職場の組合化をお考えですか？
上司があなたや同僚を振り回すのにうんざりしていませんか？上司や同僚に 尊厳と尊敬しかし、その代わりにオンコールのシフトを組まされたり、給料を減らされたりしていませんか？お客様から嫌がらせを受けたり、我慢しろと言われたりすることにうんざりしていませんか？
職場に長期的かつ確実な変化をもたらす最善の方法の1つは、次のことである。 組合結成 あなたの職場ほとんどの雇用主は、従業員を組合に代表させたくないと考えています。なぜなら、組合は雇用主から権力を奪い、恣意的または不公正な決定を下すことができるからです。しかし、その選択は彼らにはなく、雇用主は組合に加入するというあなたの決定を妨害することはできません。
ステップ1：お問い合わせ
あなたやあなたの同僚が職場の組合化に関心を持っているなら、私たちに連絡してください。リテール・アクション・ネットワークのスタッフが最初の質問にお答えし、職場組織化の最初のステップをお手伝いします。リテール・アクション・ネットワークは労働組合ではありませんが、地域社会の支援を提供し、組合オルグにつなぐことができます。私たちは、小売、接客、または飲食サービス労働者に関連するあらゆる通報について、UFCWローカル1518と緊密に連携しています。
ステップ2：組織委員会の設置
あなたの職場で組合運動を成功させるには、同僚、地域ゴー ルプ、組合の支援で構成される組織委員会を設置することがカギとなる。通常のキャンペーンは開始から終了まで6カ月を要するが、さまざまな要因によっ てそれ以上かかることもあれば短くなることもある。組織委員会はキャンペーンの舵取りを支援し、組合運動期間中に定期的に会合を開く。この委員会の全員が互いを知り、信頼している必要がある。
ステップ3：ユニオン・カードへのサイン
組織委員会の指導のもと、あなたと同僚が組合カードに署名する）。職場の従業員の45％以上が組合カードに署名した時点で、BC州労働関係委員会に認証を申請できる。このカードに誰が署名したかを雇用主が知ることはない。
ステップ4：組合結成に賛成票を投じる
あなたが組合カードを提出してから10日後、労働委員会は全従業員の無記名投票を実施する。投票はおそらくあなたの職場で行われるでしょう。過半数が賛成票を投じれば、あなたとあなたの労働者は、合法的な交渉代理人として労働組合を持つことになります。
ステップ5：契約交渉
使用者と労働組合委員会が労働協約を取り決める。この協約（労働協約）には、賃金、手当、労働条件、雇用保障、その他の労働者の権利が定められている。同僚の支持なしには、いかなる決定も行われず、契約も締結されない。
