Nhân quyền tại nơi làm việc

Đôi khi những đặc điểm này được nhóm lại với nhau trong một khiếu nại. Điều này có thể bao gồm một quốc gia bên ngoài Canada mà ai đó đến từ đó, hoặc gia đình của ai đó đến từ đó, chủng tộc hoặc dân tộc.

Người sử dụng lao động đưa ra những bình luận dựa trên định kiến liên quan đến một dân tộc nhất định có thể là ví dụ về hành vi phân biệt đối xử dựa trên những đặc điểm này.

Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể bao gồm việc người sử dụng lao động thực thi chính sách hoặc quy định về trang phục mô tả các khía cạnh trong văn hóa bản địa hoặc đặc điểm của một ai đó là thiếu chuyên nghiệp hoặc không phù hợp với công việc.

Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể bao gồm việc một nhà tuyển dụng không tuyển dụng một ứng viên đủ tiêu chuẩn lớn tuổi hơn nhiều, mà lại tuyển một ứng viên kém tiêu chuẩn hơn nhưng trẻ hơn. Nhìn chung, đặc điểm này đề cập đến những người từ 19 tuổi trở lên.

Một ví dụ có thể là người sử dụng lao động đưa ra những giả định nhất định về nhân viên dựa trên sức khỏe tâm thần của họ, chẳng hạn như đối xử với nhân viên là không đáng tin cậy khi họ nghỉ ốm vì sức khỏe tâm thần.

Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể bao gồm việc một chủ lao động không tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên sử dụng xe lăn vào nơi làm việc.

Tình trạng gia đình có thể ám chỉ sự phân biệt đối xử dựa trên mối quan hệ họ hàng của bạn hoặc một loại gia đình nhất định (ví dụ như gia đình có trẻ em, bà mẹ đơn thân, v.v.).

Một ví dụ có thể kể đến là một người sử dụng lao động từ chối bố trí nhân viên để họ có thể chăm sóc con ốm, hoặc một người sử dụng lao động từ chối thăng chức cho một nhân viên đủ tiêu chuẩn vì người sử dụng lao động đó có xung đột cá nhân với thành viên gia đình của nhân viên đó.

Bao gồm sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính nữ, nam, liên giới tính và bao gồm cả quấy rối tình dục.

Ví dụ, một nhà tuyển dụng không giải quyết hoặc từ chối giải quyết hành vi quấy rối tình dục đã được báo cáo.

Có thể bao gồm bất kỳ bản dạng giới tính nào. Phân biệt đối xử trên cơ sở này có thể bao gồm hành vi hoặc bình luận kỳ thị người chuyển giới, thực thi phân biệt đối xử với quy định về trang phục của công ty, bắt nạt và quấy rối dựa trên biểu hiện giới tính của ai đó, v.v.

Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể là một người sử dụng lao động nhiều lần không giải quyết hành vi kỳ thị người đồng tính của nhân viên tại nơi làm việc.

Bao gồm sự phân biệt đối xử dựa trên việc một người đã kết hôn, ly hôn, độc thân, góa bụa, v.v. Sự phân biệt đối xử trên cơ sở này có thể bao gồm việc một người sử dụng lao động hành động dựa trên những giả định tiêu cực liên quan đến tình trạng hôn nhân của một người nào đó hoặc từ chối một nhân viên một cơ hội vì tình trạng hôn nhân của họ.

Cũng bảo vệ những người không có tín ngưỡng tôn giáo. Một ví dụ về phân biệt đối xử có thể là người sử dụng lao động từ chối sắp xếp lịch làm việc của nhân viên để đi nhà thờ vào Chủ Nhật.

Điều này đề cập đến sự liên kết với chính trị đảng phái, nhưng cũng bao gồm nhiều hơn các niềm tin có thể được coi là mang tính chính trị. Nó cũng có thể bao gồm sự tham gia với Chính phủ, chẳng hạn như vận động thay đổi luật pháp.

Ví dụ, người sử dụng lao động có thể phân biệt đối xử với nhân viên nếu họ sa thải nhân viên đó vì họ bỏ phiếu cho một người mà người sử dụng lao động không thích.