¿Quieres sindicar tu lugar de trabajo?
¿Estás harto de que tu jefe te mangonee a ti y a tus compañeros? ¿Sientes que deberían tratarte con dignidad y respeto¿pero en cambio te hacen turnos de guardia o te quitan el sueldo? ¿Cansado de que los clientes te acosen y te digan que te aguantes?
Una de las mejores formas de introducir cambios duraderos y seguros en tu lugar de trabajo es sindicarte tu lugar de trabajo. La mayoría de los empresarios preferirían que sus empleados no estuvieran representados por un sindicato, porque les quita poder para tomar decisiones arbitrarias o injustas. Pero la elección no es suya y tu empresario no puede interferir en tu decisión de afiliarte a un sindicato.
Paso 1: Ponte en contacto con nosotros
Ponte en contacto con nosotros si tú o tus compañeros estáis interesados en sindicar vuestro lugar de trabajo. Los miembros de la Red de Acción del Comercio Minorista pueden responder a tus preguntas iniciales y ayudarte a dar los primeros pasos para organizar tu lugar de trabajo. La Red de Acción del Comercio Minorista no es un sindicato, pero te ofreceremos apoyo comunitario y podemos ponerte en contacto con un organizador sindical. Colaboramos estrechamente con UFCW Local 1518 en cualquier convocatoria relacionada con los trabajadores del comercio minorista, la hostelería o los servicios alimentarios.
Paso 2: Crear un Comité Organizador
Crear un Comité Organizador formado por tus compañeros de trabajo, gorups de la comunidad y apoyo sindical es clave para el éxito de la campaña sindical en tu centro de trabajo. Una campaña habitual puede durar 6 meses de principio a fin, pero puede ser más larga o más corta, dependiendo de una serie de factores. El Comité de Organización ayudará a dirigir la campaña y se reunirá periódicamente durante la campaña sindical. Todos los miembros de este comité deben conocerse y confiar los unos en los otros.
Paso 3: Firmar las Tarjetas Sindicales
Con la orientación de tu Comité Organizador, tú y tus compañeros firmáis carnés sindicales). Cuando al menos el 45% de los empleados de tu centro de trabajo hayan firmado una tarjeta sindical, podremos solicitar la certificación a la Junta de Relaciones Laborales de Columbia Británica. Tu empresa nunca verá quién ha firmado estas tarjetas.
Paso 4: Vota Sí a la Unión
Diez días después de que hayas presentado las tarjetas sindicales, el Consejo de Trabajo celebrará una votación secreta de todos los empleados. La votación tendrá lugar probablemente en tu centro de trabajo. Si la mayoría vota SÍ, tú y tus trabajadores tendréis un sindicato como agente negociador legal.
Paso 5: Negociar un contrato
Tu empresa y tu comité de empresa se sientan a negociar un convenio colectivo. Este acuerdo -el contrato sindical- establece los salarios, las prestaciones, las condiciones de trabajo, la seguridad laboral y otros derechos de los trabajadores. No se tomará ninguna decisión, ni se firmará ningún contrato, sin el apoyo de tus compañeros.
