Ngày 11 tháng 5 năm 2021
THÔNG CÁO BÁO CHÍ : Phiên bản PDF tại đây .
VANCOUVER, BC – Mạng lưới Đoàn kết Người lao động (WSN) hoan nghênh cam kết của Tỉnh về việc cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương vĩnh viễn cho tất cả người lao động tại BC bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022. Trong khi đó, ba ngày nghỉ ốm ít ỏi này chẳng khác nào tiếng kèn buồn bã vang lên đối với những người lao động đã chờ đợi từ lâu một con số tiến bộ hơn.
“Thông báo ngày hôm nay là một cơ hội bị bỏ lỡ để học hỏi từ những sai lầm của chương trình nghỉ ốm của Ontario ,” Pamela Charron nói. “Mặc dù thông báo ngày hôm nay đã thừa nhận những vấn đề với chương trình CRSB của Liên bang, nhưng chương trình ba ngày của BC vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu và thực tế buộc người lao động phải tiếp tục dựa vào chương trình của Liên bang. Vì người lao động nhận trợ cấp nghỉ ốm do người sử dụng lao động chi trả không đủ điều kiện nhận thêm trợ cấp CRSB trong cùng một tuần, nên hai chương trình này không đồng bộ và khiến người lao động gặp khó khăn trong những ngày làm việc còn lại của tuần, nếu họ cần hơn ba ngày để hồi phục.”
Sau mười lăm tháng đại dịch, người lao động lại phải chờ thêm bảy tháng nữa với hy vọng những lỗ hổng trong các biện pháp bảo vệ theo luật định sẽ được giải quyết.
Với 89% người lao động ở BC kiếm được dưới 30.000 đô la mà không có ngày nghỉ ốm được trả lương , người lao động thuộc các nhóm thiểu số về chủng tộc và phụ nữ, những người dễ bị tổn thương hơn bởi công việc lương thấp, sẽ tiếp tục phải chịu những tác động không cân xứng.
Theo chương trình mới của tỉnh British Columbia, các chủ doanh nghiệp không có chế độ nghỉ ốm có lương hiện hành đủ điều kiện nhận được khoản bồi hoàn lên đến 200 đô la/ngày thông qua WorkSafeBC. Tuy nhiên, không có gì ngăn cản các chủ doanh nghiệp có mức lương thấp nhưng có khả năng chi trả chế độ nghỉ ốm có lương, chẳng hạn như Walmart, tiếp cận chương trình được tài trợ công khai này.
“Việc cung cấp ít nhất bảy ngày nghỉ ốm có lương cố định như một quyền lợi cơ bản trong việc làm phải là di sản mà BC để lại trong đại dịch này,” ông Charron nói. “Cách BC bảo vệ những người dễ bị tổn thương nhất trong cuộc khủng hoảng đầy thách thức này sẽ thể hiện các ưu tiên lãnh đạo của chính phủ hiện tại và trong tương lai.”
Ngay từ trước khi đại dịch bắt đầu, WSN đã kêu gọi đưa chế độ nghỉ ốm có lương vĩnh viễn vào Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của BC. Khi quá trình tham vấn bắt đầu, WSN sẽ tiếp tục kêu gọi các biện pháp bảo vệ đầy đủ cho tất cả người lao động dễ bị tổn thương, bao gồm người lao động chăm sóc di cư, người lao động nông nghiệp, người lao động toàn thời gian và theo mùa, cũng như người lao động trong ngành dịch vụ khách sạn.
Liên hệ truyền thông
Anna Gerrard
Điều phối viên truyền thông WSN
Email: comms@workersolidarity.ca
T: @WorkerSol_BC
###
