직장을 노조화하고 싶으신가요?
상사가 여러분과 동료들에게 강요하는 것에 지치셨나요? 다음과 같은 대우를 받아야 한다고 생각하시나요? 존엄과 존중대신 당직 근무를 하거나 월급이 깎인 적이 있나요? 고객으로부터 괴롭힘을 당하고 참으라는 말을 듣는 데 지치셨나요?
직장을 오래 지속되고 안전하게 변화시키는 가장 좋은 방법 중 하나는 다음과 같습니다. 노조 결성 직장에서. 대부분의 고용주는 자의적이거나 불공정한 결정을 내릴 수 있는 권한을 빼앗기 때문에 직원들을 대표하는 노조를 두지 않으려 합니다. 하지만 노조 가입 여부는 고용주의 선택이 아니며, 고용주는 여러분의 노조 가입 결정에 간섭할 수 없습니다.
1단계: 문의하기
본인 또는 동료가 직장 내 노조 조직화에 관심이 있다면 저희에게 연락해 주세요. 리테일 액션 네트워크의 직원들이 초기 질문에 답변하고 직장 내 노조 조직화의 첫 단계를 도와드릴 수 있습니다. 리테일 액션 네트워크는 노조는 아니지만 커뮤니티 지원을 제공하고 노조 조직자와 연결해 드릴 수 있습니다. 소매업, 접객업 또는 요식업 종사자와 관련된 모든 문의에 대해서는 UFCW 지역 1518과 긴밀히 협력합니다.
2단계: 조직 위원회 설정
동료, 커뮤니티 그룹, 노조의 지원으로 구성된 조직위원회를 구성하는 것은 성공적인 직장 내 노조 설립을 위한 핵심 요소입니다. 일반적인 캠페인은 시작부터 끝까지 6개월이 걸리지만 여러 요인에 따라 더 길거나 짧아질 수 있습니다. 조직위원회는 캠페인의 진행을 돕고 유니온 캠페인 기간 동안 정기적으로 모임을 가질 것입니다. 이 위원회의 모든 구성원은 서로를 알고 신뢰해야 합니다.
3단계: 유니온 카드 서명
조직 위원회의 안내에 따라 귀하와 동료들이 노조 카드에 서명합니다). 직장 내 직원의 45% 이상이 노조 카드에 서명하면 BC주 노동관계위원회에 인증을 신청할 수 있습니다. 고용주는 누가 이 카드에 서명했는지 절대 알 수 없습니다.
4단계: 노조에 찬성 투표하기
노조 카드를 제출한 후 10일이 지나면 노동위원회에서 모든 직원을 대상으로 비밀 투표를 실시합니다. 투표는 직장에서 실시될 가능성이 높습니다. 과반수가 찬성하면 이제 회원님과 회원님의 근로자는 합법적인 교섭 대리인으로 노조를 갖게 됩니다.
5단계: 계약 협상
고용주와 교섭 위원회는 단체 협약을 협상하기 위해 마주 앉습니다. 이 계약, 즉 단체협약에는 임금, 복리후생, 근무 조건, 고용 안정 및 기타 근로자의 권리가 명시되어 있습니다. 동료들의 지지 없이는 어떤 결정도 내릴 수 없으며 계약서에 서명할 수도 없습니다.
