
2016 ਦੀ ਬਸੰਤ ਵਿੱਚ ਵੈਨਕੂਵਰ ਆਈਲੈਂਡ ਪਬਲਿਕ ਇੰਟਰਸਟ ਰਿਸਰਚ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ ਐਕਸ਼ਨ ਨੈੱਟਵਰਕ ਨੇ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚੂਨ, ਭੋਜਨ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੀਆਂ ਨਾਕਾਫ਼ੀਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਖੋਜ ਰਿਪੋਰਟ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਵਿਸਥਾਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵੱਲੋਂ ਬੀ.ਸੀ. ਸੂਬਾਈ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚ ਗਰੀਬੀ ਵਿਰੋਧੀ, ਬਾਲ ਭਲਾਈ, ਯੂਨੀਅਨ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਾਮੇ, ਭਾਈਚਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਵਕਾਲਤ ਸਮੂਹ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਪਾਲਿਸੀ ਅਲਟਰਨੇਟਿਵ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਬੇਨਤੀਆਂ ਬੋਲ਼ੇ ਕੰਨਾਂ ‘ਤੇ ਪਈਆਂ ਜਾਪਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸਦਾ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਇਰਾਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਗੈਰ-ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾ, ਬੀਸੀ ਲਾਅ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਟਾਫ਼ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਧੁਨਿਕ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਐਕਟ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ‘ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਸਰੋਤ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਇਸਦਾ ਇੱਕ ਤੰਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਿਆਨ ਹੈ, ਸਰਕਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮਾੜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਕੋਈ ਜਾਂਚ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਬੀਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗੱਠਜੋੜ ਮਾੜੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਫੋਰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸੁਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਫਿਰ ਇਹਨਾਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਸਮਰਥਨ ਵਿੱਚ ਬੀਸੀ ਲਾਅ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸੰਕਲਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਵਰਕਰਜ਼ ਸਟੋਰੀ ਫੋਰਮ 11 ਜਨਵਰੀ 2017 ਨੂੰ ਵਿਕਟੋਰੀਆ ਈਵੈਂਟ ਸੈਂਟਰ (1415 ਬ੍ਰੌਡ ਸਟ੍ਰੀਟ) ਵਿਖੇ ਦੁਪਹਿਰ 12:00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਰਾਤ 9:00 ਵਜੇ ਤੱਕ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਡੇਵਿਡ ਫੇਅਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ, ਜੋ ਕਿ ਬੀਸੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਿਆਰ ਗੱਠਜੋੜ ਦੇ ਸਹਿ-ਚੇਅਰਮੈਨ, ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ, ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ, ਅਤੇ ਕੈਨੇਡੀਅਨ ਸੈਂਟਰ ਫਾਰ ਪਾਲਿਸੀ ਅਲਟਰਨੇਟਿਵਜ਼ – ਬੀਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਖੋਜ ਸਹਿਯੋਗੀ ਹਨ।
