今年10月、カリフォルニア州で大手ブランド小売業者に対する新たな集団訴訟が2件起こされた。BCBGマクサズリアとフォーエバー21は、その搾取的なオンコール・スケジューリング慣行により、「新しい形態の賃金窃盗」として告発された。従業員はオンコールのシフトを組まされ、そのために出勤しなければならないのに、法律で義務付けられている勤務手当や出勤手当が支給されない。法的義務に違反するだけでなく、この慣行は、オンコール・シフトによって他の仕事に就くことができない場合が多いため、パートタイム労働者が副業で生計を立てることを特に困難にしている。オンコール・スケジューリングは、カナダでも精査され始めている。オンタリオ州は現在、労働法の見直しを実施し、”変化する職場 “と呼ばれるものについての公開協議を行っている。
