8월2일, 뉴욕의 8개 Zara 소매점에서 근무하는 천 명이 넘는 직원들이 노조 결성에 투표했으며, 이제 소매, 도매 및 백화점 노조(RWDSU) 지역 1102에서 노조를 대표하게 되었습니다. 미국에서 Zara 직원들이 노조를 결성한 것은 이번이 처음이며, 이는 회사의 불안정하고 착취적인 스케줄링 관행에 대한 비판이 확산된 데 따른 조치입니다.
2007년 퀘벡의 자라 직원들은 근무 시간 연장과 정시 퇴근을 요구하기 위해 UNITE HERE에 가입하려 했지만 협박과 괴롭힘을 당했습니다. 일부 친노조적인 직원들은 강등되거나 해고되기도 했습니다. 퀘벡에서 자라의 행태는 비단 퀘벡에만 국한된 문제가 아닙니다. 2014년 맨해튼 매장의 한 직원은 뉴욕에 본사를 둔 리테일 액션 프로젝트의 도움을 받아 시간제 직원들의 근무 시간 연장과 안정적인 근무 일정을 위해 직접 행동에 나서고 청원 서명을 받아 거대 유통업체가 직원들에게 생존을 위한 충분한 시간을 제공하도록 강요했습니다. 이러한 행동이 즉각적인 성공을 거두지는 못했지만, 언론의 큰 관심을 끌었고 Zara가 정책을 재고하도록 압력을 가했습니다.
그리고 그 투쟁은 마침내 결실을 맺고 있습니다. Zara의 모기업인 패스트패션 대기업 인디텍스는 세계 최대 소매업체로, 2015년 40억 달러 이상의 수익을 올렸습니다. 올해 초 인디텍스는 900개 이상의 노조와 기술 및 서비스 부문의 수백만 명의 근로자를 대표하는 국제 노조인 UNI Global과 협약을 체결했습니다. 이 협약은 국제노동기구와 세계인권선언이 제시하는 원칙을 기반으로 하며, 회사는 결사의 자유에 대한 권리를 존중하고 노조 중립 정책을 유지해야 한다는 내용을 담고 있습니다. 이 합의에 따라 회사는 노조 설립 추진에 반대하지 않으며 직원들을 대신하여 교섭할 수 있는 RWDSU의 권리를 존중할 것입니다.
뉴욕의 자라 매장 근로자들은 2014년부터 근무 시간 연장과 공정한 스케줄링 관행을 위해 투쟁해 왔으며, RWDSU의 보호 아래 스케줄을 미리 제공받고 근무 시간을 보장받게 되었습니다. 그리고 이들의 성공은 미국 전역과 전 세계 인디텍스 소유 기업의 다른 노동자들이 노조를 결성할 수 있는 길을 열어줄 것입니다. 리테일 액션 네트워크는 자라 직원들에게 축하의 말을 전하며, 직접 행동 전술을 사용하고 커뮤니티 내 노동자들을 지원하려는 우리의 시도가 언젠가 이와 같은 대규모 변화에 기여할 수 있기를 바랍니다.
