El2 de agosto, más de mil trabajadores de ocho tiendas Zara de Nueva York votaron a favor de sindicarse, y a partir de ahora estarán representados por el Sindicato de Minoristas, Mayoristas y Grandes Almacenes (RWDSU) Local 1102. Es la primera vez que los empleados de Zara se sindicalizan en Estados Unidos, y la medida se produce tras las críticas generalizadas a las prácticas poco fiables y explotadoras de la empresa en materia de horarios.
En 2007, los empleados de Zara en Quebec intentaron afiliarse a UNITE HERE para luchar por un aumento de horas y horarios puntuales, pero fueron objeto de intimidación y acoso. Algunos trabajadores pro-sindicato fueron degradados o incluso despedidos. Y el comportamiento de Zara en Quebec no fue un problema aislado. En 2014, un empleado de una tienda de Manhattan consiguió la ayuda del Retail Action Project, con sede en Nueva York, para luchar por el aumento de horas para los empleados a tiempo parcial y por unos horarios más estables, emprendiendo acciones directas y recogiendo firmas para peticiones, en un intento de obligar al gigante minorista a proporcionar a sus trabajadores horas suficientes para sobrevivir. Estas acciones no tuvieron un éxito inmediato, pero consiguieron una importante atención mediática y presionaron a Zara para que reconsiderara sus políticas.
Y la lucha por fin está dando sus frutos. La empresa matriz de Zara, el gigante de la moda rápida Inditex, es el mayor minorista del mundo y obtuvo unos beneficios de más de 4.000 millones de dólares en 2015. A principios de este año, Inditex firmó un acuerdo con UNI Global, sindicato internacional que representa a más de 900 sindicatos y a millones de trabajadores de los sectores de oficios y servicios. Dicho acuerdo se basa en los principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Universal de Derechos Humanos, y exige que la empresa respete el derecho a la libertad de asociación y mantenga una política de neutralidad sindical. Gracias al acuerdo, la empresa no se opuso a la campaña sindical y respetará el derecho de la RWDSU a negociar en nombre de sus empleados.
Los trabajadores de las tiendas Zara de Nueva York llevan desde 2014 luchando por un aumento de horas y unas prácticas de horarios justas, y bajo la protección de la RWDSU, sus horarios se facilitarán por adelantado y sus horas estarán garantizadas. Y es probable que su éxito allane el camino para que otros trabajadores de empresas propiedad de Inditex de todo Estados Unidos -y del mundo- se sindicalicen. La Red de Acción del Comercio Minorista felicita a los empleados de Zara, y esperamos que nuestro uso de tácticas de acción directa y nuestros intentos de apoyar a los trabajadores de nuestra comunidad contribuyan igualmente a que algún día se produzca un cambio a tan gran escala.
