هل تريد أن تنشئ نقابة في مكان عملك؟
هل سئمت من رئيسك في العمل الذي يضغط عليك وعلى زملائك في العمل؟ هل تشعر بأنك يجب أن تُعامل بـ الكرامة والاحترامولكنك بدلاً من ذلك تحصل على مناوبات تحت الطلب أو تقلل من راتبك؟ هل سئمت من مضايقات الزبائن لك وطلبوا منك تحمل ذلك؟
إن إحدى أفضل الطرق لإجراء تغييرات طويلة الأمد وآمنة في مكان عملك هي الانضمام إلى نقابة مكان عملك. يفضل معظم أصحاب العمل عدم تمثيل موظفيهم من قبل نقابة لأن ذلك يسلب منهم سلطة اتخاذ قرارات تعسفية أو غير عادلة. لكن الخيار ليس لهم ولا يمكن لصاحب العمل التدخل في قرارك بالانضمام إلى نقابة.
الخطوة 1: اتصل بنا
تواصل معنا إذا كنت أنت أو زملائك في العمل مهتمين بتنظيم مكان عملك نقابيًا. يمكن لأشخاص من شبكة العمل بالتجزئة الإجابة على أسئلتك الأولية، ومساعدتك في الخطوات الأولى لتنظيم مكان عملك. إن شبكة العمل بالتجزئة ليست نقابة، ولكننا سنقدم لك الدعم المجتمعي ويمكننا أن نوصلك بمنظم نقابي. نحن نعمل بشكل وثيق مع UFCW Local 1518 على أي دعوات تتعلق بعمال البيع بالتجزئة أو الضيافة أو عمال خدمات الطعام.
الخطوة 2: إنشاء لجنة تنظيمية
إن إنشاء لجنة تنظيمية مكونة من زملائك في العمل وجماعات المجتمع المحلي والدعم النقابي هو مفتاح نجاح الحملة النقابية في مكان عملك. يمكن للحملة المعتادة أن تستغرق 6 أشهر من البداية حتى النهاية، ولكن يمكن أن تكون أطول أو أقصر، اعتمادًا على عدد من العوامل. ستساعد لجنة التنظيم في توجيه الحملة وستجتمع بشكل منتظم خلال الحملة النقابية. يجب أن يعرف جميع أعضاء هذه اللجنة بعضهم البعض ويثقون ببعضهم البعض.
الخطوة 3: التوقيع على بطاقات الاتحاد
بتوجيه من لجنتك التنظيمية، تقوم أنت وزملاؤك في العمل بتوقيع البطاقات النقابية). عندما يقوم ما لا يقل عن 45% من الموظفين في مكان عملك بالتوقيع على بطاقة نقابية، يمكننا التقدم بطلب إلى مجلس علاقات العمل في كولومبيا البريطانية للحصول على شهادة الاعتماد. لن يطلع صاحب العمل على من قام بالتوقيع على هذه البطاقات.
الخطوة 4: التصويت بنعم للاتحاد
بعد عشرة أيام من تقديمك للبطاقات النقابية، سيقوم مجلس العمل بإجراء تصويت بالاقتراع السري لجميع الموظفين. من المرجح أن يتم التصويت في مكان عملك. إذا صوتت الأغلبية بنعم، سيكون لديك أنت وعمالك الآن نقابة كوكيل تفاوضي قانوني.
الخطوة 5: التفاوض بشأن العقد
يجلس صاحب العمل واللجنة النقابية للتفاوض على اتفاقية جماعية. تحدد هذه الاتفاقية – العقد النقابي – الأجور والمزايا وظروف العمل والأمن الوظيفي والحقوق الأخرى للعمال. لن يتم اتخاذ أي قرار أو توقيع أي عقد دون دعم زملائك في العمل.
