올해 10월, 캘리포니아에서 대형 브랜드 소매업체를 상대로 한 두 건의 집단 소송이 새로 시작되었습니다. BCBG 맥사즈리아와 포에버 21은 착취적인 당직 근무 스케줄링 관행으로 인해 “새로운 형태의 임금 도둑질”이라는 비난을 받고 있습니다. 직원들은 출근 보고를 해야 하는 당직 근무를 예약한 후 법적으로 요구되는 근무 또는 보고 시간 수당을 받지 못합니다. 이러한 관행은 법적 의무를 위반하는 것 외에도 당직 근무로 인해 다른 일을 할 수 없는 경우가 많기 때문에 아르바이트생이 부업을 통해 생계를 유지하는 데 특히 어려움을 겪습니다. 캐나다에서도 온콜 스케줄링에 대한 면밀한 조사가 시작되었습니다. 온타리오주는 현재 노동법을 검토하고 “근무지 변경”에 대한 공개적인 협의를 진행하고 있습니다.
