THÔNG CÁO BÁO CHÍ
November 24, 2021
VICTORIA, BC (Lãnh thổ của các dân tộc lək̓ʷəŋən và W̱SÁNEĆ) – Hôm nay, Bộ trưởng Lao động của BC thông báo rằng bắt đầu từ tháng Giêng, tỉnh sẽ ban hành luật quy định 5 ngày nghỉ ốm có lương cố định (một nửa cam kết 10 ngày của Chính phủ Liên bang dành cho các ngành nghề do liên bang quản lý) cho những người lao động được bảo vệ bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động của BC.
“Mặc dù việc áp dụng 5 ngày nghỉ ốm có lương sẽ ảnh hưởng đến cuộc sống của nhiều người lao động, nhưng một cơ hội lãnh đạo rõ ràng và mang tính lịch sử đã bị bỏ lỡ bất chấp áp lực rất lớn từ công chúng trong suốt 10 ngày, nay đã hai năm kể từ khi đại dịch bùng phát”, Pamela Charron của WSN cho biết. “Điều quan trọng hơn bao giờ hết là công chúng hiểu rằng 5 ngày nghỉ ốm có lương này, bắt đầu từ tháng Giêng, là Các quyền được pháp luật đảm bảo tại British Columbia, và các tiêu chuẩn này phải được thực thi một cách công bằng, hiệu quả và kịp thời.”
WSN kêu gọi loại bỏ các yếu tố hạn chế trong chương trình bảo vệ sức khỏe cộng đồng mới, bao gồm việc loại bỏ rào cản về điều kiện tham gia 90 ngày, điều này trên thực tế sẽ loại trừ nhiều người lao động thời vụ và không ổn định.
Mạng lưới này cũng nhấn mạnh sự cần thiết phải loại bỏ bất kỳ yêu cầu nào về việc cung cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm làm bằng chứng cho người sử dụng lao động. Ông Charron nói: “Yêu cầu giấy chứng nhận nghỉ ốm không chỉ tạo ra gánh nặng không cần thiết cho hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta mà còn phi lý khi cho rằng người sử dụng lao động đủ tư cách để diễn giải điều gì là hợp lệ hoặc cần thiết liên quan đến các trường hợp khẩn cấp cá nhân hoặc vấn đề sức khỏe của một người.”
“Thật đáng thất vọng khi trong nhiều cuộc khủng hoảng ở BC, dường như ưu tiên lại nằm ở việc đảm bảo cái gọi là ‘sự cân bằng đôi bên cùng có lợi’ giữa lợi ích của các nhà vận động hành lang doanh nghiệp và việc bảo vệ sức khỏe người lao động. Mạng lưới WSN sẽ tiếp tục vận động cho những gì số liệu thống kê đã liên tục chứng minh; BC cần ít nhất 10 ngày nghỉ ốm có lương thường xuyên”, Anna Gerrard thuộc Mạng lưới cho biết.
Tìm hiểu thêm về lịch sử của Chiến dịch Ngày nghỉ ốm có lương của chúng tôi!
Liên hệ truyền thông tại đây
T: @WorkerSol_BC
E: Comms[at]WorkerSolidarity.ca
###
