Este mes de octubre se han presentado dos nuevas demandas colectivas contra grandes minoristas de marca en California. BCBG Maxazria y Forever 21 han sido acusadas de «una nueva forma de robo salarial» debido a sus prácticas explotadoras de programación de turnos de guardia. A los empleados se les programan turnos de guardia, para los que se les exige que se presenten a trabajar, y luego no se les paga el trabajo ni el tiempo de presencia, como exige la ley. Además de incumplir las obligaciones legales, esta práctica hace que sea especialmente difícil para los trabajadores a tiempo parcial llegar a fin de mes con un segundo empleo, ya que los turnos de guardia significan que a menudo no pueden estar disponibles para otro trabajo. Los turnos de guardia también han empezado a ser objeto de un mayor escrutinio en Canadá. Ontario está llevando a cabo una revisión de su legislación laboral y celebrando consultas públicas sobre lo que denomina «lugares de trabajo cambiantes».
